Coordenador(a) de Departamento Pessoal e SESMT

O Povo; Fortaleza; On-site; BRL 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

A O Povo procura um(a) líder experiente para gerenciar o Departamento Pessoal e SESMT, com foco em digitalização, automação e melhoria de processos. Você coordenará a folha terceirizada, auditará encargos e garantirá conformidade com a legislação.

O candidato ideal traz experiência em gestão de equipes, indicadores de desempenho e relacionamento com sindicatos, promovendo um ambiente de alta performance.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 4 anos em gestão ou coordenação de equipes de DP/SESMT.
• Experiência com gestão e auditoria de folha de pagamento terceirizada (BPO).

Responsibilities

• Liderar operações de Departamento Pessoal (DP) e SESMT, promovendo digitalização, automação e melhoria contínua.
• Gerenciar relacionamento com empresa terceirizada responsável pela folha de pagamento, assegurando SLAs.
• Auditar folha de pagamento, encargos, provisões, admissões, rescisões, férias, benefícios e eSocial.
• Garantir cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal; reduzir riscos legais.
• Coordenar atividades de Segurança e Saúde no Trabalho, NR-s e exames ocupacionais.
• Implantar ferramentas tecnológicas, automatizar fluxos e acompanhar People Analytics.
• Elaborar relatórios gerenciais, planejamento e orçamento da área; apoiar decisões da Diretoria.
• Liderar e desenvolver a equipe, promovendo autonomia e alta performance; resolver conflitos.

Skills

Liderança estratégica

Gestão de equipes

Análise de dados

Comunicação eficaz

Negociação

Gestão de conflitos

Planejamento estratégico

Education

Bacharelado em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas

Tools

Sólides

Questor

Jestor

ClickUp

Job description

Principais responsabilidades

• Liderar as operações de Departamento Pessoal (DP) e SESMT, promovendo a digitalização, automação e melhoria contínua dos processos.

• Gerenciar o relacionamento com a empresa terceirizada responsável pela folha de pagamento, garantindo prazos, qualidade das informações e cumprimento dos SLAs.

• Conferir e auditar folha de pagamento, encargos, provisões, admissões, rescisões, férias, benefícios e obrigações do eSocial.

• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, prevenindo riscos e passivos trabalhistas.

• Coordenar as atividades de Segurança e Saúde no Trabalho, incluindo cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs), gestão de laudos e exames ocupacionais.

• Implantar ferramentas tecnológicas, automatizar fluxos de trabalho e acompanhar indicadores de desempenho e People Analytics.

• Elaborar relatórios gerenciais, planejamento e orçamento da área, apoiando decisões estratégicas da Diretoria.

• Liderar e desenvolver a equipe, promovendo autonomia, alta performance, resolução de problemas e um ambiente de trabalho colaborativo.

• Atuar na gestão de conflitos e no relacionamento com colaboradores, lideranças e sindicatos.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.

• Experiência mínima de 4 anos em gestão ou coordenação de equipes de Departamento Pessoal e SESMT.

• Experiência comprovada com gestão e auditoria de folha de pagamento terceirizada (BPO).

• Vivência em projetos de digitalização, automação e melhoria de processos.

• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, eSocial e normas de Segurança e Saúde no Trabalho.

• Experiência com gestão de equipes, indicadores e acompanhamento de resultados.

Diferenciais

• Pós-graduação ou especialização em Legislação Trabalhista, Gestão de Pessoas, People Analytics ou Gestão Ágil de Projetos.

• Conhecimento em ferramentas como Sólides, Questor, Jestor, ClickUp e sistemas de assinatura eletrônica.

• Experiência com metodologias ágeis, análise de dados e implantação de soluções tecnológicas.

Competências esperadas

• Liderança estratégica e desenvolvimento de equipes.

• Organização, capacidade analítica e atenção aos detalhes.

• Visão de processos, inovação e melhoria contínua.

• Comunicação, negociação e gestão de conflitos.

• Foco em resultados, conformidade legal e experiência do colaborador.