Coordenador de Remuneração e People Analytics

Andrade Gutierrez S.A.; São Paulo; Vor Ort; BRL 167.400 - 279.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Andrade Gutierrez S.A. está em busca de um(a) profissional de remuneração para atuar na estrutura corporativa da Holding em São Paulo. Responsável por alinhar práticas de remuneração e benefícios entre as empresas do grupo, este papel exige sólida experiência e conhecimento em metodologias de remuneração.

O candidato ideal deve ter formação superior nas áreas relacionadas e experiência em coordenar projetos de remuneração e benefícios, além de possuir conhecimentos em HCM SAP e Excel avançado. O trabalho será 100% presencial no escritório, localizado na região da Berrini.

Qualifikationen

• Experiência sólida em remuneração, com ênfase em projetos de remuneração.
• Vivência em Remuneração Executiva e Incentivos de Curto e Longo Prazo.
• Conhecimento em Metodologia Korn Ferry será um diferencial.

Aufgaben

• Gestão de políticas de remuneração e benefícios nas empresas do grupo.
• Coordenar benchmarking interno e externo sobre práticas de remuneração.
• Elaboração e coordenação do plano de cargos e salários.

Kenntnisse

Liderança de projetos de remuneração

Excel avançado

Inglês intermediário

Ausbildung

Formação superior em Administração, Contabilidade, Estatística, Economia

Tools

HCM SAP (módulos: EC, ECP, Compensation, SAC)

Jobbeschreibung

Responsabilidades

• Atuar na estrutura corporativa da Holding, garantindo alinhamento estratégico e consistência das práticas de remuneração, benefícios e people analytics entre as empresas do grupo;
• Responsável pela geração, desdobramento de diretrizes e acompanhamento da implementação de políticas e procedimentos de remuneração (ex. regras para mérito, avaliação de cargos, contratação etc.) das empresas do grupo empresarial, no Brasil e no exterior;
• Realizar benchmarking externo (outras empresas) e interno (empresas do grupo); fomento de melhores práticas de remuneração e benefícios entre empresas do grupo;
• Fornecer apoio metodológico e operacional às áreas de remuneração e benefícios das empresas do grupo;
• Concepção, implantação e gestão dos programas de Incentivo de Curto Prazo/PRV e de Longo Prazo de todas as empresas do grupo;
• Prover regras e diretrizes de expatriação para as empresas do grupo, apoiando na gestão dos expatriados;
• Coordenar a implantação de projetos estratégicos relacionados a remuneração e people analytics para o grupo, no Brasil e no exterior;
• Gerar relatórios analíticos de pessoal do grupo para subsidiar decisões estratégicas, bem como implantar análises de pessoal diversas do grupo;
• Operacionalizar os processos de remuneração e benefícios (movimentações, promoções, contratações, cálculo de ICP/PRV, cálculo de ILP – entre outros) para a holding;
• Conduzir benchmarking interno e externo, identificando e disseminando melhores práticas entre as empresas do grupo;
• Coordenar diretrizes e apoiar a implementação de sistemas corporativos de RH (ex: SAP SuccessFactors / HCM) no Brasil e no exterior;
• Pesquisa e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração e benefícios competitivos com o mercado;
• Coleta e análise de dados sobre salários e benefícios da empresa para avaliar a eficácia do programa de remuneração e benefícios;
• Colaboração com as áreas de remuneração das empresas do grupo, para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa;
• Elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários;
• Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais;
• Atender a auditoria interna e externa, áreas de controle, governança e reguladores;
• Suportar o processo de avaliação de cargos em toda a companhia e avaliar quando necessário na metodologia KF.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Estatística, Economia e áreas correlatas;
• Sólida experiência na liderança de projetos de remuneração;
• Experiência em Remuneração Executiva;
• Experiência com Incentivos de Curto e Longo Prazos (PRV e ILP);
• Experiência avançada em Excel;
• Conhecimento em Metodologia Korn Ferry será um diferencial;
• Desejável sólido conhecimento em HCM SAP (módulos: EC, ECP, Compensation, SAC);
• Inglês intermediário.

Informações adicionais

Local de Trabalho: Região da Berrini (Zona Sul) - São Paulo - SP (100% presencial no escritório)