ANALISTA DE RH

Grupo Bringel; Brasil; Presencial; BRL 55 800 - 89 280; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em RH no Brasil está em busca de um profissional para liderar as atividades de recursos humanos. As responsabilidades incluem a condução de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e avaliação de desempenho. O candidato ideal possui formação superior completa em áreas pertinentes e experiência prévia nas rotinas de recursos humanos, apoiando lideranças e gerenciando indicadores de RH. Excelente oportunidade para quem deseja atuar no desenvolvimento organizacional.

Qualificações

• Experiência prévia nas rotinas de RH generalista.
• Vivência com recrutamento e seleção, treinamento, clima e suporte aos gestores.
• Experiência com grandes volumes de colaboradores é diferencial.

Responsabilidades

• Conduzir o processo completo de atração e seleção.
• Organizar e aplicar o processo de integração de novos colaboradores.
• Levantar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças.
• Realizar pesquisas de clima e apoiar a construção de planos de ação.
• Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas.
• Organizar e acompanhar ciclos de avaliação, competências e metas.
• Atualizar descrições de cargos e políticas internas.
• Apoiar processos de auditoria interna e externa.
• Controlar indicadores de RH e produzir relatórios gerenciais.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Integração e Onboarding

Treinamento e Desenvolvimento

Clima Organizacional e Engajamento

Suporte aos Gestores

Avaliação de Desempenho

Processos e Estruturação de RH

Auditorias e Conformidade

Indicadores e Controle

Formação académica

Ensino superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades Principais

1. Recrutamento e Seleção

   Conduzir o processo completo de atração e seleção: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos. Apoiar líderes na definição de necessidades de contratação e perfis de vaga. Acompanhar indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade de contratação, turnover inicial).

2. Integração e Onboarding

   Organizar e aplicar o processo de integração de novos colaboradores. Garantir que novas contratações recebam informações, orientações e treinamentos iniciais necessários. Acompanhar os primeiros dias e semanas de adaptação.

3. Treinamento e Desenvolvimento

   Levantar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças. Organizar treinamentos internos e externos. Apoiar programas de capacitação, trilhas e ações de desenvolvimento contínuo.

4. Clima Organizacional e Engajamento

   Realizar pesquisas de clima e apoiar a construção de planos de ação. Desenvolver e executar ações de endomarketing e comunicação interna. Promover iniciativas que reforcem cultura, pertencimento e motivação.

5. Suporte aos Gestores

   Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas: feedbacks, conduta, conflitos, orientações, conversas difíceis. Auxiliar no acompanhamento de desempenhos e comportamentos. Orientar líderes sobre políticas internas e boas práticas de gestão.

6. Avaliação de Desempenho

   Organizar e acompanhar ciclos de avaliação, competências e metas. Consolidar dados e apoiar líderes nos planos de desenvolvimento de suas equipes.

7. Processos e Estruturação de RH

   Atualizar descrições de cargos, trilhas de carreira e políticas internas. Auxiliar na revisão e melhoria de processos de RH. Participar da implementação de sistemas de RH.

8. Auditorias e Conformidade

   Apoiar processos de auditoria interna e externa relacionados ao RH. Manter registros e documentos organizados conforme normas, políticas e procedimentos.

9. Indicadores e Controle

   Controlar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, clima). Produzir relatórios gerenciais e fornecer análises para tomada de decisão.

Requisitos do Cargo

• Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência prévia nas rotinas de RH generalista. Vivência com recrutamento e seleção, treinamento, clima e suporte aos gestores. Experiência com grandes volumes de colaboradores é diferencial.