Coordenador(a) de RH e DP

VAGAS; Caucaia; Presencial; BRL 100 000 - 145 000; Tempo integral

Resumo da oferta

VAGAS em Ceará busca Coordenador(a) de RH e Departamento Pessoal para liderar a gestão estratégica e operacional de RH e DP, integrando recrutamento, folha, benefícios e compliance.

O(a) profissional atuará com equipes, estruturará políticas, acompanhará indicadores como turnover e absenteísmo, além de assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e dos prazos legais. Experiência consolidada e Excel avançado são exigidos; a posição oferece atuação em regime presencial na região.

Qualificações

• Graduação completa em administração, RH/DP ou áreas afins.
• Experiência consolidada em coordenação de RH/DP.
• Conhecimento em legislação trabalhista e processos de DP (folha, ponto, férias, rescisões, benefícios, encargos e eSocial).
• Excel avançado e domínio de sistemas de folha de pagamento.
• Conhecimento em eSocial e gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Coordenar recrutamento, admissão e integração de novos colaboradores.
• Apoiar gestores na gestão de pessoas e na tomada de decisões.
• Acompanhar desempenho, desenvolvimento e movimentações internas.
• Estruturar, implantar e acompanhar políticas, procedimentos e práticas de RH.
• Acompanhar indicadores de RH como turnover e absenteísmo e propor melhorias.
• Coordenar e supervisionar as rotinas de DP (admissões, férias, afastamentos, rescisões, benefícios).
• Validar folha de pagamento, encargos, verbas trabalhistas e descontos.
• Acompanhar o eSocial, prazos legais e conformidade.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Liderança de equipes

Excel Avançado

Legislação trabalhista

Folha de pagamento

Formação académica

Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins

Ferramentas

eSocial

Sistemas de folha de pagamento

Descrição da oferta de emprego

Coordenador(a) de RH e Departamento Pessoal para atuar na gestão estratégica e operacional dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Pré Requisitos:

• Graduação em Administração,Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;
• Experiência consolidada em coordenação de RH/DP;
• Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de processos de Recursos Humanos;
• Conhecimento em legislação trabalhista e experiência com processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões, benefícios, encargos e eSocial;
• Conhecimento em eSocial e em sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas;
• Excel avançado.

Principais Atividades:

Recursos Humanos

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção, admissão e integração de novos colaboradores;
• Apoiar gestores e lideranças na gestão de pessoas, contribuindo para a tomada de decisões e resolução de demandas relacionadas à equipe;
• Acompanhar processos de desempenho, desenvolvimento e movimentações internas dos colaboradores;
• Estruturar, implantar e acompanhar políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos;
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e demais indicadores relacionados à gestão de pessoas;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor ações para aprimorar a gestão de pessoas.

Departamento Pessoal

• Coordenar e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, afastamentos, rescisões, benefícios e movimentações de pessoal;
• Acompanhar e validar a folha de pagamento, encargos, verbas trabalhistas, descontos e demais obrigações legais;
• Supervisionar o controle de ponto, realizando o acompanhamento e tratamento de inconsistências;
• Acompanhar os processos relacionados ao eSocial, garantindo o correto cumprimento das obrigações e dos prazos legais;
• Monitorar a legislação trabalhista e convenções coletivas, assegurando a conformidade dos processos internos;
• Realizar conferências, análises e correções de inconsistências nos processos de pessoal, folha e encargos;
• Elaborar relatórios gerenciais de Departamento Pessoal, fornecendo informações para acompanhamento e tomada de decisões;
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal.