Assistente de DP e RH

Action RH; José Bonifácio; On-site; BRL 28,000 - 45,000; Full time

Job summary

A Action RH está recrutando para atuar no DP, com foco em rotinas trabalhistas, admissões e integração de colaboradores, além de suporte às áreas de recrutamento e SST. A função envolve atendimento direto a gestores e colaboradores, controle de folhas de pagamento, férias, rescisões e benefícios, bem como a interlocução com escritórios contábeis para obrigações acessórias.

É desejável conhecimento em Legislação Trabalhista, CLT e pacote Office, especialmente Excel, com atuação em ambiente

Qualifications

• Ensino superior em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Conhecimento da Legislação Trabalhista e CLT.
• Experiência em rotinas de departamento pessoal.
• Conhecimento do pacote Microsoft Office, especialmente Excel.
• Domínio de sistemas CRM.

Responsibilities

• Rotinas Trabalhistas: controle de folha, férias, rescisões, horas extras e benefícios.
• Gestão de Ponto e Frequência: monitorar registro de ponto e banco de horas.
• Admissão e Integração: onboarding e documentação.
• Obrigações Acessórias: intermediar com escritório contábil.
• Atendimento a gestores e colaboradores sobre holerites, benefícios e direitos trabalhistas.
• Suporte a recrutamento e seleção, organização de eventos internos e ações de engajamento.
• Saúde e Segurança do Trabalho (SST): apoio a exames e documentação de ergonomia.

Skills

Experiência em departamento pessoal

Proatividade

Boa comunicação

Atenção a detalhes

Education

Gradução em Recursos Humanos / Administração / Ciências Contábeis (em andamento ou concluída)

Tools

Microsoft Office (Excel)

CRM

Job description

Descrição:

Principais Responsabilidades (DP)

• Rotinas Trabalhistas: Controle e processamento de folha de pagamento, cálculo de férias, rescisões, horas extras, adicionais e benefícios (VT, VR, plano de saúde, etc.).
• Gestãode Ponto e Frequência: Monitoramento diário do registro de ponto, tratamento de divergências, horas credoras/devedoras e banco de horas.
• Admissão e Integração: Coleta de documentação, agendamento de exames admissionais (ASO), cadastro em sistemas internos e condução do processo de onboarding.
• Obrigações Acessórias: Interlocução direta com escritório de contabilidade que faz toda parte documental da folha de pagamento.
• Atendimento ao Gestores/Colaborador: Suporte direto para esclarecimento de dúvidas sobre holerites, benefícios, férias e direitos trabalhistas.

Ações de Suporte ao RH

• Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato inicial com candidatos.
• Clima e Comunicação Interna: Apoio na organização de eventos internos, comunicados institucionais e ações de engajamento.
• Saúde e Segurança (SST): Apoio na gestão de exames periódicos e no controle de documentações de ergonomia (AEP) e medicina do trabalho em parceria com a consultoria de SST.

Requisitos:

Requisitos Indispensáveis

• Ensino superior (concluído ou em andamento) em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ouáreas correlatas
• Conhecimento daLegislação TrabalhistaeCLT

Competências Técnicas

• Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal
• Conhecimento do pacote Microsoft Office, especialmente Excel para o controle de planilhas e relatórios
• Domínio de sistemas de CRM

Competências Comportamentais

• Organização
• Atenção a detalhes e prazos
• Proatividade
• Empatia
• Boa comunicação interpessoal e habilidade para trabalhar em equipe
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais