Business Partner de Recursos Humanos | HRBP (SP)

BMA Advogados; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um escritório de advocacia renomado em São Paulo está em busca de um profissional experiente em Gestão de Talentos. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH, com pelo menos 7 anos de experiência em programas de desenvolvimento. A vaga exige inglês avançado e compromisso com a diversidade e bem-estar dos colaboradores.

Qualificações

• Mínimo de 7 anos de experiência em programas de desenvolvimento e acompanhamento de indicadores.

Responsabilidades

• Apoiar líderes no processo de gestão de talentos e engajamento.
• Conduzir entrevistas de desligamento e análises de indicadores.
• Auxiliar na promoção de ações de bem-estar na instituição.

Conhecimentos

Inglês avançado

Gestão de talentos

Consultoria

Formação académica

Psicologia

Administração

Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Job description

Criado em 1995, o BMA cresceu motivado a encontrar soluções criativas e inovadoras às demandas de nossos clientes nacionais e internacionais. A multidisciplinaridade é uma marca da nossa atuação, o que nos levou a desenvolver um conhecimento profundo dos setores público e privado. Isso nos habilita a entender a complexidade das questões apresentadas pelos clientes e a respondê-las com rapidez e criatividade. Para nós, cada cliente é único. O atendimento personalizado e customizado faz diferença e nos ajuda a garantir um lugar de destaque entre os maiores escritórios de advocacia da América Latina.

Main responsibilities

Papeis e responsabilidades:

• Apoiar líderes, sócios e gerentes no processo de gestão de talentos, agindo de forma consultiva para garantir o mapeamento de talentos, iniciativas de retenção e engajamento dos integrantes;
• Atuar em todo ciclo de pesquisa de engajamento, orientando as lideranças e times em relação aos resultados, desenvolvimento e acompanhamento dos planos de ação;
• Analisar e identificar necessidades de treinamento técnico e/ou comportamental dos times a partir das demandas de avaliação por competências, avaliação de projetos e pesquisa de engajamento;
• Conduzir entrevistas de desligamento e análises dos indicadores por área de prática no escritório SP.
• Atuar como ponto de contato para que os integrantes tenham orientação, relacionados a práticas, políticas ou sistemas de pessoas;
• Disseminar a cultura e valores da instituição, treinamentos e projetos-chave para apoiar o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos;
• Auxiliar na promoção das ações de bem-estar, em todas as camadas da instituição.

Requirements and skills

Formação (completa):

Psicologia, Administração, Gestão de RH.

Experiências:

Ter pelo menos 7 anos de experiência em programas de desenvolvimento, ações afirmativas e acompanhamento de indicadores.

Inglês avançado

Additional information

No BMA temos compromisso com a diversidade e acreditamos na potência de um ambiente plural, baseado no respeito e na valorização das diferenças.

Encorajamos que todas as pessoas com deficiência interessadas em trabalhar conosco se candidatem a essa vaga, independente de gênero, idade, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, e outros fatores da diversidade humana.

Você é bem-vindo(a) ao BMA por ser quem você é, sua autenticidade faz a diferença!