Analista Sênior de RH – Bilíngue

Unidade Brasília - DF; Brasília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Brasília está em busca de um profissional para gerenciar processos de recrutamento e seleção, implementar programas de retenção e desenvolver políticas de RH. Os candidatos devem ter formação em Psicologia ou Administração, experiência em recrutamento e seleção, além de habilidades em comunicação e negociação. É desejável fluência em idiomas e conhecimento das leis trabalhistas. A vaga oferece um ambiente dinâmico e desafiador com potencial de crescimento.

Qualificações

• Experiência anterior na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Desejável fluência em pelo menos um idioma estrangeiro (Inglês, Espanhol, etc.).
• Domínio das leis trabalhistas e compliance em RH.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Capacidade de análise, organização e solução de problemas.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação.
• Realizar análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Atuar no processo de avaliação de desempenho.
• Implementar e administrar programas de retenção de talentos.
• Desenvolver e otimizar políticas e procedimentos de RH.
• Propor e implementar ações de melhoria nas áreas de remuneração e benefícios.
• Realizar a gestão de conflitos e medição de impacto nas relações de trabalho.
• Realizar acompanhamento de indicadores de desempenho do setor.

Conhecimentos

Análise comportamental e assessment

Coordenação e liderança de equipes

Técnicas de entrevista e seleção por competências

Análise de perfil e mapeamento de talentos

Feedback e desenvolvimento de plano de carreira

Sistemas de RH e ferramentas de análise de dados

Orientação para resultados e foco em qualidade

Formação académica

Formação em Psicologia

Formação em Administração

Ferramentas

Ferramentas de gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação.
• Realizar análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Atuar no processo de avaliação de desempenho.
• Implementar e administrar programas de retenção de talentos.
• Desenvolver e otimizar políticas e procedimentos de RH.
• Propor e implementar ações de melhoria nas áreas de remuneração e benefícios.
• Realizar a gestão de conflitos e medição de impacto nas relações de trabalho.
• Realizar acompanhamento de indicadores de desempenho do setor.

Requisitos

• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência anterior na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Desejável fluência em pelo menos um idioma estrangeiro (Inglês, Espanhol, etc.).
• Conhecimento em ferramentas de gestão de RH.
• Domínio das leis trabalhistas e compliance em RH.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Capacidade de análise, organização e solução de problemas.

Habilidades

• Conhecimento em análise comportamental e assessment.
• Habilidade para coordenar e liderar equipes.
• Conhecimento em técnicas de entrevista e seleção por competências.
• Capacidade de realizar análise de perfil e mapeamento de talentos.
• Domínio de técnicas de feedback e desenvolvimento de plano de carreira.
• Familiaridade com o uso de sistemas de RH e ferramentas de análise de dados.
• Orientação para resultados e foco em qualidade.