Encarregado(a) de Recursos Humanos

Cooperflora; Maringá; Presencial; BRL 33 000 - 78 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Cooperflora está buscando um profissional de RH para gerenciar atividades da área, com foco em recrutamento, integração, benefícios e políticas internas.

O candidato atuará na avaliação de desempenho, resolução de conflitos, conformidade trabalhista e participação em projetos de desenvolvimento organizacional, mantendo registros atualizados e apoiando uma equipe colaborativa.

Qualificações

• Experiência prévia com subsistemas de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.
• Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH - desejável.
• Proatividade e capacidade de tomar decisões assertivas.
• Fluência em português, tanto oral quanto escrito.

Responsabilidades

• Executar e coordenar atividades da área de Recursos Humanos.
• Recrutar, selecionar e contratar colaboradores.
• Realizar integração de novos funcionários.
• Administrar benefícios e programas de incentivo.
• Elaborar e implementar políticas e procedimentos internos.
• Conduzir avaliações de desempenho e feedback aos colaboradores.
• Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
• Manter atualizados os registros e documentos dos funcionários.
• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos internos.
• Participar ativamente em projetos de desenvolvimento organizacional.

Conhecimentos

RH subsistemas

Legislação trabalhista

Comunicação interpessoal

Trabalho em equipe

Gestão de pessoas / RH software

Proatividade

Português fluente

Ferramentas

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

RESPONSABILIDADES

Executar, gerenciar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos.

Recrutar, selecionar e contratar novos colaboradores.

Realizar integração de novos funcionários.

Administrar benefícios e programas de incentivo.

Elaborar e implementar políticas e procedimentos internos.

Conduzir avaliações de desempenho e feedback aos colaboradores.

Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.

Manter atualizados os registros e documentos dos funcionários.

Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos internos.

Participar ativamente em projetos de desenvolvimento organizacional.

REQUISITOS

Experiência prévia com subsistemas de RH.

Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.

Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos.

Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.

Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH - desejável.

Proatividade e capacidade de tomar decisões assertivas.

Fluência em português, tanto oral quanto escrito.

Certificações ou cursos complementares na área serão considerados um diferencial.

Segunda a Sexta

44 horas semanais