Coordenador(a) de RH

Vaganet; Goiânia; On-site; BRL 78,000 - 134,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência odontológica

Day off no dia do aniversário

Plano de Saúde sem Coparticipação

Vale refeição de R$ 28,00

Vale transporte de R$ 8,60

Convênio farmácia

Seguro de vida com auxílio funeral

Vale alimentação de R$ 352,00

Gympass

Job summary

A Vaganet está recrutando para a posição de Coordenador de RH em Goiânia (GO). O(a) profissional atuará na gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e PCCS, com foco na melhoria de processos e alinhamento à cultura da empresa.

Requisitos: formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas, experiência em gestão de pessoas e avaliação de desempenho, e conhecimento em folha de pagamento. Jornada de segunda a sexta, CLT, horário comercial.

Qualifications

• Formação superior completa em áreas relacionadas a RH (Administração, Psicologia ou áreas afins).
• Experiência prévia em gestão de pessoas e em processos de desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e feedback.
• Experiência com PCCS (políticas de cargos, carreiras e salários).
• Boa comunicação, liderança e visão estratégica.

Responsibilities

• Coordenar processos de gestão de desempenho, incluindo feedbacks e avaliações periódicas.
• Estruturar, implementar e acompanhar políticas de cargos, carreiras e salários (PCCS).
• Apoiar gestores em ações de desenvolvimento e engajamento de equipes.
• Garantir práticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura organizacional.
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias nos processos.
• Atuar como facilitador na comunicação entre liderança e colaboradores.
• Diferencial: interface com a área de folha de pagamento.

Skills

Liderança

Gestão de Pessoas

Comunicação

Visão estratégica

Gestão de desempenho

Education

Graduação – Administração/ Psicologia/ Gestão de Recursos Humanos

Job description

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Coordenador
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação – (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 18:00.

Benefícios:

Assistência odontológica, Day off no dia do aniversário, Plano de Saúde sem Coparticipação , Vale refeição de R$ 28,00, Vale transporte de R$ 8,60, Convênio farmácia, Seguro de vida com auxílio funeral, Vale alimentação de R$ 352,00, Gympass

Responsabilidades da posição:

• Coordenar os processos de gestão de desempenho, incluindo feedbacks, avaliações periódicas e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
• Estruturar, implementar e acompanhar políticas de cargos, carreiras e salários (PCCS).
• Apoiar gestores na condução de ações de desenvolvimento e engajamento de equipes.
• Garantir a aplicação de práticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura organizacional.
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias nos processos.
• Atuar como facilitador(a) na comunicação entre liderança e colaboradores.
• Diferencial: apoio e interface com a área de folha de pagamento.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em gestão de pessoas e processos de desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e feedback.
• Habilidade em estruturação de planos de carreira e PCCS.
• Boa comunicação, liderança e visão estratégica.
• Diferencial: conhecimento em folha de pagamento.