Supervisor/Especialista Remuneração

J&T Express Brasil; São Paulo; On-site; BRL 279,000 - 670,000; Full time

Job summary

J&T Express Brasil, empresa líder no segmento de Transporte e Logística, busca um(a) profissional sênior para liderar a área de Remuneração. O foco é construir políticas de remuneração fixa e variável, acompanhar KPIs e programas de incentivo, atuando como parceiro estratégico do negócio.

O(a) candidato(a) ideal possui experiência em orçamento de pessoal, análises financeiras e gestão de custos, com perfil analítico e capacidade de influenciar executivos.

Qualifications

• Experiência sólida em Remuneração, em posição de Coordenação ou Gerência.
• Vivência obrigatória no segmento de Transporte e Logística (transportadoras, operadores logísticos ou empresas de transporte de cargas).
• Forte atuação com indicadores de desempenho (KPIs), métricas de produtividade e programas de remuneração variável.
• Experiência com orçamento de pessoal, análises financeiras e gestão de custos.
• Perfil analítico, estratégico e orientado por dados.
• Capacidade de influenciar lideranças e conduzir projetos de transformação.

Responsibilities

• Liderar a estratégia de Remuneração da companhia.
• Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável.
• Estruturar e acompanhar programas de bônus e incentivos de curto e longo prazo.
• Definir, monitorar e analisar KPIs e métricas de remuneração e produtividade.
• Realizar estudos salariais, análises de competitividade e posicionamento de mercado.
• Atuar com orçamento de pessoal, projeções financeiras e controle de custos de mão de obra.
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para suporte às decisões executivas.
• Atuar em parceria com RH, Operações e Finanças na construção de soluções alinhadas aos objetivos do negócio.

Skills

Remuneração

KPIs

Orçamento de pessoal

Análise financeira

Influência executiva

Transformação

Job description

Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma empresa de grande porte do segmento de Transporte e Logística, em busca de um(a) profissional sênior para liderar a área de Remuneração. Buscamos um perfil estratégico, com sólida experiência na construção e gestão de políticas de remuneração, indicadores de performance e programas de incentivo, atuando como parceiro do negócio e apoiando a tomada de decisão da liderança.

Principais responsabilidades:

• Liderar a estratégia de Remuneração da companhia
• Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável
• Estruturar e acompanhar programas de bônus e incentivos de curto e longo prazo
• Definir, monitorar e analisar KPIs e métricas de remuneração e produtividade
• Realizar estudos salariais, análises de competitividade e posicionamento de mercado
• Atuar com orçamento de pessoal, projeções financeiras e controle de custos de mão de obra
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para suporte às decisões executivas
• Atuar em parceria com RH, Operações e Finanças na construção de soluções alinhadas aos objetivos do negócio

Requisitos indispensáveis:

• Experiência sólida em Remuneração, em posição de Coordenação ou Gerência
• Vivência obrigatória no segmento de Transporte e Logística (transportadoras, operadores logísticos ou empresas de transporte de cargas)
• Forte atuação com indicadores de desempenho (KPIs), métricas de produtividade e programas de remuneração variável
• Experiência com orçamento de pessoal, análises financeiras e gestão de custos
• Perfil analítico, estratégico e orientado por dados
• Capacidade de influenciar lideranças e conduzir projetos de transformação

Buscamos um profissional que seja:

• Robusto tecnicamente e com forte visão de negócio
• Analítico e orientado a resultados
• Capaz de estruturar processos e gerar inteligência para a tomada de decisão
• Influente no relacionamento com executivos e gestores operacionais
• Hands-on, com capacidade de atuar tanto na estratégia quanto na execução

Local: São Paullo Capital Modelo de trabalho: clt/presencial