Assistente De Recursos Humanos

Bemfruti Jps

Cariacica

Remoto

BRL 20.000 - 31.000

Tempo pieno

2 giorni fa

Candidati tra i primi

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Assistência Médica

Apoio Psicossocial

Assistência Odontológica (famílias)

Vale-Transporte

Transporte Fretado

Refeição no local

Café da manhã

Empréstimo Consignado

Convênio com Farmácia

Estacionamento Gratuito

Kit Nascer

Parceria com Cacau Show

Wellhub

Descrizione del lavoro

Bemfruti Jps está recrutando um(a) Assistente de RH para atuar na gestão de rotinas de departamento pessoal e apoio à folha de pagamento. O profissional apoiará admissões, demissões e organização de cadastros, mantendo a documentação em dia e assegurando conformidade com a legislação trabalhista.

O papel envolve atendimento aos colaboradores, organização de treinamentos, benefícios e controle de dados. Desejo de desenvolver carreira em RH, com foco em qualidade e confidencialidade, em ambiente

Competenze

Conhecimento prático em rotinas administrativas e de recursos humanos.
Habilidade para interagir de forma profissional com colaboradores e candidatos.
Domínio de Excel (funções, tabelas dinâmicas) e pacote Office.

Mansioni

Realizar admissões e demissões, organizando documentação necessária.
Gestão de registros de pessoal e atualização de dados nos sistemas.
Apoiar folha de pagamento e conferência de encargos e informações.
Atender colaboradores para esclarecer dúvidas sobre benefícios e políticas.

Conoscenze

Comunicação verbal e escrita

Organização/gestão de tempo

Autonomia/proatividade

Confiabilidade/confidencialidade

Formazione

Graduação em Administração/ Psicologia/ RH ou áreas afins

Strumenti

Excel

Power BI

Sistema Senior

Descrizione del lavoro

* Objetivo do trabalho: O assistente de Recursos Humanos tem a função de dar suporte nas atividades administrativas da área, colaborando com a gestão de pessoas e promovendo um ambiente de trabalho saudável. A função é fundamental para garantir que as políticas de recursos humanos sejam implementadas de forma eficaz, contribuindo para o desenvolvimento e a integração dos colaboradores.

* Responsabilidades:

- Realizar recrutamento e seleção de candidatos, realizando triagens curriculares e agendando entrevistas, garantindo que o processo ocorra de maneira eficiente.

- Apoiar na organização e execução de treinamentos e eventos internos, contribuindo para a capacitação e integração dos colaboradores.

- Manter atualizados os registros de funcionários no sistema de gestão de recursos humanos, assegurando a precisão das informações.

- Colaborar no processo de admissão e demissão, preparando a documentação necessária e assegurando o cumprimento das normas legais.

- Realizar atividades de apoio à folha de pagamento, acompanhando a entrega de documentação e auxiliando na conferência das informações.

- Atender colaboradores para esclarecer dúvidas sobre benefícios e políticas da empresa, promovendo um bom relacionamento e comunicação interna.

* Qualificações:

- Conhecimento prático em rotinas de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção e administração de pessoal.

- Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de forma profissional com colaboradores e candidatos.

- Capacidade de organização e gestão do tempo, com atenção aos detalhes nas atividades executadas.

- Familiaridade com o uso de sistemas de gestão de pessoas e pacote Office (especialmente Excel e Word).

* Qualificações educacionais: Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins, preferencialmente com conclusão do ensino superior ou em curso.

* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios ou cargos de apoio na área de Recursos Humanos será um diferencial, valorizando vivências que contribuam para a capacidade de desenvolvimento das atividades.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em rotinas administrativas e de recursos humanos, com familiaridade suficiente para navegar nas atividades diárias da área.

Processamento e conferência de folha de pagamento;
Admissões, férias e rescisões;
Controle e fechamento de ponto;
Cálculo e conferência de encargos e obrigações trabalhistas;
Atendimento e orientação aos colaboradores;
Acompanhamento de convenções coletivas e legislação trabalhista;
Conferência de informações e documentos;
Atuação com prazos críticos e fechamento de folha;
Identificação e correção de inconsistências nos processos de DP.

Principais responsabilidades:

Processamento e conferência de folha de pagamento;
Admissões, férias e rescisões;
Controle e fechamento de ponto;
Cálculo e conferência de encargos e obrigações trabalhistas;
Atendimento e orientação aos colaboradores;
Acompanhamento de convenções coletivas e legislação trabalhista;
Conferência de informações e documentos;
Atuação com prazos críticos e fechamento de folha;
Identificação e correção de inconsistências nos processos de DP.

Requisitos:

Experiência sólida em Departamento Pessoal;
Experiência obrigatória com o sistema Senior;
Conhecimento das rotinas completas de DP;
Perfil analítico, organizado, detalhista e criterioso;
Forte compromisso com prazos e qualidade das entregas;
Capacidade para atuar com autonomia e resolver pendências.

Benefícios

Assistência Médica;

Apoio Psicossocial;

Assistência Odontológica (extensivo a familiares);

Vale-Transporte (desconto de 6% do valor do salário limitado ao valor da recarga);

Transporte Fretado (custo 100% da Empresa);

Refeição no local (custo 100% da Empresa);

Café da manhã (custo 100% da Empresa);

Empréstimo Consignado;

Convênio com Farmácia;

Estacionamento Gratuito;

Kit Nascer;

Parceria com Cacau Show;

Wellhub

Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas afins
Conhecimento básico em legislação trabalhista e previdenciária
Domínio avançado do Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas, macros simples)
Boa comunicação escrita e verbal em português
Proatividade, organização e atenção aos detalhes
Experiência prévia em estágio ou trabalho voluntário em RH
Conhecimento em sistemas de folha de pagamento (e.g., ADP, Kronos, Totvs)
Familiaridade com Microsoft Power BI ou ferramentas de BI
Conhecimento em Legislação Trabalhista atualizada

Requisitos e qualificações:

Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas afins
Conhecimento básico em legislação trabalhista e previdenciária
Domínio avançado do Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas, macros simples)
Boa comunicação escrita e verbal em português
Proatividade, organização e atenção aos detalhes

Desejável:

Experiência prévia em estágio ou trabalho voluntário em RH
Conhecimento em sistemas de folha de pagamento (e.g., ADP, Kronos, Totvs)
Familiaridade com Microsoft Power BI ou ferramentas de BI
Conhecimento em Legislação Trabalhista atualizada

Responsabilidades e atribuições:

Aumento da precisão do controle de ponto em 95% através de processos automatizados
Redução do tempo médio de processamento de folha em 30% com otimização de fluxos
Melhoria da satisfação dos colaboradores em 20% medido por pesquisas internas
Contribuição para a redução de custos com benefícios em 10% via análise de aderência

Jornada de trabalho: 12:30 ás 18:45 de segunda a sexta.

Conhecimentos:

Escolaridade: Graduação - administração,gestão de pessoas ,recursos humanos - Cursando

Trabalho visualizado

Descrição Do Trabalho

Realizar os processos de admissão de novos colaboradores, incluindo conferência de documentos, cadastro nos sistemas, emissão de documentos admissionais e acompanhamento das etapas necessárias para formalização da contratação;
Cadastrar novos colaboradores junto aos sistemas internos, bancos, benefícios e demais plataformas utilizadas pela empresa;
Realizar e acompanhar os cadastros bancários necessários para pagamento dos colaboradores;
Elaborar, processar, conferir e acompanhar a folha de pagamento;
Inserir e/ou encaminhar os arquivos e informações da folha de pagamento para processamento bancário, acompanhando a conclusão dos pagamentos;
Realizar conferências de salários, descontos, adicionais, horas extras, benefícios, férias, afastamentos e demais eventos que impactem a folha;
Manter atualizadas as planilhas e controles de salários, cargos, benefícios e demais informações funcionais;
Realizar o acompanhamento e a conferência dos registros de ponto, banco de horas, horas extras, faltas, atrasos, atestados e demais ocorrências;
Controlar e acompanhar férias, afastamentos, admissões, desligamentos e demais movimentações de pessoal;
Apoiar e executar rotinas relacionadas a rescisões, incluindo conferência de informações e documentação;
Organizar e manter atualizados os dossiês físicos e digitais dos colaboradores, garantindo a correta guarda de documentos admissionais, contratuais, cadastrais e funcionais;
Emitir declarações, documentos, formulários e demais registros relacionados à vida funcional dos colaboradores;
Controlar e acompanhar benefícios, cadastros, inclusões, exclusões e alterações necessárias;
Manter atualizados os dados dos colaboradores nos sistemas, controles e plataformas utilizadas pela empresa;
Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e demais normas relacionadas às atividades de Departamento Pessoal;
Controlar prazos, obrigações e procedimentos trabalhistas e previdenciários;
Atender colaboradores em questões relacionadas à folha de pagamento, ponto, férias, benefícios e demais rotinas de Departamento Pessoal.
Elaborar relatórios, planilhas e levantamentos sobre quadro de funcionários, salários, férias, ponto e benefícios;
Acompanhar pendências cadastrais e documentais, providenciando regularizações necessárias.
Apoiar auditorias, fiscalizações e levantamentos internos, organizando documentos e informações.
Executar controles administrativos, acompanhar prazos, pagamentos, documentos e pendências.
Prestação suporte às demandas administrativas do setor e realizar outras atividades relacionadas à função.

Sobre a oportunidade:

Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar na gestão e execução dos processos de administração de pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, a precisão das informações e o cumprimento dos prazos legais. O profissional terá autonomia para conduzir as rotinas da área, analisar inconsistências e propor melhorias nos processos, especialmente no contexto da Construção Civil.

Principais responsabilidades:

Conduzir os processos de admissão, conferência documental, cadastros e integração administrativa de novos colaboradores.
Administrar e manter atualizados os registros funcionais e prontuários dos colaboradores, assegurando a confidencialidade das informações.
Gerenciar o controle de ponto, analisando faltas, atrasos, horas extras, justificativas e divergências, com encaminhamento das correções necessárias.
Monitorar indicadores de absenteísmo e identificar oportunidades de melhoria.
Administrar férias, períodos aquisitivos, afastamentos e demais ocorrências trabalhistas.
Gerenciar cadastros e movimentações de benefícios.
Realizar lançamentos, conferências e validações das informações para o processamento da folha de pagamento.
Conduzir os procedimentos de desligamento, conferindo documentos e informações para o cálculo rescisório.
Acompanhar os eventos do eSocial e garantir a consistência das informações transmitidas.
Monitorar prazos e obrigações trabalhistas, previdenciárias e sindicais aplicáveis.
Aplicar as disposições da CLT e as normas coletivas pertinentes, incluindo as relacionadas ao SINTRASCONT.
Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre procedimentos de
Departamento Pessoal.
Identificar inconsistências nos processos, elaborar

Requisitos:

Ensino Médio completo;
Desejável curso Técnico em Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou áreas correlatas;
Experiência mínima de 2 anos com rotinas de Departamento Pessoal/RH;
Experiência no segmento de Construção Civil;
Conhecimento em admissão, controle de ponto, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento e desligamentos;
Conhecimento básico em eSocial;
Conhecimento da legislação trabalhista e CLT;
Conhecimento em SINTRASCONT;
Excel intermediário;

Desejáveis cursos ou certificações relacionados a RH, Departamento Pessoal ou legislação trabalhista;

Organização, comunicação, empatia e capacidade de mediação;

Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais; Não fumante.

Benefícios

Vale-transporte;

Vale-refeição R$1460,00;

Plano de saúde.

Superior concluído nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Tecnólogo em RH e áreas afins;

Conhecimento em Sistema Sênior;

Conhecimento Básico em SAP;

Experiência com volume de trabalho de folha de pagamento com mais de 1000 colaboradores.

Folha de Pagamento

1. Responsável pelas rotinas de fechamento da folha de pagamento incluindo lançamentos dos eventos, descontos e verbas, tais como: horas extras, proventos, multas, premiações e outros até o envio e acompanhamento no sistema de internet banking e impressão dos demonstrativos de pagamento.

2. Conferência desses eventos a fim de prevenir informações inconsistentes que impactem na folha.

3. Emissão e envio para pagamento dos impostos referente a folha, dentre eles: CAGED, FGTS, GPS e outros.

·Controle de Frequência (Ponto Eletrônico)

Cursando Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH e afins.
Disponibilidade para a jornada de 08h30 às 15h30;
Conhecimento em pacote Office será um diferencial.
Boa comunicação verbal e escrita.
Auxiliar o controle de frequências dos colaboradores;
Apoiar no acompanhamento e controle de benefícios;
Auxiliar na elaboração de relatórios e planilhas;

Sobre o mais recente Assistente de recursos humanos Empregosem Cariacica !

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Localização

Trabalho visualizado

Descrição Do Trabalho

About the Role Nossa empresa cliente está expandindo sua equipe de Recursos Humanos e busca um(a) Assistente de RH para atuar em regime totalmente remoto. Esta é uma excelente oportunidade para um profissional com paixão por pessoas e com desejo de desenvolver uma carreira sólida na área de RH. Você será responsável por dar suporte em diversas rotinas do departamento, garantindo que as operações de RH sejam eficientes e eficazes. A posição em Contagem, Minas Gerais, oferece a flexibilidade de trabalhar de onde você estiver, com acesso a um ambiente de trabalho colaborativo e digital. Buscamos alguém com excelente organização, discrição e facilidade de comunicação. Sua atuação será fundamental no apoio à gestão de pessoas, desde o processo de recrutamento e seleção até o acompanhamento de benefícios e rotinas administrativas. Valorizamos a proatividade, a capacidade de resolução de problemas e o compromisso com a confidencialidade. Se você é movido(a) pela vontade de contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, esta vaga é para você. A empresa investe no desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo treinamentos e oportunidades de crescimento. Nossa cultura remota é forte, com ferramentas de colaboração que mantêm todos conectados e engajados. Sua contribuição para o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos colaboradores será essencial para o sucesso da organização. Estamos construindo um time que se destaca pela excelência e dedicação.

Key Responsibilities

Dar suporte no processo de recrutamento e seleção, divulgando vagas, triando currículos e agendando entrevistas.
Auxiliar na realização de admissões e demissões, organizando a documentação necessária.
Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas.
Auxiliar na administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e planos de saúde.
Manter os registros dos colaboradores atualizados no sistema de RH.
Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos.
Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores de RH.
Manter arquivos de RH organizados e seguros.
Apoiar em outras rotinas administrativas do departamento de Recursos Humanos.

Requirements

Ensino Médio completo; Ensino Superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas será um diferencial.
Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal.
Conhecimento básico sobre recrutamento e seleção, benefícios e legislação trabalhista.
Familiaridade com o pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
Excelente organização, atenção aos detalhes e discrição.
Boa comunicação verbal e escrita.
Proatividade e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
Residir em Contagem, Minas Gerais ou ter facilidade com trabalho remoto de forma organizada.
Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe virtual.

Benefits

Oferecemos um salário competitivo, vale-refeição, plano de saúde e odontológico, seguro de vida e auxílio-educação. Oportunidades de aprendizado contínuo e desenvolvimento de carreira na área de RH. A flexibilidade do trabalho totalmente remoto permite um ótimo equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A empresa investe em capacitação e oferece um plano de carreira estruturado para seus colaboradores em Contagem. Faça parte de uma equipe que valoriza o capital humano e contribui para um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Junte-se a nós e construa seu futuro em Recursos Humanos.

Assistente de rh e dp júnior | recursos humanos

Curte gente, organização e rotina bem estruturada? Esta vaga de Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal é para você crescer na área e ganhar muita prática no dia a dia.

Você vai atuar em uma empresa em expansão, ajudando a cuidar de todo o ciclo de pessoas: da entrada à folha de pagamento. Aqui, você terá contato direto com RH e DP, aprendendo processos, sistemas e boas práticas que vão acelerar sua carreira.