Gerente de RH

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; Vitória; On-site; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneração competitiva

Benefícios atrativos

Job summary

A Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda seleciona um(a) gerente sênior de RH para liderar a estratégia e operação de Recursos Humanos da corporativa em expansão.

Você conduzirá desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, relações trabalhistas e gestão de desempenho, atuando junto à diretoria em projetos de transformação e expansão nacional e internacional. Envolve liderança de equipe e interação com operações globais.

Qualifications

• Formação superior completa em Engenharia.
• Experiência consolidada em posições de RH Generalista, com responsabilidade direta sobre Recursos Humanos.
• Histórico de implantação ou migração de sistemas de gestão de pessoas e folha de pagamento, liderando o projeto pelo lado do negócio.
• Experiência em relações sindicais, negociações coletivas e gestão de contencioso trabalhista com assessorias jurídicas externas.
• Vivência em ambientes de infraestrutura, engenharia, construção, indústria ou operações de campo, com grande contingente de mão de obra operacional.
• Capacidade de estruturar processos, políticas e programas de RH, incluindo remuneração, desempenho, capacitação, sucessão e desenvolvimento organizacional.
• Espanhol avançado ou fluente e inglês avançado para interação com operações internacionais e parceiros externos.
• Perfil estruturador, com autonomia, visão de médio e longo prazo, capacidade de influência pela liderança e condução de transformações organizacionais em ambiente de crescimento

Responsibilities

• Liderar a estratégia e operação de RH da companhia, incluindo desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos.
• Gerir relações trabalhistas e sindicalistas, além de contencioso trabalhista com assessorias externas.
• Conduzir projetos de transformação, implantação e melhoria de sistemas de RH e automação de processos.
• Estruturar políticas, programas de RH e indicadores de desempenho para suporte ao crescimento nacional e internacional.
• Gerenciar equipe de RH e apoiar operações distribuídas geograficamente em ambiente dinâmico.

Skills

RH Generalista

Liderança de projetos

Gestão de equipes

Relações sindicais

Remuneração e Desempenho

Negociações com terceiros

Inglês avançado

Education

Engenharia

Job description

• Posição estratégica de RH em grupo em crescimento acelerado
• Desafio único para apoiar expansão na América Latina e Europa.

Sobre nosso cliente

Companhia brasileira em forte trajetória de crescimento, reconhecida pela inovação aplicada a operações de mobilidade e infraestrutura.

Descrição

Responsável por liderar a estratégia e a operação de Recursos Humanos da companhia, abrangendo desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, relações trabalhistas e sindicais, administração de pessoal, remuneração e gestão de desempenho. Atuará diretamente com a Diretoria Executiva na condução de projetos de transformação organizacional, implantação e melhoria de sistemas, automação de processos, estruturação de indicadores e suporte ao crescimento nacional e internacional da empresa. Também será responsável pela gestão de uma equipe de RH e pelo suporte a operações distribuídas geograficamente em um ambiente dinâmico, operacional e em constante expansão.

Perfil desejável

• Formação superior completa em Engenharia.
• Experiência consolidada em posições de RH Generalista, com responsabilidade direta sobre Recursos Humanos.
• Histórico de implantação ou migração de sistemas de gestão de pessoas e folha de pagamento, atuando como liderança do projeto pelo lado do negócio.
• Experiência em relações sindicais, negociações coletivas e gestão de contencioso trabalhista em parceria com assessorias jurídicas externas.
• Vivência em ambientes de infraestrutura, engenharia, construção, indústria ou operações de campo, com grande contingente de mão de obra operacional.
• Capacidade de estruturar processos, políticas e programas de RH, incluindo remuneração, desempenho, capacitação, sucessão e desenvolvimento organizacional.
• Espanhol avançado ou fluente e inglês avançado para interação frequente com operações internacionais e parceiros externos.
• Perfil estruturador, com autonomia, visão de médio e longo prazo, capacidade de influência junto à liderança e habilidade para conduzir transformações organizacionais em ambiente de crescimento

O que está sendo ofertado

Remuneração e benefícios atrativos alinhados ao mercado.