Analista DHO Sênior

PROA; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A PROA está buscando profissional de Desenvolvimento Humano para conduzir a implantação e evolução de processos de Treinamento, Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Cultura Organizacional. O foco inclui carreira, sucessão e cargos & salários, para apoiar os objetivos estratégicos da empresa.

Você liderará atividades de treinamento, onboarding, avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de lideranças, bem como iniciativas de clima, engajamento e políticas de RH, com ênfase em dados e

Qualifications

• Demonstre experiência sólida em DHO, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Carreira e Remuneração.
• Conhecimento em avaliação por competências, planos de carreira, remuneração e indicadores de RH.
• Domínio de Excel (intermediário ou avançado) para análise de dados de RH.

Responsibilities

• Planejar, desenvolver e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento.
• Conduzir onboarding, avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de lideranças.
• Estruturar e acompanhar iniciativas de cultura organizacional, clima e engajamento.

Skills

Desenvolvimento Humano

Treinamento

Gestão de Desempenho

People Analytics

Remuneração

Avaliação por Competências

Education

Bacharelado em Psicologia, Administração ou RH

Tools

Excel

Job description

Vocêéapaixonado(a)pordesenvolvimentodepessoas,culturaorganizacionaletransformaçãodeambientescorporativos?TemexperiênciaestruturandoprocessosdeDHOeatuandocomoparceiroestratégicodaslideranças?

Entãoessaoportunidadepodeserparavocê!

Suamissão

Atuardeformaestratégicanodesenvolvimentodepessoasedaorganização,liderandoaimplantação,estruturaçãoeevoluçãodosprocessosdeTreinamentoeDesenvolvimento,GestãodeDesempenho,CulturaOrganizacional,Carreira,SucessãoeCargos&Salários,contribuindodiretamenteparaosobjetivosdonegócio.

Principaisresponsabilidades

• Planejar,desenvolvereexecutarprogramasdeTreinamentoeDesenvolvimento.
• Conduzirprocessosdeonboarding,avaliaçãodedesempenho,PDIedesenvolvimentodelideranças.
• Estruturareacompanhariniciativasdeculturaorganizacional,climaeengajamento.
• DesenvolveremanteroPlanodeCargos,CarreiraseSalários.
• Realizarpesquisassalariaiseanálisesdemercado.
• Apoiaraconstruçãodepolíticasdecarreira,sucessãoedesenvolvimento.
• DesenvolverindicadoresdeRHeanálisesdePeopleAnalytics.
• Atuarcomoparceiroestratégicodasliderançasnagestãodepessoas.
• Conduzirprojetosdemelhoriacontínuaetransformaçãoorganizacional.

Requisitos

• EnsinoSuperiorcompletoemPsicologia,Administração,RecursosHumanosouáreascorrelatas.
• ExperiênciasólidaemDHO.
• VivênciacomTreinamentoeDesenvolvimento,GestãodeDesempenhoeCargos&Salários.
• Conhecimentoemavaliaçãoporcompetências,planodecarreira,remuneraçãoeindicadoresdeRH.
• Excelintermediárioouavançado.
• Pós-graduaçãoemGestãodePessoas,DHOouáreasafinsseráconsideradaumdiferencial.

Buscamosalguémcom

• Visãoestratégicadenegócio.
• Perfilanalíticoeorientadopordados.
• Excelentecomunicaçãoecapacidadedeinfluência.
• Organizaçãoegestãodeprojetos.
• Proatividadeeautonomia.
• Facilidadeparaatuarcomdiferentesníveishierárquicos.

SevocêpossuiexperiêncianaconstruçãodeprocessosdeDHOedesejaatuaremumambientedecrescimentoetransformação,venhafazerpartedessedesafio!