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Assistente De Rh

Carrefour & Sam'S

Santana de Parnaíba

Presencial

BRL 20.000 - 80.000

Tempo integral

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Resumo da oferta

Uma grande rede de varejo está em busca de um Assistente de Recursos Humanos para atuar em Santana de Parnaíba. O profissional será responsável por apoiar as atividades de recrutamento e seleção, realizar triagens de currículos, organizar o onboarding de novos colaboradores e auxiliar na comunicação interna. É necessária formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de habilidades em comunicação e trabalho em equipe. O local de trabalho é presencial e a posição requer fácil acesso à região de Alphaville.

Serviços

Plano de saúde

Vale Refeição Flex

Auxílio Creche

Gympass

Seguro de vida

Qualificações

Busca candidatos adequados ao perfil das vagas.
Experiência em processos de recrutamento e seleção.
Capacidade de realizar triagens de currículos.

Responsabilidades

Apoiar o recrutamento e seleção de novas contratações.
Conduzir processos de feedback aos candidatos.
Realizar o cronograma de integração mensal de novos colaboradores.

Conhecimentos

Comunicação verbal e escrita

Trabalho em equipe

Organização

Proatividade

Atenção aos detalhes

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Ferramentas de recrutamento e seleção

Empregos para Assistente-de-rh - Tamboré

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Comunicação Interna, Clima e Engajamento, bem como rotinas administrativas da área de RH, garantindo a qualidade dos processos.

Responsabilidades

Apoiar no alinhamento dos perfis das vagas junto aos líderes requisitantes.
Participar da divulgação de vagas em plataformas de recrutamento (LinkedIn, sites especializados, parceiros, entre outros).
Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos aderentes ao perfil.
Aplicar e corrigir testes e avaliações (comportamentais e técnicas).
Agendar entrevistas, dinâmicas e demais etapas do processo seletivo.
Conduzir o processo de feedback aos candidatos ao longo da seleção.
Auxiliar nos processos de admissão, desligamento e afastamentos na plataforma Feedz.
Realizar o cronograma de integração mensal de novos colaboradores (onboarding).
Atuar em ações de gestão de clima e engajamento (pesquisas de satisfação, eventos internos, ações de endomarketing).
Apoiar a comunicação interna com a elaboração de conteúdos e campanhas.
Fazer interface com consultorias e fornecedores de serviços relacionados ao DHO.
Apoiar demandas administrativas relacionadas à área de RH.

Qualificações

Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Habilidades Necessárias

Excelente comunicação verbal e escrita.
Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção.
Capacidade de trabalhar em equipe.
Organização, proatividade e atenção aos detalhes.

Requisitos adicionais:

Fácil acesso à região de Alphaville – Barueri/SP;
Notebook próprio para execução das atividades (regime PJ).

Esse trabalho é adequado ou não?

Analista de Departamento Pessoal Júnior - Foco em Jornada de Trabalho (Ponto)

06499-899 Barueri, São Paulo CSU Digital

Descrição Do Trabalho

Se você é atento a detalhes e é apaixonado por garantir o correto funcionamento dos processos de jornada de trabalho e ponto eletrônico, convidamos você a se candidatar a esta posição na maior processadora de meios de pagamento da América Latina. Se inscreva!

Responsabilidades e atribuições

Validar horários e escalas, mensalmente;
Acompanhar/realizar manutenções de cadastros de Jornada de Trabalho, bem como conferência de resultados;
Conferir fechamento do ponto eletrônico e manual, validando e integrando os processos com a folha de pagamento;
Atender às demandas, através de chamados, dentro do SLA estabelecido;
Controlar envio de relatórios às áreas clientes, garantindo informações 100% corretas;
Realizar reuniões cíclicas, sobre ofensores da área, para atuação corretiva e preventiva;
Enviar eventos de eSocial, inerentes à área, assim como acompanhar a validação e protocolo, dentro os prazos estabelecidos;
Cálculos de Bancos de horas, horas extras, assim como conversões.

Requisitos e qualificações

Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou área similar;
Conhecimento em legislação Trabalhista e eSocial;
Conhecimento em ferramentas de ponto da TOTVS (Protheus é diferencial);
Conhecimento no conceito de banco de horas.

Informações adicionais

Vaga 100% presencial em Barueri com atuação de segunda à sexta-feira das 9h às 18h.

Esse trabalho é adequado ou não?

06499-899 Barueri, São Paulo Indra

Descrição Do Trabalho

Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Habilidades Necessárias:

Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.

Responsabilidades:

Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.

Qualificações:

Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
Espanhol Intermediário.
Experiência na área no mercado de TI.
Remuneração Compatível com o mercado;
Plano de carreira;
Auxílio Creche;
Vale Refeição Flex - Bandeira Flash;
Seguro de vida;
Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar;
Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care
Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.
Plano de saúde;