Coordenador de Recursos Humanos

HUNTER RECURSOS HUMANOS; Cambé; Vor Ort; BRL 61.000 - 73.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HUNTER RECURSOS HUMANOS procura um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas em uma indústria no Paraná, com foco em alinhar as práticas de RH às necessidades do negócio e desenvolver equipes.

O profissional atuará de forma generalista, coordenando subsistemas, recrutamento, treinamento, avaliação e clima organizacional, apoiando lideranças e garantindo conformidade com a legislação. Presencial, 44h semanais.

Qualifikationen

• Formação superior completa em áreas de RH, Psicologia ou Administração.
• Experiência generalista de RH e coordenação de subsistemas.
• Conhecimento em indicadores de RH e legislação trabalhista.
• Capacidade de desenvolver pessoas e lideranças.
• Disponibilidade para atuação presencial.

Aufgaben

• Coordenar rotinas e projetos de RH, alinhando às necessidades do negócio.
• Conduzir recrutamento, treinamento e desenvolvimento de equipes.
• Apoiar gestores em gestão de desempenho e clima organizacional.
• Desenvolver relatórios gerenciais e indicadores de RH.

Kenntnisse

Liderança

Visão de negócio

Análise

Comunicação assertiva

Organização

Proatividade

Tomada de decisão

Gestão de conflitos

Relacionamento interpessoal

Negociação

Autonomia

Resultados

Ausbildung

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Gestão de Recursos Humanos

Pós-graduação em RH (desejável)

Tools

Excel

Sistemas de RH

Jobbeschreibung

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Resumo:
Buscamos um(a) profissional com visão generalista de Recursos Humanos para coordenar e fortalecer os processos de Gestão de Pessoas em uma empresa do segmento industrial. Será responsável pela condução das rotinas e projetos de RH, atuando de forma próxima às lideranças e à gestão, com foco no desenvolvimento das pessoas, organização dos processos, indicadores e alinhamento das práticas de RH às necessidades do negócio.

Responsabilidades:

• Coordenar e acompanhar os processos e rotinas da área de Recursos Humanos;

• Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, garantindo integração e qualidade dos processos;

• Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração de novos colaboradores;

• Estruturar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento;

• Apoiar gestores no desenvolvimento das equipes, gestão de desempenho, feedbacks e condução de situações relacionadas às pessoas;

• Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna;

• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

• Apoiar a gestão de cargos, salários, benefícios e movimentações internas;

• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, treinamentos e demais indicadores da área;

• Elaborar relatórios e análises gerenciais para suporte à tomada de decisão;

• Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas relações com as equipes;

• Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, acompanhando admissões, desligamentos, férias, jornada, benefícios e demais demandas trabalhistas;

• Garantir o cumprimento das políticas, procedimentos internos e práticas relacionadas à Gestão de Pessoas;

• Propor melhorias, políticas e projetos para estruturação e evolução da área de Recursos Humanos;

• Atuar de forma próxima às áreas operacionais e administrativas da indústria, compreendendo suas necessidades e apoiando as lideranças na gestão das equipes.

Escolaridade:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas será considerada um diferencial.

Experiência:

• Experiência anterior em atuação generalista de Recursos Humanos;

• Experiência com gestão ou coordenação dos principais subsistemas de RH;

• Vivência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e indicadores de RH;

• Experiência em empresas do segmento industrial será considerada um diferencial;

• Experiência no suporte e desenvolvimento de lideranças.

Competências Técnicas:

• Conhecimento dos principais subsistemas de Recursos Humanos;

• Conhecimento em indicadores e métricas de RH;

• Conhecimento em processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas;

• Conhecimento em estruturação de políticas e procedimentos de RH;

• Conhecimento de legislação trabalhista aplicado às rotinas de Gestão de Pessoas;

• Pacote Office, especialmente Excel;

• Conhecimento em sistemas de gestão de RH será considerado um diferencial.

Competências Comportamentais:

• Liderança;

• Visão sistêmica e de negócio;

• Capacidade analítica;

• Comunicação assertiva;

• Organização e planejamento;

• Proatividade;

• Capacidade de tomada de decisão;

• Habilidade para gestão de conflitos;

• Bom relacionamento interpessoal;

• Capacidade de influência e negociação;

• Senso de responsabilidade e autonomia;

• Orientação para resultados;

• Postura profissional e capacidade de transitar entre diferentes níveis hierárquicos.

Outros Requisitos:

• Disponibilidade para atuação presencial;

• Disponibilidade para jornada de 44 horas semanais;

• Facilidade para atuar de forma próxima às áreas administrativas, operacionais e lideranças da indústria.

Contratação:

• Pessoa Jurídica (PJ).

Remuneração:

• R$ 6.000,00 mensais.