Diretor de Recursos Humanos

HunterHero; Brasil; Vor Ort; BRL 350.000 - 650.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Gamble está contratando um Diretor de Recursos Humanos para liderar a estrutura de RH no Brasil. O profissional terá responsabilidade de alinhar as práticas de RH aos objetivos de negócios, liderar a equipe e conduzir iniciativas estratégicas de gestão de pessoas.

Buscamos experiência sólida em liderança, com foco em mudanças organizacionais, recrutamento de alto nível e programas de desenvolvimento, além de conhecimento da legislação trabalhista brasileira e ambientes multiculturais.

Qualifikationen

• Mínimo de 10 anos em cargos de liderança em RH.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
• Experiência em ambientes globais e multiculturais.
• Experiência em recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional.

Aufgaben

• Liderar a equipe de RH, desenvolvendo e implementando estratégias de gestão de pessoas.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto nível.
• Implementar programas de desenvolvimento organizacional e treinamento.
• Supervisionar a administração de compensação e benefícios.
• Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.

Kenntnisse

Liderança

Gestão de pessoas

Gestão estratégica

Comunicação

Ausbildung

MBA em Administração

Master's Degree em Administração/Psicologia/Recursos Humanos

Tools

Sistemas de gestão de RH

Jobbeschreibung

A Gamble está em busca de um Diretor de Recursos Humanos para liderar e gerenciar toda a estrutura de RH da organização no Brasil. Estamos procurando um profissional experiente, com forte capacidade de liderança e habilidades estratégicas para alinhar as práticas de RH com os objetivos de negócios da empresa.

• Liderar a equipe de RH, desenvolvendo e implementando estratégias de gestão de pessoas;
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto nível;
• Implementar programas de desenvolvimento organizacional e treinamento;
• Supervisionar a administração de compensação e benefícios;
• Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado;

MBA / Master\'s Degree: Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Experiência mínima de 10 anos em cargos de liderança em RH. Conhecimento profundo de legislação trabalhista brasileira. Habilidades comprovadas em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.

Experiência em ambientes de trabalho globais e multiculturais. Conhecimento de sistemas de gestão de RH.