Coordenador (a) de RH

SUPER SAFRA COMERCIAL AGRICOLA LTDA.; São Luiz Gonzaga; Presencial; BRL 70 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A SUPER SAFRA COMERCIAL AGRICOLA LTDA. busca profissional para atuar generalistamente em Recursos Humanos, coordenando processos de gestão de pessoas, recrutamento, treinamento e desempenho.

A função envolve apoiar lideranças, acompanhar clima, cultura e engajamento, além de gerenciar cargos, salários e benefícios, fortalecendo relações de trabalho em uma empresa com atuação no agronegócio.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Recursos Humanos.
• Experiência com gestão de equipes.
• Conhecimento nos principais subsistemas de RH.
• Vivência com recrutamento, desenvolvimento, clima e gestão de desempenho.
• Conhecimento em indicadores e legislação trabalhista.
• Desejável experiência em empresas com várias unidades e/ou no agronegócio.
• Perfil organizado, proativo, comunicativo e com capacidade de liderança.

Responsabilidades

• Coordenar e acompanhar processos de Gestão de Pessoas da empresa.
• Atuar em recrutamento e seleção, integração e movimentação de pessoas.
• Desenvolver ações de treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.
• Apoiar lideranças em temas de gestão de pessoas, equipes e relações de trabalho.
• Acompanhar clima, cultura, comunicação interna e engajamento.
• Gerenciar cargos, salários, benefícios e políticas internas.
• Acompanhar indicadores de RH e identificar oportunidades de melhoria.
• Garantir a organização e cumprimento dos processos e políticas de RH.
• Conduzir e apoiar projetos e iniciativas de RH conforme necessidade do negócio.
• Conduzir a equipe de RH, apoiando seu desenvolvimento.
• Promover atuação próxima às áreas e unidades da empresa, fortalecendo gestão de pessoas.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Liderança

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento de Pessoas

Clima e Cultura Organizacional

Gestão de Desempenho

Indicadores de RH

Legislação Trabalhista

Formação académica

Graduação em Psicologia/ Administração/ Gestão de RH

Ferramentas

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Coordenar e acompanhar os processos de Gestão de Pessoas da empresa.
• Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, Integração e Movimentação de Pessoas.
• Desenvolver ações de Treinamento, Desenvolvimento e Gestão de Desempenho.
• Apoiar as lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e relações de trabalho.
• Acompanhar ações de clima, cultura, comunicação interna e engajamento.
• Gerenciar e acompanhar processos de cargos, salários, benefícios e políticas internas.
• Acompanhar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria.
• Garantir a organização e o cumprimento dos processos e políticas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
• Conduzir e apoiar projetos e iniciativas de RH de acordo com as necessidades do negócio.
• Conduzir a equipe de RH, apoiando seu desenvolvimento e assegurando a efetividade dos processos de Gestão de Pessoas.
• Promover uma atuação próxima às diferentes áreas e unidades da empresa, fortalecendo a gestão de pessoas.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Recursos Humanos.
• Experiência com gestão de equipes.
• Conhecimento nos principais subsistemas de RH.
• Vivência com Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Clima, Cultura e Gestão de Desempenho.
• Conhecimento em indicadores e legislação trabalhista.
• Desejável experiência em empresas com diferentes unidades e/ou no agronegócio.
• Perfil organizado, proativo, comunicativo, próximo das pessoas e com capacidade de liderança.