Analista de remuneração (Cargos e Salários)

Transportes Cavalinho Ltda; Vacaria; On-site; BRL 48,000 - 80,000; Full time

Job summary

Transportes Cavalinho Ltda busca profissional com perfil analítico, raciocínio lógico e visão estruturada para atuar na área de Remuneração, apoiando a construção e evolução das práticas de Cargos, Salários e Remuneração da empresa. É desejável experiência em Departamento Pessoal, especialmente com análise de folha de pagamento, e interesse em atuar com remuneração e indicadores de pessoas.

O colaborador trabalhará próximo à responsável pela estruturação da área, contribuindo com análises,

Qualifications

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, RH, Economia, Finanças ou áreas afins.
• Excel avançado exigido.
• Experiência ou conhecimento em Remuneração, Cargos e Salários.
• Conhecimento em Administração de Pessoal, especialmente análise de folha de pagamento.
• Conhecimento em benefícios, indicadores e relatório de remuneração.
• Capacidade de análise de dados e elaboração de estudos.
• Boa comunicação e negociação com gestores.

Responsibilities

• Apoiar a estruturação e manutenção de Cargos, Salários e Remuneração.
• Realizar análises salariais, movimentações, promoções e alterações de função.
• Apoiar análises de folha de pagamento e impactos da remuneração.
• Realizar estudos e simulações para apoiar decisões salariais.
• Apoiar a análise e estruturação de benefícios.
• Elaborar controles, indicadores e relatórios de remuneração.
• Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado.
• Atuar em parceria com gestores e áreas de Pessoas & Cultura.
• Contribuir para melhoria de processos e políticas de remuneração.

Skills

Excel avançado

Análise de dados

Remuneração

Cargos e Salários

Gestão de Pessoas

Education

Superior completo em Administração/Gestão de Pessoas/RH/Economia/Finanças

Tools

Pacote Office

Job description

Buscamos um profissional com perfil analítico, raciocínio lógico e visão estruturada, para atuar na área de Remuneração, apoiando a construção e a evolução das práticas de Cargos, Salários e Remuneração da empresa.

Procuramos alguém que, preferencialmente, tenha experiência ou vivência em Departamento Pessoal, especialmente com análise de folha de pagamento, e que tenha interesse em atuar com remuneração e indicadores de pessoas.

A posição terá atuação próxima à profissional responsável pela estruturação da área de Remuneração, contribuindo com análises, estudos e informações para apoiar as decisões da empresa.

Principais responsabilidades

• Apoiar a estruturação e manutenção de Cargos, Salários e Remuneração;
• Realizar análises salariais, movimentações, promoções, enquadramentos e alterações de função;
• Apoiar análises de folha de pagamento, identificando impactos relacionados à remuneração;
• Realizar estudos e simulações para apoiar decisões salariais;
• Apoiar a análise e estruturação de benefícios;
• Elaborar controles, indicadores e relatórios de remuneração;
• Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado;
• Atuar em parceria com gestores, Administração de Pessoal e demais áreas de Pessoas & Cultura;
• Contribuir para a construção e melhoria dos processos e políticas de remuneração.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Economia, Finanças ou áreas afins;
• Excel avançado;
• Experiência ou conhecimento em Remuneração, Cargos e Salários;
• Conhecimento de Administração de Pessoal, especialmente análise de folha de pagamento;
• Conhecimento em benefícios;
• Capacidade de análise de dados e elaboração de estudos;
• Boa comunicação e habilidade para relacionamento e negociação com gestores.

Diferenciais

• Experiência anterior em Departamento Pessoal;
• Vivência com folha de pagamento;
• Experiência em Cargos e Salários ou Remuneração;
• Experiência em empresas de médio ou grande porte;
• Conhecimento em pesquisas salariais e indicadores de remuneração.