COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Kothe S.A.; Jundiaí; On-site; BRL 60,000 - 120,000; Full time

Job summary

A Kothe S.A. busca um Coordenador de Recursos Humanos para liderar a gestão de capital humano, alinhando práticas de RH aos objetivos da empresa.

O profissional atuará como elo entre lideranças e equipes, promovendo engajamento, desenvolvimento e um ambiente de trabalho positivo. Entre as atribuições estão a coordenação de recrutamento, onboarding, mapeamento de necessidades de capacitação e monitoramento de indicadores como turnover e absenteísmo, com foco na melhoria contínua e suporte

Qualifications

• Formação superior em áreas de RH e experiência generalista com atuação em coordenação ou nível sênior.
• Conhecimento atualizado das leis trabalhistas (CLT) e subsistemas de RH (Atração, T&D, Clima e DP).
• Pacote Office intermediário/avançado com foco em Excel para análises de dados.

Responsibilities

• Coordenar processos seletivos do início ao fim (definição de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e propostas).
• Dar onboarding a novos colaboradores e acompanhar integração.
• Mapear necessidades de capacitação e monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, custo de benefícios).
• Executar ações de endomarketing e apoiar eventos corporativos.
• Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte e mediação de conflitos.

Skills

Atração e T&D

Clima organizacional

Comunicação assertiva

Empatia

Mediação de conflitos

Education

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Tools

Excel

Job description

• Empresa: Somos um dos maiores operadores logísticos do país, reconhecidos pela nossa trajetória de crescimento sustentável e consolidação no mercado. Atuamos de forma integrada em toda a cadeia logística, oferecendo serviços de transporte, armazenagem, TSI, IBS e distribuição, além de contar com diversos cases de parcerias bem-sucedidas.
• Objetivo do trabalho: O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam a gestão e o desenvolvimento do capital humano da empresa. O objetivo é garantir a eficácia das práticas de Recursos Humanos, alinhando-as aos objetivos organizacionais e contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este profissional atuará como elo entre as lideranças e as equipes, promovendo engajamento e desenvolvimento contínuo.
• Responsabilidades:
• Coordenar os processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e negociação de propostas).
• Integração de novos colaboradores (onboarding).
• Mapear necessidades de capacitação e acompanhar os indicadores de desenvolvimento da equipe.
• Executar ações de endomarketing, eventos corporativos e datas comemorativas.
• Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte em gestão de pessoas, mediação de conflitos, feedbacks e reestruturações de equipe.
• Acompanhar e gerenciar indicadores-chave de RH (KPIs), como turnover (rotatividade), absenteísmo, tempo médio de contratação e custo de benefícios.
• Qualificações:
• Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência prévia comprovada na área generalista de RH, com atuação em nível de coordenação ou analista sênior.
• Domínio dos subsistemas de RH (Atração, T&D, Clima e DP).
• Conhecimento atualizado das leis trabalhistas (CLT).
• Pacote Office intermediário/avançado (foco em Excel para análise de dados).
• Visão Sistêmica e Estratégica: Capacidade de entender o impacto do RH no negócio.
• Comunicação Assertiva e Empatia: Facilidade para transitar entre a operação e a diretoria.
• Resolução de Problemas e Mediação: Habilidade para gerenciar conflitos e tomar decisões sob pressão.
• Organização e Autonomia: Capacidade de priorizar demandas e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.