Analista de DHO Sênior (25)

Fator Contabilidade; Blumenau; Hybrid; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Fator Contabilidade procura profissional para atuar em desenvolvimento humano e organizacional na operação de Blumenau. Irá diagnosticar necessidades, planejar treinamentos, acompanhar desempenho e gerenciar planos de desenvolvimento.

O candidato trabalhará com gestão de clima, engajamento e mudanças culturais, apoiando recrutamento e políticas de DHO, com foco em resultados estratégicos da firma.

Qualifications

• Visão de negócio desenvolve alinhamento entre pessoas e estratégia da empresa.
• Gestão de projetos para implementação de programas de desenvolvimento de pessoas.
• Planejamento estratégico para políticas de DHO alinhadas à cultura organizacional.

Responsibilities

• Realizar diagnósticos organizacionais e propor ações voltadas ao desenvolvimento de pessoas e melhoria da performance.
• Planejar e conduzir programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, sucessão, carreira e gestão por competências.
• Apoiar líderes na gestão de equipes, feedbacks, planos de desenvolvimento e processos de mudança organizacional.
• Monitorar indicadores de pessoas, clima organizacional, engajamento e retenção, propondo ações de melhoria contínua.
• Desenvolver e revisar políticas e práticas de DHO, garantindo alinhamento à estratégia, cultura e legislação.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e movimentações organizacionais.
• Facilitar workshops, iniciativas de transformação cultural e ações de endomarketing.
• Atuar na mediação de conflitos e na condução de processos de gestão da mudança.

Skills

Visão de negócio

Gestão de projetos

Planejamento estratégico

Education

Ensino superior cursado

Job description

Realizar diagnósticos organizacionais e propor ações voltadas ao desenvolvimento de pessoas e melhoria da performance.

Planejar e conduzir programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, sucessão, carreira e gestão por competências.

Apoiar líderes na gestão de equipes, feedbacks, planos de desenvolvimento e processos de mudança organizacional.

Monitorar indicadores de pessoas, clima organizacional, engajamento e retenção, propondo ações de melhoria contínua.

Desenvolver e revisar políticas e práticas de DHO, garantindo alinhamento à estratégia, cultura e legislação.

Apoiar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e movimentações organizacionais.

Facilitar workshops, iniciativas de transformação cultural e ações de endomarketing.

Atuar na mediação de conflitos e na condução de processos de gestão da mudança.

Qualificações

• Visão de negócio
• Gestão de projetos
• Planejamentoe estratégico

Escolaridade

Ensino superior cursado, em áreas afins e desejável pós graduação/MBA em áreas afins.