Coordenador de RH

Santa Lúcia Drogarias; Vitória; On-site; BRL 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale-Transporte

Convênio com farmácia

Convênio com faculdades

Day off de aniversário

Totalpass

Job summary

A Santa Lúcia Drogarias, em Vitória, busca um business partner para integrar a equipe de Recursos Humanos, atuando como parceiro(a) das lideranças na gestão de pessoas. Exige formação superior em psicologia, administração, RH ou áreas correlatas, e vivência em atendimento consultivo a gestores, com foco em desempenho, clima organizacional e indicadores de RH.

Oferece benefícios como plano de saúde e odontológico, vale-transporte, convênios com farmácia e faculdades, Day off de aniversário e

Qualifications

• Graduação completa em psicologia, administração, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas.
• Vivência em atendimento consultivo a gestores e equipes.
• Conhecimento em gestão de desempenho, clima organizacional e indicadores de RH.

Responsibilities

• Atuar como parceiro(a) das lideranças nos temas relacionados à gestão de pessoas.
• Apoiar os processos de onboarding, gestão de desempenho, feedback e desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores como rotatividade, absenteísmo, clima e quadro de pessoal.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e retenção de talentos.
• Orientar gestores na condução de conflitos, movimentações e situações sensíveis.
• Propor planos de ação alinhados às necessidades das áreas e aos objetivos do negócio.

Skills

Gestão de pessoas

Clima organizacional

Indicadores de RH

Atendimento consultivo a gestores

Education

Graduação em Psicologia, Administração ou RH

Job description

Estamos buscando um business partner para a nossa equipe, com experiência em recursos humanos e gestão de pessoas.

Requisitos

• Ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas
• Vivência no atendimento consultivo a gestores e equipes
• Conhecimento em gestão de desempenho, clima organizacional e indicadores de rh.

Atribuições

• Atuar como parceiro(a) das lideranças nos temas relacionados à gestão de pessoas
• Apoiar os processos de onboarding, gestão de desempenho, feedback e desenvolvimento
• Acompanhar indicadores como rotatividade, absenteísmo, clima e quadro de pessoal
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
• Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e retenção de talentos
• Orientar gestores na condução de conflitos, movimentações e situações sensíveis
• Propor planos de ação alinhados às necessidades das áreas e aos objetivos do negócio.

Benefícios

• Plano de saúde e odontológico
• Vale-Transporte
• Convênio com farmácia
• Totalpass
• Day off de aniversário
• Convênio com faculdades
• Auster.