Coordenadora (or) de Gente e Gestão

Klabin; Jundiaí; Presencial; BRL 167 000 - 257 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Klabin procura um(a) Coordenador(a) de Gente & Gestão para atuar como parceiro estratégico da operação industrial, apoiando lideranças na gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, sucessão, performance e clima.

A função atua na estabilização organizacional, redução de turnover, gestão do absenteísmo e melhoria do clima, com foco em governança, apresentações executivas e integração entre RH e Centro de Soluções.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada de liderança de RH em ambiente industrial.
• Vivência em operações fabris de grande porte.
• Conhecimento sólido dos subsistemas de RH.
• Experiência em Desenvolvimento Organizacional, gestão de performance e sucessão.
• Vivência na construção e condução de apresentações executivas para liderança.
• Capacidade de analisar indicadores e transformar dados em ações para o negócio.
• Experiência em negociações sindicais e relações trabalhistas.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças industriais.
• Conduzir comitês de sucessão, performance e desenvolvimento organizacional.
• Apoiar iniciativas de retenção de talentos e melhoria do clima organizacional.
• Realizar análises estruturadas de indicadores de RH e propor ações.
• Liderar discussões de desempenho, potencial, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Garantir a execução dos subsistemas de RH e alinhamento com a operação.
• Conduzir apresentações executivas, fóruns de gestão e materiais de apoio.
• Apoiar times de RH e Centro de Soluções na governança e execução.
• Apoiar negociações sindicais e relações trabalhistas.

Conhecimentos

Liderança de RH

Análise de indicadores

Apresentações executivas

Relações trabalhistas

Desenvolvimento organizacional

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Gente & Gestão para atuar como parceiro estratégico da operação industrial, apoiando lideranças na gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, sucessão, performance e clima, contribuindo para a evolução da cultura e para a eficiência operacional da unidade. A posição terá papel fundamental na estabilização organizacional da operação, apoiando a liderança na redução de turnover, gestão do absenteísmo, fortalecimento da cultura e desenvolvimento das equipes.

Principais responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças industriais, promovendo a integração entre negócio e pessoas.
• Conduzir comitês de sucessão, performance e desenvolvimento organizacional junto à liderança da unidade.
• Apoiar iniciativas voltadas à retenção de talentos, redução de turnover e melhoria do clima organizacional.
• Realizar análises estruturadas de indicadores de RH, identificando causas raiz e propondo ações efetivas.
• Liderar discussões relacionadas a desempenho, potencial, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Garantir a execução dos subsistemas de RH, alinhando práticas corporativas às necessidades da operação.
• Conduzir apresentações executivas, fóruns de gestão e materiais de apoio para a liderança da unidade.
• Atuar em parceria com os times corporativos de RH e Centro de Soluções, assegurando alinhamento, governança e execução.
• Apoiar processos de negociação sindical e gestão das relações trabalhistas.

Para este desafio você precisa ter:

• Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada de liderança de RH em ambiente industrial.
• Vivência atuando junto a operações fabris de grande porte.
• Conhecimento sólido dos subsistemas de Recursos Humanos.
• Experiência em Desenvolvimento Organizacional, gestão de performance e sucessão.
• Vivência na construção e condução de apresentações executivas para liderança.
• Capacidade de analisar indicadores e transformar dados em ações efetivas para o negócio.
• Experiência em negociações sindicais e relações trabalhistas.

Diferenciais

• Experiência em grandes indústrias.
• Vivência atendendo simultaneamente operações industriais e áreas corporativas.
• Experiência anterior em posição de coordenação de RH com atuação como Business Partner.
• Histórico de implementação de projetos de transformação cultural e organizacional.