Coordenador de Remuneração e Benefícios

Debernt; São Paulo; Hybrid; BRL 350,000 - 500,000; Full time

Job summary

A Debernt está buscando um(a) Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios para atuar em São Paulo, com visão estratégica e forte capacidade analítica.

O profissional apoiará decisões de negócio por meio de dados consistentes, modelos de remuneração competitivos e uma gestão eficiente dos custos de pessoal, liderando projetos multifuncionais e apresentando materiais executivos a Diretoria.

Qualifications

• Experiência consolidada em Remuneração, Orçamento de Pessoal e People Analytics.
• Vivência com cargos e salários, remuneração fixa e variável e headcount.
• Domínio de Excel Avançado e Power BI.

Responsibilities

• Liderar estudos de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade de mercado e equidade interna.
• Gerir políticas de cargos e salários, arquitetura organizacional e trilhas de carreira com visão estratégica.
• Conduzir análises de movimentações salariais, enquadramentos e impactos financeiros, suportando decisões executivas.
• Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável, PLR e incentivos de curto e longo prazo.
• Liderar a definição e governança dos principais indicadores de RH e eficiência de pessoas.
• Desenvolver dashboards executivos e análises estratégicas para suporte à alta liderança.
• Conduzir o ciclo orçamentário de pessoal, incluindo planejamento, forecast e simulações de cenários.
• Atuar em projetos de transformação organizacional, governança e otimização de processos de RH.
• Elaborar materiais executivos para Diretoria e Comitês, em interface com Finanças, Controladoria e Jurídico.

Skills

Análise de remuneração

People Analytics

Governança de RH

Influência de lideranças

Dashboards executivos

Education

Administração/Economia/Psicologia

Tools

Excel Avançado

Power BI

Job description

São Paulo, Brasil | Postado em 03/08/2026

Nosso cliente é uma organizaçãode grande porte e forte relevância no setor de saúde, que vive um momento defortalecimento de sua governança de pessoas e está comprometida em construiruma área de RH cada vez mais próxima do negócio e das lideranças.

Buscamos um(a)Coordenador(a)de Remuneração e Benefícios, com repertório consultivo consolidado, que combinevisão analítica, capacidade de influência e atuação estratégica, capaz deapoiar decisões do negócio por meio de dados consistentes, modelos deremuneração competitivos e uma gestão eficiente dos custos de pessoal.

Principais responsabilidades:

• Liderarestudos de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade demercado e equidade interna;
• Gerirpolíticas de cargos e salários, arquitetura organizacional e trilhas decarreira com visão estratégica;
• Atuarnas análises de movimentações salariais, enquadramentos e impactosfinanceiros, suportando decisões executivas;
• Estruturare acompanhar programas de remuneração variável, PLR e incentivos de curtoe longo prazo;
• Liderara definição e governança dos principais indicadores de RH e eficiência depessoas;
• Desenvolverdashboards executivos e análises estratégicas para suporte à altaliderança;
• Conduziro ciclo orçamentário de pessoal, incluindo planejamento, forecast esimulações de cenários;
• Atuarem projetos de transformação organizacional, governança e otimização deprocessos de RH;
• Elaborarmateriais executivos para Diretoria e Comitês, em interface com Finanças,Controladoria e Jurídico.
  

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
  
• Experiência consolidada em Remuneração, Orçamento de Pessoal e People Analytics;
  
• Vivência com cargos e salários, remuneração fixa e variável e planejamento de headcount;
  
• Domínio de Excel Avançado e Power BI (ou ferramenta similar);
  
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Mercer, Hay ou equivalentes;
  
• Perfil analítico, estruturado e com facilidade paratransformar dados em recomendações estratégicas;
  
• Capacidade de influenciar lideranças, atuar de forma consultiva e conduzir projetos multifuncionais.