Coordenador(a) de RH

Documentall; Brasília; Presencial; BRL 89 000 - 156 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Documentall está recrutando profissional para coordenar a área de Recursos Humanos, alinhando demandas, prazos e prioridades. O papel envolve apoiar lideranças, gerenciar recrutamento, onboarding/offboarding e ciclos de avaliação com PDIs, além de iniciativas de clima organizacional e desenvolvimento de lideranças.

É necessária formação em Administração, Psicologia ou RH, com pós-graduação em andamento e experiência sólida em gestão geral de pessoas, desempenho e recrutamento.

Qualificações

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em andamento.
• Conhecimento avançado em gestão generalista de pessoas.
• Experiência sólida com gestão de desempenho, feedback, PDI, T&D, desenvolvimento de lideranças e Recrutamento & Seleção.
• Conhecimento intermediário em informática.
• Experiência necessária na área de atuação.

Responsabilidades

• Coordenar os processos e prioridades da área de Recursos Humanos, acompanhando demandas, responsáveis e prazos.
• Apoiar e orientar as lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding.
• Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças.
• Conduzir e apoiar iniciativas de clima, cultura e engajamento.
• Acompanhar a aplicação das estruturas de cargos, carreira e remuneração.
• Gerenciar movimentações internas, progressões e enquadramentos.
• Garantir a aplicação e sustentação das políticas e processos de RH.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Gestão de desempenho

Feedback

PDI

T&D

Desenvolvimento de lideranças

Recrutamento e seleção

Formação académica

Administração/Psicologia/RH

Pós-graduação em andamento

Ferramentas

Informática

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

Principais atividades

• Coordenar os processos e prioridades da área de Recursos Humanos, acompanhando demandas, responsáveis e prazos;
• Apoiar e orientar as lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding;
• Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças;
• Conduzir e apoiar iniciativas de clima, cultura e engajamento;
• Acompanhar a aplicação das estruturas de cargos, carreira e remuneração;
• Gerenciar movimentações internas, progressões e enquadramentos;
• Garantir a aplicação e sustentação das políticas e processos de RH.

Requisitos

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em andamento;
• Conhecimento avançado em gestão generalista de pessoas;
• Experiência sólida com gestão de desempenho, feedback, PDI, T&D, desenvolvimento de lideranças e Recrutamento & Seleção;
• Conhecimento intermediário em informática;
• Experiência necessária na área de atuação.