Coordenador (a) de Recursos Humanos

Vialle Advogados Associados; Cascavel; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Vialle Advogados Associados busca uma Coordenadora de RH para liderar as atividades de recrutamento, treinamento e relações trabalhistas, assegurando conformidade e bem-estar dos colaboradores. A vaga envolve planejar políticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia organizacional e acompanhar indicadores de desempenho.

A candidata ideal possui formação superior em áreas relacionadas e experiência com gestão de equipes, além de habilidades em comunicação interna e endomarketing.

Qualificações

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Responsabilidades

• Coordenar e supervisionar a equipe de RH, distribuindo tarefas, acompanhando o desempenho e garantindo a execução eficiente das atividades
• Definir e implementar políticas e procedimentos de gestão de pessoas alinhados à estratégia da organização
• Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, clima organizacional e tempo médio de contratação
• Prestar suporte e orientação às lideranças da organização quanto aos desafios de gestão, ensinando técnicas de feedback e outras ferramentas de gestão
• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação das vagas até a contratação
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e gerenciais
• Treinamento e Desenvolvimento: Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos
• Acompanhar avaliações de desempenho dos colaboradores, fornecer feedback e identificar oportunidades de desenvolvimento
• Planejar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e plano de sucessão
• Relações Trabalhistas: Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista, atuando na resolução de conflitos e questões disciplinares
• Supervisionar a folha de pagamento, férias, rescisões e demais obrigações trabalhistas
• Conferir cálculos de rescisões e férias, e a gestão dos benefícios oferecidos pela empresa
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e normas regulamentadoras
• Representar a empresa em negociações com sindicatos e órgãos fiscalizadores
• Clima Organizacional: Desenvolver e implementar ações para melhorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação a partir dos resultados
• Administra programas de benefícios, avaliação de desempenho e reconhecimento
• Promover ações de engajamento, cultura e endomarketing organizacional
• Auxiliar na promoção da comunicação interna da empresa, garantindo que as informações relevantes cheguem a todos os colaboradores

Conhecimentos

Liderança

Gestão de equipes

Recrutamento e seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Relações trabalhistas

Gestão de desempenho

Clima organizacional

Formação académica

Graduação completa em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Ferramentas da Qualidade

Descrição da oferta de emprego

Uma coordenadora de RH (Recursos Humanos) é a profissional responsável por liderar e supervisionar as atividades e processos da área de recursos humanos de uma empresa, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoal, gestão de desempenho, relações trabalhistas, entre outros. Ela atua na implementação de políticas e estratégias de RH, visando o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, além de garantir a conformidade legal e o bom funcionamento do departamento.

Requisitos

• Educacional: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins
• Experiência: 6 meses de experiência em funções de RH
• Desejável: Experiência com gestão

Treinamentos desejáveis

• Norma ISO 9001
• Ferramentas da Qualidade
• Liderança e Gestão de equipes
• Gestão de Pessoas
• LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados

• Liderança e Gestão: Coordenar e supervisionar a equipe de RH, distribuindo tarefas, acompanhando o desempenho e garantindo a execução eficiente das atividades;
• Define e implementa políticas e procedimentos de gestão de pessoas alinhados à estratégia da organização;
• Monitora indicadores de RH como turnover, absenteísmo, clima organizacional e tempo médio de contratação;
• Presta suporte e orientação as lideranças da organização quanto aos desafios de gestão, ensina tecnicas de feedback entre outras ferramentas de gestão necessárias;
• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação das vagas até a contratação.
• Conduz processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e gerenciais;
• Treinamento e Desenvolvimento: Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
• Acompanha avaliações de desempenho dos colaboradores, fornecer feedback e identificar oportunidades de desenvolvimento.
• Planeja e acompanha programas de treinamento, desenvolvimento e plano de sucessão;
• Relações Trabalhistas: Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista, atuando na resolução de conflitos e questões disciplinares.
• Supervisiona a folha de pagamento, férias, rescisões e demais obrigações trabalhistas;
• Confere os cálculo de rescisões e férias, e a gestão dos benefícios oferecidos pela empresa;
• Garante o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e normas regulamentadoras;
• Representa a empresa em negociações com sindicatos e órgãos fiscalizadores
• Clima Organizacional: Desenvolver e implementar ações para melhorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.
• Realiza pesquisas de clima organizacional e propõe planos de ação a partir dos resultados.
• Administra programas de benefícios, avaliação de desempenho e reconhecimento.
• Promove ações de engajamento, cultura e endomarketing organizacional
• Auxilia na promoção da comunicação interna da empresa, garantindo que as informações relevantes cheguem a todos os colaboradores.