Analista de RH

abler Vagas; Itajaí; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Resumo da oferta

abler Vagas está recrutando para o cargo de Analista de RH, com atuação em Itajaí/SC. O profissional atuará em rotinas full-cycle de RH, desde recrutamento até integração de novos colaboradores, alinhado à cultura da empresa.

O perfil desejado inclui formação superior em Administração, Psicologia ou RH, experiência generalista (R&S, T&D, Endomarketing) e conformidade com LGPD. Nível de atuação Pleno a Sênior e jornada comercial de segunda a sexta.

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em rotinas generalistas de RH (R&S, T&D, Endomarketing e rotinas admissionais/documentais).

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.
• Estruturar e ministrar o programa de integração de novos colaboradores.
• Mapear necessidades de capacitação, elaborar cronogramas de treinamento e acompanhar indicadores de eficácia.
• Planejar e executar ações de engajamento e gestão de canais de comunicação interna.
• Organizar e manter documentação de colaboradores para auditorias, garantindo compliance.
• Realizar a conferência e controle de ASO para admissionais, periódicos, demissionais e retorno ao trabalho.

Conhecimentos

Proatividade

Comunicação eficaz

Trabalho em equipe

Ética/Confidencialidade

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista

Cursos de: Psicologia,Administração,Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Segunda a sexta - Comercial

Benefícios: Plano de saúde

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas por competências e pareceres) para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.

Onboarding e Integração: Estruturar e ministrar o programa de integração de novos colaboradores, garantindo uma transição fluida e alinhada à cultura da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, elaborar cronogramas de treinamento, acompanhar indicadores de eficácia e promover ações de desenvolvimento contínuo.

Endomarketing e Comunicação Interna: Planejar e executar ações de engajamento, campanhas motivacionais, datas comemorativas e gestão dos canais de comunicação interna.

Conformidade e Documentação de Auditoria: Organizar, conferir e manter atualizada a documentação de colaboradores para auditorias internas e externas, garantindo o rigor com regras de compliance.

Gestão de Saúde Ocupacional: Realizar a conferência e o controle de ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) para admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho.

Requisitos

Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlativas.

Experiência consolidada em rotinas generalistas de RH (R&S, T&D, Endomarketing e rotinas admissionais/documentais).

Nível: Pleno a Sênior.

Competências Comportamentais (Soft Skills)

Proatividade e Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultâneas com autonomia e priorização.

Comunicação Eficaz: Excelente oratória, postura institucional e clareza na escrita e no relacionamento interpessoal.

Trabalho em Equipe e Empatia: Habilidade para conectar pessoas, mediar conflitos e construir parcerias com as lideranças.

Ética e Confidencialidade: Rigor absoluto no tratamento de dados sensíveis da empresa e dos colaboradores (alinhado à LGPD).