Analista de Remuneração e People Analytics Pleno

Demarest Advogados; São Paulo; Híbrido; BRL 112 000 - 190 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Regime híbrido com ajuda de custo para

Resumo da oferta

Demarest Advogados, um dos escritórios mais respeitados, busca profissional para atuar em Remuneração e People Analytics. O candidato irá conduzir estudos salariais, estruturar trilhas de carreira e apoiar revisões com foco em dados.

Você desenvolverá dashboards de headcount e remuneração, transformando dados em insights para decisões estratégicas junto à Diretoria. Requisitos incluem formação superior, Excel avançado e Power BI; boa comunicação e confidencialidade com informações sensíveis.

Qualificações

• Formação superior concluída em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Remuneração e/ou People Analytics.
• Excel avançado e conhecimento em ferramentas de análise de dados (Power BI ou similares).

Responsabilidades

• Conduzir estudos salariais, enquadramentos, promoções e movimentações internas.
• Apoiar revisões salariais, ciclos de mérito, dissídios e programas de remuneração variável.
• Participar da construção e manutenção de estruturas de cargos, grades salariais e trilhas de carreira.
• Realizar análises de competitividade salarial utilizando pesquisas de mercado.
• Desenvolver indicadores e dashboards para headcount, movimentações e orçamento de pessoal e remuneração.
• Transformar dados complexos em insights para tomada de decisão.

Conhecimentos

Excel avançado

Capacidade analítica

Boa comunicação

Interação com stakeholders

Formação académica

Graduação em Administração/Economia/Engenharia/Estatística

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Somos um dos escritórios de advocacia mais respeitados do Brasil e da América Latina. Com mais de 75 anos de história e certificados pelo Great Place to Work, nunca nos afastamos do nosso principal objetivo e compromisso de longo prazo: oferecer serviços jurídicos com o mais alto padrão de excelência, prestados por profissionais altamente qualificados para contribuir com o sucesso comercial de nossos clientes.

Somos comprometidos com Diversidade e Inclusão e encorajamos todos os candidatos que se considerem aptos tecnicamente para esta vaga a se inscreverem. Quer fazer parte da #LigaDemarest? Então, confira abaixo as principais responsabilidades e atribuições para esta posição.

Essa posição é ideal para profissionais com forte capacidade analítica, visão de negócio e interesse em transformar dados em insights e ações que impulsionem a atratividade e a competitividade da organização.

Principais Responsabilidades

Remuneração:

• Conduzir estudos salariais, enquadramentos, promoções e movimentações internas.
• Apoiar revisões salariais, ciclos de mérito, dissídios e programas de remuneração variável.
• Participar da construção e manutenção de estruturas de cargos, grades salariais e trilhas de carreira.
• Realizar análises de competitividade salarial utilizando pesquisas de mercado.
• Elaborar propostas e apresentações executivas para Diretoria e Comitês.
• Desenvolver indicadores e dashboards para acompanhamento de headcount, movimentações, orçamento de pessoal e remuneração.
• Transformar dados complexos em insights para suporte à tomada de decisão.
• Realizar análises preditivas e modelagens de cenários de custo de pessoal.
• Garantir a qualidade, integração e governança dos dados de RH.

Requisitos

• Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Remuneração e/ou People Analytics.
• Excel avançado e conhecimento em ferramentas de análise de dados (Power BI ou similares).
• Forte capacidade analítica, organização e atenção a detalhes.
• Senso de confidencialidade e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.
• Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes stakeholders.

Informações adicionais

• Regime de Trabalho híbrido, com ajuda de custo para o dia de home office;