Customer Success Manager

Netvagas; Porto Alegre; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Digital Drive está em busca de uma líder sênior de Customer Success para gerenciar carteira estratégica e conduzir iniciativas de alto impacto. Espera-se perfil consultivo, capacidade de transformar dados em planos de ação e atuação proativa com clientes estratégicos.

A posição demanda experiência comprovada, excelente comunicação e habilidade de negociar situações desafiadoras, contribuindo para a melhoria de métricas do time de CS no dia a dia.

Qualificações

• Mínimo de 2 anos de experiência em Customer Success (ou função equivalente com gestão de carteira).
• Excelente oratória: condução de reuniões executivas com segurança.
• Excelente escrita: comunicação formal com clientes (atas, emails estratégicos, planos de ação).
• Capacidade de conduzir reuniões difíceis e negociações complexas.
• Casos de sucesso em CS (redução de churn, expansão e melhoria de NPS).
• Perfil analítico e orientado a métricas: leitura de dados e planos de ação.

Responsabilidades

• Gerenciar carteira estratégica/complexa com múltiplos stakeholders.
• Elaborar e executar Planos de Sucesso com metas claras.
• Atuar em situações críticas: churn, crises operacionais, incidentes, insatisfação e contratos em risco.
• Conduzir negociações difíceis: alinhamento de escopo e renovações complexas.
• Identificar oportunidades de expansão (upsell/cross-sell) com narrativa de valor.
• Mentorar a equipe e apoiar a construção de playbooks/processos.
• Apoiar a melhoria contínua de métricas e processos do CS.

Conhecimentos

Excelente oratória

Excelente escrita

Perfil analítico

Alta organização

Autonomia

Notebook próprio

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

A Digital Drive é uma startup do setor automotivo que conecta consumidores a concessionárias para compra de carros 0km. Estamos em fase de expansão e estruturação e buscamos uma liderança sênior para elevar a governança da base, reduzir churn e destravar crescimento com clientes estratégicos.

Apresentação do cargo

Buscamos uma pessoa de Customer Success Sênior para liderar uma carteira estratégica/complexa e atuar em iniciativas de alto impacto: redução de churn, expansão, clientes críticos, governança e melhoria de processos e métricas. Esperamos alguém com postura consultiva, maturidade para conduzir negociações difíceis e capacidade de transformar dados e contexto em planos de ação claros para o cliente e para o time interno.

Principais atividades a serem executadas

• Gerenciar carteira estratégica/complexa, com múltiplos stakeholders (decisores, influenciadores e operação).
• Elaborar e executar Planos de Sucesso robustos, com metas claras e impacto no negócio do cliente.
• Atuar diretamente em situações críticas: risco de churn, crises operacionais, incidentes, insatisfação e contrato em risco.
• Conduzir negociações difíceis: alinhamento de escopo, prioridades, recontratação e renovações complexas.
• Identificar e destravar oportunidades de expansão (upsell/cross-sell) com estratégia e narrativa de valor.
• Mentorar pessoas do time e apoiar a construção de playbooks/processos.
• Apoiar a melhoria contínua de métricas e processos do time de CS.

Requisitos

• Mínimo de 2 anos de experiência em Customer Success (ou função equivalente com gestão de carteira).
• Excelente oratória: condução de reuniões executivas e apresentações com segurança.
• Excelente escrita: comunicação formal com clientes (atas, e-mails estratégicos, planos de ação).
• Capacidade de conduzir reuniões difíceis e negociações complexas.
• Cases de sucesso em CS (ex.: redução de churn, recuperação de contas, aumento de adoção, expansão, melhoria de NPS).
• Perfil analítico e orientado a métricas: leitura de dados, hipóteses e plano de ação.
• Alta organização e autonomia para priorizar múltiplas frentes.
• Necessário ter notebook próprio

Diferenciais

• Experiência em SaaS B2B e ciclos de renovação.
• Vivência com construção/estruturação de processos.

Por que a Digital Drive?

• Crescimento acelerado e fase de expansão: oportunidade real de assumir responsabilidades e crescer junto com a empresa.
• Aprendizado na prática: contato direto com operação, clientes e decisões do dia a dia, evolução rápida para quem entrega.
• Ambiente dinâmico e mão na massa: pouca burocracia, ritmo rápido e foco em resultado.
• Autonomia e espaço para ideias: sugestões viram teste e melhoria com agilidade; você participa da construção.
• Proximidade com liderança: time enxuto, comunicação direta e decisões rápidas.
• Cultura de transparência e melhoria contínua: feedbacks frequentes e ajustes constantes de processo.