Vendedor(A) - Diversos Benefícios - (Calzedonia)

Caderno Nacional; São Paulo; In loco; BRL 13.000 - 20.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Bolsa-auxílio

Vale-transporte

Vale-refeição

Descrizione del lavoro

A ASW Brasil está com vaga de Assistente de Recursos Humanos. Buscamos estudante de Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas para conduzir atividades generalistas, apoiando recrutamento, DP e integração.

É necessário estar cursando ou ter formação superior, conhecer o Pacote Office (Excel) e ter boa comunicação. Residir em Mogi Guaçu ou região, com contrato de estágio e bolsa-auxílio. Horário compatível com estudos e ambiente de aprendizado.

Competenze

• Ensino superior completo ou cursando Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento generalista nos principais processos de RH.
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel.
• Proatividade, organização, planejamento e atenção aos detalhes.
• Residir em Mogi Guaçu ou cidades próximas.

Mansioni

• Suporte às demandas administrativas e operacionais de RH e Departamento Pessoal.
• Apoio em recrutamento, seleção e integração de colaboradores;
• Auxílio nas rotinas de admissão, demissão e atualização de dados cadastrais.
• Suporte ao controle de ponto e atividades da folha de pagamento.
• Apoio na organização e conferência de documentos trabalhistas.
• Auxílio no acompanhamento de benefícios e atendimento aos colaboradores.

Conoscenze

Generalista RH

Proatividade

Organização

Boa comunicação

Formazione

Superior em Administração

Superior em RH

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Descrição

A ASW Brasil está com oportunidade para vaga de Assistente de Recursos Humanos. Se você possui perfil generalista em Recursos Humanos essa oportunidade é para você!

Responsabilidades e atribuições

• Suporte às demandas administrativas e operacionais de RH e Departamento Pessoal.
• Apoio em processos de recrutamento, seleção e integração de colaboradores;
• Auxílio nas rotinas de admissão, demissão e atualização de dados cadastrais;
• Suporte ao controle de ponto e atividades da folha de pagamento;
• Apoio na organização e conferência de documentos trabalhistas;
• Auxílio no acompanhamento de benefícios e atendimento aos colaboradores;

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento generalista nos principais processos de Recursos Humanos;
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel;
• Proatividade, organização, planejamento e atenção aos detalhes;
• Residir em Mogi Guaçu ou cidades próximas;

Ensino médio completo e curso técnico em Recursos Humanos ou equivalente.

Buscamos estudante de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins para atuar como estagiário(a), auxiliando nas rotinas de Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal e Treinamento e Desenvolvimento.

Principais atribuições

• Divulgar vagas nos canais da empresa
• Auxiliar no controle e conferência de ponto
• Apoiar a gestão de benefícios
• Organizar e manter atualizados os documentos admissionais
• Dar suporte na organização de treinamentos e integrações
• Auxiliar no planejamento e execução de eventos internos
• Contribuir com ações voltadas ao clima organizacional

Requisitos

• Cursando Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou correlatos
• Boa comunicação, organização e proatividade
• Bolsa-auxílio compatível com o mercado
• Vale-transporte / Vale-refeição e alimentação.
• Ambiente de aprendizado e desenvolvimento profissional.
• Cursando 1º ou 2º ano de Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Estudar no período noturno;
• Conhecimento básico em pacote Office (Excel, Word e Windows).

Área de atuação e Atividades: Recursos Humanos

• Auxíliona triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Auxilio na conferência de cartões de ponto;
• Apoio na organização e arquivamento de documentações diversas do RH.

Garantir a conexão perfeita entre talentos e empresas através de processos seletivos ágeis e assertivos. Atuar como um consultor estratégico de RH, transformando vidas e impulsionando o sucesso dos clientes da Empregar Já com qualidade e eficiência.

Responsabilidades

• Realizar busca ativa (hunting) e triagem estratégica de candidatos no banco de dados e redes profissionais.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, elaborando pareceres detalhados para os clientes.
• Gerir o pipeline de vagas garantindo o cumprimento de prazos e a qualidade dos processos.
• Prestar consultoria aos clientes sobre o mercado de trabalho, auxiliando na definição de perfis e expectativas de contratação.
• Time-to-hire (tempo médio de fechamento das vagas)
• Turnover precoce (retenção de talentos nos primeiros 90 dias)
• SLA de atendimento aos clientes e requisições de vagas快速
• Índice de assertividade na triagem e aprovação de candidatos pelos gestores

Requisitos obrigatórios

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta
• Domínio de técnicas de Entrevista por Competências
• Conhecimento em gestão de vagas via sistemas de ATS (Applicant Tracking Systems)

Diferenciais

• Conhecimento em plataformas de Hunting (LinkedIn Recruiter)
• Experiência com ferramentas de Assessment e DISC
• Noções de indicadores de RH (KPIs) e People Analytics
• Experiência em Consultoria de RH ou agências de emprego
• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel)

Competências comportamentais

• Foco em resultados e metas
• Comunicação assertiva e direta
• Disciplina e organização produtiva
• Resiliência para ambientes dinâmicos
• Ética e transparência radical
• Remuneração e Benefícios: Salário competitivo e vale alimentação para seu conforto.
• Desenvolvimento Contínuo: Oportunidade de desenvolvimento através de mais de 2000 cursos via nossa universidade corporativa. Queremos que você cresça conosco!
• Crescimento e Carreira: Aqui, o mérito é reconhecido. Oferecemos oportunidades reais de promoção interna e de construção de uma trajetória de sucesso.
• Cultura de Reconhecimento: Somos certificados pelo Top Quality como a melhor Agência de Empregos por 4 anos consecutivos. Você fará parte de um time campeão!
• Ambiente Colaborativo: Um ambiente presencial que favorece a troca de ideias, o aprendizado mútuo e a construção de relacionamentos verdadeiros.

Oportunidades de desenvolvimento

• Expertise em recrutamento e seleção de alta performance (Volume e Especialistas)
• Visão estratégica de consultoria de RH para diferentes modelos de negócio
• Habilidades avançadas de negociação e fechamento com clientes e candidatos
• Capacidade de gestão de tempo e priorização em ambientes de ritmo acelerado
• Desenvolvimento em ferramentas de gestão de pessoas e tecnologias de RH

Informações adicionais

Horário de trabalho: Segundas-feiras às Sextas-feiras, das 8:00 às 18:00

Há mais de duas décadas, a Ativa Serviços é referência na prestação de serviços de mão de obra terceirizada, atendendo diversos setores da cadeia produtiva.

Se você é pontual, comprometido e tem interesse em fazer parte de um ambiente colaborativo, com uma cultura alinhada à aprendizagem contínua e resultados efetivos, e tem paixão por melhorar a vida das pessoas oferecendo serviços de excelência, venha fazer parte da nossa #LegiaoAzul .

Local de Trabalho: Ribeirão Preto/SP

Salário R$ 3.500,00

Modalidade de contratação PJ

Seguro de Vida (Proteção e segurança para você e sua família)

Assistência Odontológica (Abrangência Nacional) Cuidado com sua saúde bucal em todo o Brasil

Telemedicina (Consultas on-line com mais de 15 especialidades médicas)

Clube de Vantagens com descontos exclusivos em:

• Exames laboratoriais e de imagem
• Lojas online e físicas
• Parcerias Educacionais (Descontos em universidades, escolas técnicas e cursos profissionalizantes - extensivo aos dependentes)
• SESC (Benefícios em esporte, fitness, cultura, educação e assistência)
• Clube SESI (Acesso ao clube, academia e atividades físicas com desconto)

Descrição da Vaga: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos, com perfil generalista para se juntar à nossa equipe! Se você é apaixonado por pessoas e possui habilidades em gestão de pessoal, essa oportunidade é para você

Perfil da posição:

Profissional com atuação generalista e tática em Recursos Humanos, responsável pela execução, acompanhamento e melhoria dos processos de RH, atuando de forma próxima aos colaboradores, gestores e áreas parceiras, com foco em eficiência operacional, experiência do colaborador, prevenção de riscos e suporte às decisões de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura e divulgação das vagas até a contratação dos candidatos.

Elaborar e publicar anúncios de vagas nos canais de recrutamento adequados, considerando o perfil e a localidade da posição.

Realizar triagem e análise de currículos, entrevistas e avaliação de aderência dos candidatos ao perfil da vaga.

Manter e desenvolver pipeline de candidatos para posições recorrentes e estratégicas.

Realizar alinhamento de perfil e acompanhamento das demandas junto aos gestores.

Acompanhar indicadores de R&S, prazos de fechamento e efetividade das contratações.

Atuar preventivamente na identificação de riscos de contratação, considerando perfil, experiência e aderência à função.

Conduzir e acompanhar o processo admissional, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos estabelecidos.

Realizar o agendamento e acompanhamento dos exames admissionais.

Controlar a emissão e disponibilização dos ASOs.

Conferir, organizar e garantir a regularidade de toda a documentação admissional.

Realizar a coleta de assinaturas dos contratos de trabalho, termos e demais formulários obrigatórios.

Garantir que o processo admissional esteja concluído e regularizado antes do início das atividades do colaborador.

Atuar em conjunto com o DP na prevenção de inconsistências e pendências documentais.

3. Onboarding e Integração

Conduzir e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.

Apresentar políticas, normas, benefícios, processos e canais de atendimento da empresa.

Garantir que o colaborador tenha acesso às informações, documentos e recursos necessários para o início de suas atividades.

Acompanhar a experiência inicial do colaborador, identificando dificuldades de adaptação e oportunidades de melhoria.

Apoiar gestores na integração e acompanhamento dos novos profissionais.

4. Atendimento e Consultoria Interna de RH

Atender e orientar colaboradores sobre dúvidas relacionadas a processos, políticas, benefícios e procedimentos de RH.

Atuar como ponto de apoio aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas.

Orientar líderes quanto aos procedimentos e fluxos de RH, promovendo maior autonomia e aderência aos processos.

Identificar demandas recorrentes e propor melhorias nos processos e na experiência do colaborador.

Realizar interface com DP, Operações e demais áreas para solução de demandas relacionadas à gestão de pessoas.

5. Acompanhamento do Contrato de Experiência e Retenção

Acompanhar os colaboradores durante o período de experiência, mantendo interface com gestores e lideranças.

Realizar e/ou apoiar avaliações de desempenho durante o contrato de experiência.

Identificar antecipadamente sinais de desmotivação, baixa aderência, dificuldades de adaptação ou riscos de desligamento.

Atuar de forma preventiva na retenção de profissionais e na redução de desligamentos precoces.

Utilizar informações provenientes de avaliações, entrevistas e pesquisas de clima para identificar oportunidades de intervenção.

Consolidar percepções e informações relevantes para subsidiar decisões dos gestores.

6. Desligamentos e Offboarding

Recepcionar e orientar colaboradores que solicitarem desligamento, garantindo um atendimento humanizado e adequado.

Apoiar a realização da entrevista de desligamento e consolidação dos principais motivos de saída.

Identificar oportunidades de melhoria a partir dos indicadores e informações dos desligamentos.

Apoiar o DP nos processos de homologação e demais etapas relacionadas ao desligamento.

Atuar como preposto em audiências trabalhistas, quando designado.

Apoiar o processo de devolução e/ou entrega de cartões, benefícios, documentos e demais itens relacionados ao desligamento, em interface com o Financeiro e demais áreas responsáveis.

Garantir o cumprimento dos fluxos internos de offboarding.

7. Saúde Ocupacional

Realizar o agendamento e acompanhamento dos exames ocupacionais.

Controlar a emissão e regularização dos ASOs admissionais, periódicos, de mudança de função, mudança de empresa e retorno ao trabalho.

Monitorar prazos e pendências relacionados aos exames ocupacionais.

Atuar em conjunto com as áreas responsáveis para garantir a regularidade dos processos de saúde ocupacional.

Apoiar a identificação e tratativa de pendências que possam gerar riscos trabalhistas ou operacionais.

Suporte ao Departamento Pessoal nas tratativas de intercorrências do ponto, homologações, entre outros.

Além da execução dos processos, espera-se deste profissional uma atuação consultiva e preventiva, com capacidade de analisar informações, identificar tendências e riscos, propor soluções e apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas às pessoas.

O Analista deverá atuar como elo entre colaboradores, lideranças, RH, DP e Operações, garantindo que os processos sejam executados de forma padronizada, tempestiva e alinhada às diretrizes da empresa.

• Formação em nível técnico ou formação equivalente na área de Recursos Humanos
• Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos
• Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos de recrutamento
• Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal
• Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e gestão de talentos
• Proatividade e capacidade de trabalho em equipe

Educação mínima: Superior

Nível profissional: Técnico/Especialista

• Superior completo em Psicologia ou Administração de Empresas.
• Experiência sólida em gestão de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, benefícios, admissões, rescisões e controle de jornada.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária e das obrigações acessórias, incluindo eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e EFD-Reinf.
• Experiência com gestão de equipes e coordenação de processos de RH.
• Vivência com auditorias, compliance trabalhista, gestão de riscos e relações sindicais.
• Conhecimento em Excel e sistemas de folha de pagamento.
• Pós-Graduação / MBA / Especialização Incompleto ou Completo em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios, entre outros. (desejável).

Benefícios: Vale Transporte., Vale alimentação/refeição flexível, Plano de saúde com Coparticipação, Plano Odontológico., Plataforma de descontos para atividades esportivas e bem-estar (Wellhub), Day-off no seu aniversário, PLR, Seguro de Vida

Jornada de trabalho: Horário e escala: Seg à quinta das 08h00 às 18h00 e na sexta até as 17h00 Regime: Hibrido

Escolaridade: Graduação - Administração, Psicologia ,Recursos Humanos - Completo

Habilidades técnicas: Benefícios , Folha de pagamento , Gestão de Pessoas , Legislação Trabalhista, Negociações Sindicais, Pacote Office (Word Excel Power Point)

Habilidades Comportamentais: Comunicação e interação, Gestão de conflitos, Liderança, Planejamento e organização, Solução de problemas, Tomada de decisão, Trabalho em equipe