Coordenadora de Recrutamento e Seleção

Extra Consult; Taboão da Serra; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria especializada localizada em São Paulo busca uma Coordenadora de Recrutamento e Seleção. A candidata ideal terá experiência em gestão de equipe, condução de processos seletivos e conhecimento em metodologias de seleção. Este cargo é fundamental para garantir a excelência na atração, seleção e contratação de talentos. A empresa oferece um contrato CLT e diversos benefícios, como assistência médica e auxílio creche.

Serviços

Restaurante no local

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Convênio com farmácia

Kit maternidade

Auxílio creche

Convênio com universidades

Parceria com Senai

Programa Fique Bem

Fretado / Vale-transporte

Qualificações

• Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção.
• Vivência em gestão de equipe de R&S com acompanhamento de metas.
• Conhecimento em entrevistas por competência.

Responsabilidades

• Gerenciar a equipe de Recrutamento e Seleção.
• Definir e implementar estratégias de atração de candidatos.
• Garantir a transparência na comunicação sobre status das posições.

Conhecimentos

Gestão de equipe

Metodologias de seleção

Comunicação verbal e escrita

Capacidade analítica

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

ATS e plataformas de recrutamento

LinkedIn

Descrição da oferta de emprego

DescritivoResponsável pela gestão da equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo a execução eficiente dos processos de atração, seleção e contratação para todos os níveis da empresa. Atua na elaboração, acompanhamento e análise dos indicadores da área, assegurando a comunicação contínua com gestores, parceiros e candidatos. Conduz o desenvolvimento, implementação e melhoria contínua dos procedimentos, políticas e programas de entrada (estágio, aprendiz, trainee), contribuindo diretamente para a evolução da estratégia de talentos da organização. Responsabilidades

Responsabilidades

• Gerenciar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo capacitação, acompanhamento de performance e alinhamento às diretrizes estratégicas da área.
• Garantir informações claras e contínuas para gestores internos, parceiros externos e candidatos, assegurando transparência na comunicação sobre o status das posições.
• Definir e implementar estratégias de atração, avaliando novas ferramentas, técnicas e canais de recrutamento, com foco em inovação e melhoria contínua dos processos.
• Expandir e diversificar as fontes de recrutamento, fortalecendo a presença da empresa em plataformas, universidades, eventos e demais canais relevantes.
• Acompanhar e garantir o cumprimento dos SLAs, prazos e metas estabelecidas para a condução dos processos seletivos, bem como os indicadores-chave da área.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua, revisando fluxos, políticas e práticas de recrutamento, com foco em eficiência, qualidade e experiência do candidato.
• Coordenar programas de entrada, incluindo Estágio, Aprendiz e Trainee, garantindo desenho, execução, acompanhamento dos participantes e interface com as áreas envolvidas.
• Atuar como ponto de contato estratégico com gestores internos, apoiando-os no entendimento das necessidades de perfil e nas tomadas de decisão relacionadas a talentos.
• Garantir a aplicação das melhores práticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos, promovendo

Cargo : Coordenadora de Recrutamento e Seleção

Tipo de Contrato : CLT (Efetivo)

Área profissional : Recursos Humanos

Carga-horária : Número de vagas : 1

Benefícios : Restaurante No Local , Assist. Médica, Assist. Odontológica, Seguro de Vida, Convênio com Farmácia, Kit Maternidade (Mães E Pais), Auxílio Creche, Convênio com Universidades, Parceria com Senai, Programa Fique Bem, Fretado / Vale-Transporte.

Requisitos Necessários

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na condução de processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis (operacional, técnico, administrativo, liderança).
• Vivência anterior em gestão de equipe de R&S, incluindo desenvolvimento, acompanhamento de metas e rituais de liderança.
• Conhecimento sólido em metodologias de seleção, entrevistas por competência e ferramentas de avaliação.
• Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores de R&S (SLA, lead time, funil de recrutamento, qualidade de contratação).
• Experiência com programas de entrada (estágio, aprendiz ou trainee).
• Domínio de plataformas e tecnologias de recrutamento (ATS, job boards, LinkedIn, etc.).
• Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Desejáveis

• Experiência com projetos de melhoria contínua (ex : Lean, Kaizen, PDCA).
• Vivência em ambientes industriais ou de grande volume de contratações.