ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Rossi Soluções; Brasília; Presencial; BRL 44 640 - 66 960; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções em gestão de pessoas em Brasília está buscando um Analista de Recursos Humanos. O profissional será responsável por diversas atividades do ciclo de vida dos colaboradores, incluindo recrutamento, onboarding, administração de pessoal e desenvolvimento de talentos. É necessário ter graduação em Administração ou Recursos Humanos e habilidades de comunicação e gerenciamento de tempo. Esta posição oferece um ambiente dinâmico e a possibilidade de contribuir para a melhoria contínua das práticas de RH.

Qualificações

• Graduação em Administração, ou Tecnólogo Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento das práticas e regulamentações de RH.
• Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de organização e gerenciamento de tempo.
• Familiaridade e execução das atividades com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.

Responsabilidades

• Participar da elaboração de perfis de cargos e conduzir processos seletivos.
• Planejar e conduzir programas de integração para novos colaboradores.
• Realizar atividades de admissão, demissão e folha de pagamento.
• Identificar necessidades de treinamento e coordenar programas de desenvolvimento.
• Apoiar na implementação de processos de avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Gerenciamento de tempo

Capacidade analítica

Resolução de problemas

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Descrição do Cargo: O Analista de Recursos Humanos é um profissional fundamental na gestão de pessoas da empresa, sendo responsável por apoiar diversas atividades relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores, desde a seleção até o desenvolvimento e a retenção. Ele atua de maneira estratégica e operacional para garantir que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais e proporcionem um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção: Participar da elaboração de perfis de cargos, conduzir processos seletivos, realizar entrevistas, avaliar candidatos e apoiar na tomada de decisão na contratação.
• Onboarding: Planejar e conduzir programas de integração para novos colaboradores, garantindo que se adaptem à cultura organizacional e compreendam suas funções.
• Administração de Pessoal: Realizar atividades relacionadas à admissão, demissão, controle de jornada, folha de pagamento e benefícios dos colaboradores.
• Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento, elaborar planos de capacitação, coordenar programas de desenvolvimento e avaliar resultados.
• Avaliação de Desempenho: Apoiar na implementação de processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte na definição de metas e feedback aos colaboradores.
• Comunicação Interna: Contribuir para a comunicação eficaz entre os colaboradores e a empresa, promovendo eventos, campanhas e canais de comunicação interna.
• Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo o correto funcionamento e esclarecendo dúvidas.
• Relações Trabalhistas: Auxiliar na gestão de conflitos, cumprimento de políticas internas e acompanhamento de normas trabalhistas e regulamentações.
• Políticas de RH: Colaborar na elaboração, revisão e implementação de políticas e procedimentos de recursos humanos.
• Gestão de Desempenho: Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento.
• Manutenção de Registros: Manter registros atualizados, arquivar documentos e gerenciar informações relacionadas aos colaboradores.
• Pesquisa de Clima Organizacional: Participar na realização de pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores, propondo ações de melhoria.
• Conformidade Legal: Garantir que os processos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
• Apoio à Liderança: Fornecer orientações à liderança em questões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.

Requisitos:

• Graduação em Administração, ou Tecnólogo Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento das práticas e regulamentações de RH.
• Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de organização e gerenciamento de tempo.
• Familiaridade e execução das atividades com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.
• Conhecimento de ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento.
• Capacidade analítica e resolução de problemas.
• Discrição e ética na tratativa de informações confidenciais.
• Adaptabilidade a mudanças e agilidade para lidar com situações diversas.
• Forte senso de responsabilidade e comprometimento.