Analista de DHO Sr

m.dois gente e gestão; Manaus; On-site; BRL 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

A m.dois gente e gestão busca Analista de DHO Sênior para atuar estrategicamente nos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, conectando as lideranças às necessidades do negócio.

Você estruturará programas, conduzirá treinamentos, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento e ações de reconhecimento, além de apoiar People Analytics e melhoria contínua.

Responsibilities

• Estruturar e conduzir programas e ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Conduzir processos de Treinamento e Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados.
• Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho, PDI, planos de desenvolvimento e ações de reconhecimento.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças, atuando na identificação de necessidades e construção de ações específicas.
• Conduzir pesquisas e ações relacionadas a clima, engajamento e experiência do colaborador.
• Acompanhar indicadores de DHO, realizando análises e propondo planos de ação.
• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte consultivo em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Estruturar, revisar e aprimorar processos, políticas e ferramentas de DHO.
• Desenvolver relatórios e apresentações gerenciais para acompanhamento dos resultados de DHO.
• Apoiar iniciativas de People Analytics, transformação digital e melhoria contínua dos processos de pessoas.

Job description

Estamos em busca de um(a) Analista de DHO Sênior para atuar de forma estratégica nos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando a evolução das pessoas, das lideranças e da cultura da empresa. A posição terá atuação próxima às lideranças e às equipes, conectando as estratégias de pessoas às necessidades do negócio e contribuindo para o desenvolvimento contínuo da organização.

Principais responsabilidades:

• Estruturar e conduzir programas e ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Conduzir processos de Treinamento e Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados;
• Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho, PDI, planos de desenvolvimento e ações de reconhecimento;
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças, atuando na identificação de necessidades e construção de ações específicas;
• Conduzir pesquisas e ações relacionadas a clima, engajamento e experiência do colaborador;
• Acompanhar indicadores de DHO, realizando análises e propondo planos de ação;
• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte consultivo em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Estruturar, revisar e aprimorar processos, políticas e ferramentas de DHO;
• Desenvolver relatórios e apresentações gerenciais para acompanhamento dos resultados de DHO;
• Apoiar iniciativas de People Analytics, transformação digital e melhoria contínua dos processos de pessoas.

Não é a sua área? Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando