Auxiliar de RH - KFC - Zona Sul/SP

KFC BRASIL; São Paulo; On-site; BRL 28,000 - 50,000; Full time

Job summary

A KFC BRASIL está buscando um profissional para atuar na área de RH/DP em São Paulo. O candidato apoiará nos processos admissionais, controle de contratos e documentação, além de acompanhar desligamentos e rotinas de folha.

Você participará do recrutamento e integração de novos colaboradores, manterá controle de vagas e de indicadores como headcount e turnover, bem como apoiará ações de engajamento e comunicação interna nas lojas.

Qualifications

• Ensino médio completo; superior cursando RH/Administração será diferencial.
• Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal ou RH.
• Conhecimento básico em legislação trabalhista.
• Excel básico/intermediário.

Responsibilities

• Apoiar nos processos admissionais e contratação de pessoal.
• Controlar contratos, período de experiência e documentos trabalhistas.
• Acompanhar desligamentos e apoiar rotinas de desligamento.
• Controlar ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos.
• Auxiliar gestores em dúvidas sobre folha, benefícios e rotina trabalhista.
• Apoiar triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Garantir cumprimento do SLA de vagas da regional.
• Apoiar integração de novos colaboradores (onboarding).
• Manter controle de vagas, admissões e movimentações atualizado.
• Atualizar indicadores de headcount, turnover, absenteísmo e quadro ideal.
• Auxiliar no controle do orçamento de pessoal da regional.
• Garantir atualização de planilhas e relatórios gerenciais.
• Apoiar ações de engajamento e comunicação interna nas lojas.
• Acompanhar período de experiência e oferecer feedbacks aos gestores.
• Apoiar demandas de relacionamento com colaboradores.
• Aderência às políticas internas da companhia; apoiar auditorias trabalhistas e organização documental.
• Atuar como ponto focal de G&G para gerentes das lojas da regional.

Skills

Organização

Boa comunicação

Proatividade

Priorização

Excel básico/intermediário

Education

Ensino médio completo

Superior cursando RH/Administração

Job description

Principais Responsabilidades

Administração de Pessoal

• Apoiar nos processos admissionais;
• Controlar contratos, vencimentos de experiência e documentação trabalhista;
• Acompanhar e apoiar processos de desligamento;
• Controlar ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos;
• Apoiar gestores nas dúvidas relacionadas à folha, benefícios e rotinas trabalhistas.

Recrutamento & Seleção

• Apoiar na triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Garantir cumprimento do SLA de vagas da regional;
• Apoiar integração de novos colaboradores (onboarding);
• Manter atualizado o controle de vagas, admissões e movimentações.

Indicadores & Controles

• Atualizar e acompanhar indicadores de headcount, turnover, absenteísmo e quadro ideal;
• Apoiar no controle de orçamento de pessoal da regional;
• Garantir atualização de planilhas e relatórios gerenciais.

Clima & Cultura

• Apoiar ações de engajamento e comunicação interna nas lojas;
• Acompanhar período de experiência e apoiar gestores em feedbacks;
• Apoiar demandas de relacionamento com colaboradores.

Conformidade & Processos

• Garantir aderência às políticas internas da companhia;
• Apoiar auditorias trabalhistas e organização documental;
• Atuar como ponto focal de G&G para os gerentes das lojas da regional.

Requisitos

• Ensino médio completo (superior cursando em RH, Administração ou áreas correlatas será diferencial);
• Experiência pré via com rotinas de Departamento Pessoal ou RH;
• Conhecimento básico em legislação trabalhista;
• Excel básico/intermediário;
• Perfil organizado, comunicativo e com boa capacidade de priorização.

Competências Comportamentais

• Organização e disciplina operacional
• Agilidade e senso de urgência
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Capacidade de lidar com múltiplas demandas
• Proatividade e foco em solução