Gerente de Remuneração e People Analytics Sênior

Vr; Brasil; Remote; BRL 320,000 - 520,000; Full time

Job summary

Vr busca um(a) gerente sênior de Remuneração e People Analytics para liderar a agenda de remuneração num contexto de transformação e integração de várias empresas do grupo no Brasil. Você conduzirá a revisão de estruturas organizacionais, níveis hierárquicos e arquitetura de cargos, propondo soluções que acompanhem a evolução do negócio, com foco em eficiência, consistência e melhoria contínua.

Será essencial combinar visão estratégica com execução prática, influenciar stakeholders, promover

Qualifications

• Experiência mínima de 3 anos em posição de Gerente Sênior em Remuneração.
• Experiência como Gerente Sênior em ambientes de alta complexidade.
• Conhecimento em estruturas organizacionais, níveis hierárquicos e integração de estruturas.
• Experiência em serviços/financeiros ou RH é desejável.

Responsibilities

• Liderar a estratégia e a operação de Remuneração.
• Conduzir a integração de estruturas de remuneração entre empresas e negócios.
• Avaliar melhorias em estruturas organizacionais, cargos e spans de gestão.
• Revisar estruturas para simplificação e maior eficiência.
• Desenvolver e implementar políticas de Remuneração alinhadas ao negócio.
• Conduzir pesquisas salariais e referências de mercado.
• Usar dados para apoiar decisões de Remuneração com People Analytics.
• Liderar e desenvolver a equipe, promovendo alta performance.
• Influenciar stakeholders e conduzir mudanças.
• Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua.
• Garantir operação estruturada e excelência.

Skills

Remuneração

Liderança sênior

People Analytics

Gestão de stakeholders

Transformação organizacional

Job description

Principal desafio:

Liderar a agenda de Remuneração e People Analytics em um contexto de transformação e integração das diferentes empresas e estruturas da companhia, garantindo maior consistência, eficiência e evolução dos modelos existentes.

O principal desafio será atuar com profundidade técnica na revisão e integração de estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e práticas de remuneração, questionando modelos atuais e propondo soluções que acompanhem a evolução do negócio.

É uma posição que exige a combinação de visão estratégica, inovação, forte conhecimento técnico, capacidade de execução e liderança, com potencial para ampliar seu escopo de atuação ao longo do tempo.

Responsabilidades:

• * Liderar a estratégia e a operação de Remuneração, garantindo a evolução dos processos e práticas da área.
• * Conduzir a integração e harmonização das estruturas de remuneração entre diferentes empresas e negócios.
• * Avaliar e propor melhorias em estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e spans de gestão.
• * Revisar estruturas existentes, identificando oportunidades de simplificação, integração e maior eficiência.
• * Desenvolver e implementar políticas, processos, metodologias e práticas de Remuneração alinhadas à estratégia do negócio.
• * Atuar com pesquisas salariais e referências de mercado, garantindo competitividade e coerência interna.
• * Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões de Remuneração e evolução das estruturas, em parceria com People Analytics.
• * Liderar e desenvolver a equipe, promovendo alta performance, desenvolvimento técnico e protagonismo.
• * Atuar de forma próxima aos principais stakeholders, exercendo influência e conduzindo mudanças.
• * Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua dos processos da área.
• * Garantir uma operação estruturada, organizada e orientada à excelência.
• * Contribuir para a evolução futura do escopo da área, ampliando sua atuação de forma estratégica.

Requisitos:

• * Experiência sólida em Remuneração, com atuação em posições de liderança sênior (ter no mínimo 3 anos de atuação em posição de Gerente Sênior).
• * Experiência robusta como Gerente Sênior, preferencialmente em ambientes de alta complexidade. Quantas pessoas já liderou em cadeira como Gerente?
• * Vivência em estruturas organizacionais, arquitetura de cargos, níveis hierárquicos e integração de estruturas.
• * Experiência em empresas do segmento de serviços, sendo desejável atuação em serviços financeiros, empresas de benefícios ou serviços de RH.
• * Conhecimento de Remuneração Fixa e Variável, pesquisas salariais e metodologias de mercado.
• * Experiência com People Analytics e utilização de dados para tomada de decisão.
• * Familiaridade com ferramentas e soluções de dados, automação e IA aplicadas à área.
• * Capacidade de atuar de forma estratégica, mas também hands‑on e orientada à execução.
• * Forte capacidade de influência, negociação e gestão de stakeholders.
• * Perfil propositivo, proativo, protagonista e com inconformismo construtivo.
• * Visão de estrutura, inovação e melhoria contínua.
• * Flexibilidade e jogo de cintura para atuar com diferentes perfis e liderar profissionais especialistas.
• * Capacidade de liderar processos de transformação, integração e mudança organizacional.

Diferencial:

• * Desejável conhecimento em Folha e Benefícios, ainda que não sejam o foco principal da posição.