Analista De Rh - Dho

Grupo Nasa

Goiânia

Presencial

BRL 24.000 - 36.000

Tempo integral

Há 2 dias

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Benefícios oferecidos por esta vaga

Vale alimentação 600 BRL/mês

Plano de saúde nacional

Seguro de vida

Auxílio psicológico

Desconto em restaurante IZU

Parcerias de educação (SkillED)

Resumo da vaga

Grupo Nasa está buscando Analista de RH para atuar em Goiânia, com foco em recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores. A posição é 100% presencial, com benefícios de saúde e alimentação.

Perfil desejado: formação superior em áreas correlatas, experiência em RH/DP e domínio de Excel; atuação organizada, proativa e com boa comunicação.

Qualificações

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins.
Experiência desejável de, no mínimo, 2 anos em rotinas de RH/DP.
Vivência com rotinas de Departamento Pessoal, conferência de informações para folha, ponto, férias, benefícios e documentação.
Experiência com organização de documentos, controles administrativos, acompanhamento de prazos e interface com prestadores de serviços.
Conhecimento básico de Excel e Pacote Office, incluindo planilhas, fórmulas básicas e filtros.
Perfil organizado, dinâmico, proativo, discreto e com boa comunicação e capacidade de priorização.

Responsabilidades

Conduzir processos de recrutamento e seleção, da triagem de currículos às entrevistas, devolutivas e encaminhamento para admissão.
Organizar a integração de novos colaboradores e acompanhar as avaliações do período de experiência.
Levantar necessidades de desenvolvimento, organizar treinamentos e acompanhar seus resultados.
Aplicar pesquisas de clima e satisfação, realizar entrevistas de desligamento e propor melhorias.
Apoiar lideranças em avaliações de desempenho e movimentações de pessoal.
Atender colaboradores e acompanhar as ações de desenvolvimento nas unidades e plataformas internas.

Conhecimentos

RH/DP

Excel

Organização

Comunicação

Priorização

Formação

Superior em Administração

Psicologia

Gestão de RH

Ferramentas

Sankhya

Power BI

Excel

Descrição da vaga

Empregos para Analista de rh dho - Goiânia

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Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins;
Experiência desejável de, no mínimo, 2 anos em rotinas de RH/DP;
Vivência com rotinas de Departamento Pessoal, conferência de informações para folha, ponto, férias, benefícios e documentação;
Experiência com organização de documentos, controles administrativos, acompanhamento de prazos e interface com prestadores de serviços;
Conhecimento básico de Excel e Pacote Office, incluindo planilhas, fórmulas básicas e filtros;
Perfil organizado, dinâmico, proativo, discreto e com boa comunicação e capacidade de priorização.
Conhecimento em sistemas de Departamento Pessoal ou ERP, especialmente Sankhya;
Experiência no agronegócio, terceiro setor ou com processos relacionados à sustentabilidade e ESG.

Requisitos e qualificações:

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins;
Experiência desejável de, no mínimo, 2 anos em rotinas de RH/DP;
Vivência com rotinas de Departamento Pessoal, conferência de informações para folha, ponto, férias, benefícios e documentação;
Experiência com organização de documentos, controles administrativos, acompanhamento de prazos e interface com prestadores de serviços;
Conhecimento básico de Excel e Pacote Office, incluindo planilhas, fórmulas básicas e filtros;
Perfil organizado, dinâmico, proativo, discreto e com boa comunicação e capacidade de priorização.

Desejável:

Conhecimento em sistemas de Departamento Pessoal ou ERP, especialmente Sankhya;
Experiência no agronegócio, terceiro setor ou com processos relacionados à sustentabilidade e ESG.

Jornada de trabalho: De Segunda à Sexta das 8h às 18h Conhecimentos: Escolaridade: Graduação - Especialização em Especialização em Computação Forense. (Carga Horária: 360h)., 2007, Administração, Administração, Administração de Empresas, Administração de Empresas , Apresentações em público, Auxiliar Administrativo, Bacharelado , Tecnologia da Informação, Técnico em segurança do trabalho - Indiferente

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Sólida experiência em Recrutamento e Seleção e facilidade com sistemas de RH, controles e indicadores;
Vivência com integração, movimentações internas, desligamentos e outras rotinas generalistas de RH;
Facilidade com sistemas;
Atuação 100% presencial.
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção internos e externos, desde o alinhamento da vaga até a definição dos candidatos aprovados;
Gerenciar simultaneamente processos seletivos para diferentes áreas administrativas, contemplando posições de estágio, operacionais, técnicas, analíticas e de liderança;
Realizar alinhamentos com gestores para compreender necessidades de contratação, definir perfis, requisitos técnicos e competências comportamentais;
Elaborar e divulgar oportunidades, realizar triagem curricular, entrevistas e avaliações de aderência dos candidatos;
Desenvolver e atualizar descrições de cargos, inclusive para novas posições, alinhando responsabilidades e requisitos com as lideranças;
Organizar e acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo comunicação com gestores, candidatos e áreas envolvidas;
Realizar os procedimentos de RH relacionados à admissão e integração de novos colaboradores, incluindo documentação, acessos e encaminhamento às lideranças;
Acompanhar movimentações internas e mudanças de função, garantindo atualizações cadastrais, documentais e dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
Monitorar prazos, SLAs e indicadores de recrutamento, contratação, turnover e tempo de permanência dos colaboradores;
Realizar entrevistas de desligamento, identificando motivos de saída e informações relevantes para a gestão de pessoas;
Apoiar os trâmites de desligamento em interface com o Departamento Pessoal, respeitando as responsabilidades de cada área;
Analisar os processos de RH, identificar gargalos e propor melhorias para aumentar a eficiência, a qualidade e a previsibilidade das contratações;
Utilizar sistemas internos de RH, banco de talentos e planilhas de controle para organizar informações e acompanhar resultados.
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência em processos de RH e Departamento Pessoal, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração de pessoal;
Conhecimento em Excel, PowerPoint e legislação trabalhista.
Conduzir processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento;
Organizar e acompanhar treinamentos e ações de desenvolvimento dos colaboradores;
Conferir a folha de pagamento e realizar o fechamento do ponto;
Administrar benefícios e organizar a programação de férias;
Apoiar a organização de eventos e programas internos;
Dar suporte às áreas de Medicina do Trabalho e Segurança;
Prestar atendimento e orientação aos colaboradores.
Sólida experiência na implantação, execução e aprimoramento dos processos de remuneração, cargos e salários.
Elaboração de tabelas e faixas salariais.
Realização de pesquisas de mercado e análises de equidade interna.
Estudos de movimentações salariais e apoio ao orçamento de pessoal.
Operacionalização dos ciclos de avaliação de desempenho.
Acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual.
Apoio ao mapeamento de talentos, sucessão e trilhas de carreira.

Formação e Conhecimentos Técnicos

Superior completo em Psicologia, Administração, Economia ou áreas afins.
Conhecimento em Power BI será considerado diferencial.
Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial será considerado diferencial.
Vale Alimentação: R$ 23,00/dia;
Plano de Saúde Unimed Nacional: Sem mensalidade, com coparticipação;
Cartão Saúde;
Convênio com o SESC;
Seguro de Vida (Itaú);
Auxílio para atendimento psicológico;
Desconto de 15% no Restaurante IZU;
Parceria com a escola de inglês SkillED (descontos de até 50%);
Parceria com a faculdade ITH (descontos de até 40%);
Plano de Carreira e Oportunidades de Crescimento.
Experiência na implantação, execução e aprimoramento dos processos de Treinamento e Desenvolvimento.
Levantamento de necessidades de treinamento.
Elaboração e acompanhamento do plano anual de treinamentos.
Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem.
Desenvolvimento de programas de formação de lideranças.
Integração de novos colaboradores e gestores.
Gestão das ações de treinamento, fornecedores e controles orçamentários.
Elaboração de conteúdos e aplicação de treinamentos.
Acompanhamento dos indicadores de aprendizagem e efetividade.

Formação e Conhecimentos Técnicos

Superior completo em Psicologia, Administração, Economia ou áreas afins.
Conhecimento em Power BI será considerado diferencial.
Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial será considerado diferencial.
Vale Alimentação: R$ 23,00/dia;
Plano de Saúde Unimed Nacional: Sem mensalidade, com coparticipação;
Cartão Saúde;
Convênio com o SESC;
Seguro de Vida (Itaú);
Auxílio para atendimento psicológico;
Desconto de 15% no Restaurante IZU;
Parceria com a escola de inglês SkillED (descontos de até 50%);
Parceria com a faculdade ITH (descontos de até 40%);
Plano de Carreira e Oportunidades de Crescimento.

Analista de rh - - ramo: contabilidade consultiva em agronegócio - goiânia

Ramo: Contabilidade Consultiva em Agronegócio
Modalidade: CLT
Local de Trabalho: Goiânia
Carga Horária: Segunda a Sexta - Horário comercial

Salário e Benefícios:

Pretensão Salarial;
Vale Alimentação: R$ 600,00;

Atribuições:

Conduzir processos de recrutamento e seleção, da triagem de currículos às entrevistas, devolutivas e encaminhamento para admissão.
Organizar a integração de novos colaboradores e acompanhar as avaliações do período de experiência.
Levantar necessidades de desenvolvimento, organizar treinamentos e acompanhar seus resultados.
Aplicar pesquisas de clima e satisfação, realizar entrevistas de desligamento e propor melhorias.
Apoiar lideranças em avaliações de desempenho e movimentações de pessoal.
Atender colaboradores e acompanhar as ações de desenvolvimento nas unidades e plataformas internas.

Requisitos:

Superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas afins;
Experiência com recrutamento e seleção, integração e treinamentos;
Conhecimento em clima, desempenho e indicadores de RH;
Boa comunicação, organização e relacionamento com lideranças;
Disponibilidade para visitas às unidades;
Desejável experiência em escritório Contábil ou Agronegócio.

Responsabilidades

Prospectar e qualificar clientes e oportunidades de negócio.
Manter relacionamento com clientes, compreender suas necessidades e acompanhar solicitações.
Elaborar propostas, apresentações e materiais comerciais.
Acompanhar negociações, pedidos e etapas do processo de vendas.
Atualizar informações de clientes e oportunidades nos sistemas da empresa.
Analisar indicadores comerciais e preparar relatórios de desempenho.
Apoiar o planejamento de ações comerciais e o cumprimento das metas.
Trabalhar em conjunto com as equipes de marketing, atendimento e operações.

Requisitos

Ensino superior completo ou em andamento (Preferencialmente Engenharia Elétrica ou de Energia);
Experiência em rotinas comerciais, vendas ou atendimento ao cliente.
Boa comunicação oral e escrita e habilidade de negociação.
Conhecimento de ferramentas de escritório e sistemas de CRM.
Organização, iniciativa e orientação para resultados.
Capacidade de analisar informações e trabalhar com metas.

Diferenciais