Pessoa Analista de Remuneração Pleno

FSB Comunicação; São Paulo; Hybrid; BRL 89,000 - 134,000; Full time

Job summary

FSB Comunicação busca um Analista de Remuneração Pleno para atuar na execução e análise de remuneração fixa, variável e governança de cargos e salários. A posição terá atuação estratégica, produzindo diagnósticos, cálculos e cenários que embasem decisões técnicas, competitivas e de equidade interna.

Requisitos incluem formação superior, experiência em Remuneração/C&B e domínio de metodologias de cargos, com Excel avançado e forte visão analítica.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Remuneração/C&B.
• Conhecimento em metodologias de cargos e salários e pesquisas salariais.
• Excel avançado, com domínio de modelagem e construção de cenários.
• Forte capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados.
• Conhecimento de remuneração variável e seus processos de apuração.
• Conhecimento da Lei 10.101/2000 será considerado diferencial.
• Experiência ou conhecimento de estruturas com alto volume de profissionais PJ será considerado diferencial.
• Inglês será considerado diferencial.

Responsibilities

• Operacionalizar a política salarial, considerando os diferentes perfis da agência, como Criativo, Atendimento, Mídia e áreas Corporativas.
• Consolidar dados, realizar cálculos e simulações de cenários, verificando aderência às faixas salariais e disponibilidade de budget, além de elaborar propostas de posicionamento para validação da Gerência.
• Apoiar a gestão dos modelos de remuneração variável, realizando cálculos de apuração e simulações de cenários de gatilho, target, metas e KPIs.
• Apoiar as lideranças na definição e análise de KPIs, verificando sua consistência e mensurabilidade e produzindo análises que conectem remuneração, performance e crescimento das contas.
• Executar a manutenção da arquitetura de cargos, apoiando descrição, avaliação e classificação das posições, além de realizar benchmarking de mercado e fornecer dados para decisões sobre estrutura organizacional.

Skills

Remuneração/C&B

Excel avançado

Análise de dados

Modelagem de cenários

Metodologias de cargos e salários

Inglês

Lei 10.101/2000

PJ high-volume

Education

Administração

Economia

Engenharia

Recursos Humanos

Tools

Benchmarking

Job description

Estamos em busca de uma Pessoa Analista de Remuneração Pleno para atuar contribuindo para a execução e análise dos processos de remuneração fixa, variável e governança de cargos e salários.

A posição terá atuação estratégica e analítica, produzindo diagnósticos, cálculos e cenários que contribuam para a consistência técnica das decisões, a competitividade de mercado e a equidade interna. Aqui, sua excelência faz a nossa reputação. E vice-versa.

Responsabilidades e Atribuições

• Operacionalizar a política salarial, considerando os diferentes perfis da agência, como Criativo, Atendimento, Mídia e áreas Corporativas.

• Consolidar dados, realizar cálculos e simulações de cenários, verificando aderência às faixas salariais e disponibilidade de budget, além de elaborar propostas de posicionamento para validação da Gerência.

• Apoiar a gestão dos modelos de remuneração variável, realizando cálculos de apuração e simulações de cenários de gatilho, target, metas e KPIs.

• Apoiar as lideranças na definição e análise de KPIs, verificando sua consistência e mensurabilidade e produzindo análises que conectem remuneração, performance e crescimento das contas.

• Executar a manutenção da arquitetura de cargos, apoiando descrição, avaliação e classificação das posições, além de realizar benchmarking de mercado e fornecer dados para decisões sobre estrutura organizacional.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência consolidada em Remuneração/C&B.

• Conhecimento em metodologias de cargos e salários e pesquisas salariais.

• Excel avançado, com domínio de modelagem e construção de cenários.

• Forte capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados.

• Conhecimento de remuneração variável e seus processos de apuração.

• Conhecimento da Lei 10.101/2000 será considerado diferencial.

• Experiência ou conhecimento de estruturas com alto volume de profissionais PJ será considerado diferencial.

• Inglês será considerado diferencial.

Formação Principal

Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Localidade e Modalidade

São Paulo - SP | Híbrido

Inglês

Diferencial.

Vaga também para PCD

Sim.

Nº do Fluig

1252982