Coordenador(a) de RH e DP

Lifedhpsicologia; Caucaia; Presencial; BRL 90 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Lifedhpsicologia procura um Coordenador(a) de RH e Departamento Pessoal para gerir de forma estratégica e operacional os processos de RH e DP na empresa. O papel envolve coordenação de recrutamento, integração, gestão de desempenho e implantação de políticas.

É essencial experiência em folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões e benefícios, além de conhecimento em eSocial e legislação trabalhista. Excel avançado é requerido para análise de indicadores de RH.

Qualificações

• Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins.
• Experiência consolidada em coordenação de RH/DP.
• Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de processos de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e experiência com processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões, benefícios, encargos e eSocial.
• Conhecimento em eSocial e em sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas.
• Excel avançado.

Responsabilidades

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção, admissão e integração de novos colaboradores.
• Apoiar gestores e lideranças na gestão de pessoas, contribuindo para a tomada de decisões.
• Acompanhar processos de desempenho, desenvolvimento e movimentações internas dos colaboradores.
• Estruturar, implantar e acompanhar políticas, procedimentos e práticas de RH.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover e absenteísmo.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor ações.
• Coordenar e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, afastamentos, rescisões, benefícios e movimentações.
• Acompanhar e validar a folha de pagamento, encargos, verbas trabalhistas, descontos e obrigações legais.
• Supervisionar o controle de ponto e o uso de eSocial, com cumprimento de prazos legais.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Liderança

Análise de indicadores

Tomada de decisão

Coordenação de RH/DP

Legislação trabalhista

eSocial

Excel avançado

Formação académica

Graduação em Administração, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas afins

Ferramentas

Sistema de folha de pagamento

Descrição da oferta de emprego

Coordenador(a) de RH e Departamento Pessoal para atuar na gestão estratégica e operacional dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Pré Requisitos:

• Graduação em Administração,Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;
• Experiência consolidada em coordenação de RH/DP;
• Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de processos de Recursos Humanos;
• Conhecimento em legislação trabalhista e experiência com processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões, benefícios, encargos e eSocial;
• Conhecimento em eSocial e em sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas;
• Excel avançado.

Principais Atividades:

Recursos Humanos

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção, admissão e integração de novos colaboradores;
• Apoiar gestores e lideranças na gestão de pessoas, contribuindo para a tomada de decisões e resolução de demandas relacionadas à equipe;
• Acompanhar processos de desempenho, desenvolvimento e movimentações internas dos colaboradores;
• Estruturar, implantar e acompanhar políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos;
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e demais indicadores relacionados à gestão de pessoas;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor ações para aprimorar a gestão de pessoas.

Departamento Pessoal

• Coordenar e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, afastamentos, rescisões, benefícios e movimentações de pessoal;
• Acompanhar e validar a folha de pagamento, encargos, verbas trabalhistas, descontos e demais obrigações legais;
• Supervisionar o controle de ponto, realizando o acompanhamento e tratamento de inconsistências;
• Acompanhar os processos relacionados ao eSocial, garantindo o correto cumprimento das obrigações e dos prazos legais;
• Monitorar a legislação trabalhista e convenções coletivas, assegurando a conformidade dos processos internos;
• Realizar conferências, análises e correções de inconsistências nos processos de pessoal, folha e encargos;
• Elaborar relatórios gerenciais de Departamento Pessoal, fornecendo informações para acompanhamento e tomada de decisões;
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal.