Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno

Conceito Zoe; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de moda em São Paulo está buscando um Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior. O profissional será responsável por planejar, executar e avaliar ações de capacitação alinhadas às estratégias da organização. É imprescindível formação superior em áreas relacionadas e experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento no varejo. O cargo oferece atuação 100% presencial e benefícios como vale-transporte e assistência médica.

Serviços

Vale-transporte

Vale-refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Qualificações

• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento (Varejo)
• Desejável conhecimento em andragogia e educação corporativa

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças.
• Planejar e organizar programas de treinamento técnicos, comportamentais e obrigatórios.
• Desenvolver e/ou adaptar materiais didáticos, apresentações e conteúdo de capacitação.
• Conduzir treinamentos presenciais, online ou híbridos, quando aplicável.
• Contratar e acompanhar fornecedores e instrutores externos.
• Controlar cronogramas, listas de presença, registros e indicadores de treinamento.
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos.
• Apoiar programas de integração de novos colaboradores.
• Participar de projetos de desenvolvimento de lideranças.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de T&D.
• Garantir conformidade com treinamentos legais e normativos.

Conhecimentos

Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)

Planejamento e organização de programas de capacitação

Desenvolvimento de conteúdos e materiais de treinamento

Condução de treinamentos presenciais, online e híbridos

Avaliação de eficácia dos treinamentos

Uso de ferramentas de EAD e plataformas LMS

Elaboração de relatórios e indicadores de T&D

Domínio do Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel)

Conhecimento em utilização de I.A.

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel Avançado

Afferolab

Descrição da oferta de emprego

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

Di Gaspi – São Paulo, São Paulo

Descrição Do Trabalho

Com mais de 36 anos de história, a Di Gaspi é uma marca consolidada e reconhecida por oferecer moda de qualidade com preço justo e um atendimento que faz a diferença. Atuamos no varejo de calçados, confecções, acessórios e artigos esportivos, com mais de 59 lojas distribuídas pela capital, Grande São Paulo, interior do estado e Rio de Janeiro.

Sobre o Papel

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento é responsável por planejar, executar, acompanhar e avaliar ações de capacitação, desenvolvimento humano e organizacional, visando o aperfeiçoamento contínuo das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhadas à estratégia e aos valores da empresa.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas e lideranças
• Planejar e organizar programas de treinamento técnicos, comportamentais e obrigatórios
• Desenvolver e/ou adaptar materiais didáticos, apresentações e conteúdo de capacitação
• Conduzir treinamentos presenciais, online ou híbridos, quando aplicável
• Contratar e acompanhar fornecedores e instrutores externos
• Controlar cronogramas, listas de presença, registros e indicadores de treinamento
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, aplicação e resultados)
• Apoiar programas de integração de novos colaboradores (onboarding)
• Participar de projetos de desenvolvimento de lideranças, trilhas de carreira e sucessão
• Apoiar ações de clima organizacional, cultura e engajamento
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de T&D
• Garantir conformidade com treinamentos legais e normativos, quando aplicável

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas
• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento (Varejo)
• Desejável conhecimento em andragogia e educação corporativa
• Excel avançado
• Vivência com sistemas, Afferolab

Habilidades Necessárias (HARD SKILLS)

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
• Planejamento e organização de programas de capacitação
• Desenvolvimento de conteúdos e materiais de treinamento
• Condução de treinamentos presenciais, online e híbridos
• Avaliação de eficácia dos treinamentos
• Uso de ferramentas de EAD e plataformas LMS
• Elaboração de relatórios e indicadores de T&D
• Domínio do Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel)
• Conhecimento em utilização de I.A.

Faixa de Pagamento e Pacote de Compensação

Faixa salarial: compatível com o mercado e alinhada à experiência e às qualificações do candidato. Benefícios: vale‑transporte, vale‑refeição, assistência médica e assistência odontológica. Modelo de trabalho: presencial, com atuação 100% em unidade fixa e interação direta com as equipes internas e áreas estratégicas da empresa.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Comprometemo‑nos com a diversidade e inclusão em nosso ambiente de trabalho.

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH

Descrição Do Trabalho

Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas); condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz); divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos; realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais); aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável; agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores; formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados; alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas; apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, desde a atração até a seleção dos candidatos; apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal, em interface com as áreas responsáveis; acompanhamento do orçamento de pessoas, em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH; atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior)
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas
• Conhecimento intermediário em Pacote Office
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

J&T Express Brasil – São Paulo, São Paulo

J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países ...

Posição: Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Buscamos uma pessoa para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) que será responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados).

Descrição da posição

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade)
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra

Requisitos e Qualificações

• Experiência em gestão de headcount operacional, controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações, controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia

Local de Trabalho – Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo – 100% presencial

• VR e VA
• Assistência Médica Amil
• Day Off no mês de aniversário
• Convênio Farmácia

A J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Analista de Treinamento & RH

Valentino – São Paulo, São Paulo

Buscamos uma(um) Analista de Treinamento & Recursos Humanos com forte atuação em Treinamento e Desenvolvimento, que será responsável por receber, participar e absorver os treinamentos ministrados pela matriz na Itália, adaptando conteúdos, metodologias e materiais para a realidade do Brasil, e garantindo sua correta replicação às equipes locais. A posição também atuará de forma generalista nos subsistemas de RH, como parte do escopo da função.

Inglês fluente é requisito obrigatório.

Principais responsabilidades

• Participar de treinamentos e capacitações conduzidos pela matriz (Itália)
• Adaptar conteúdos globais (desenvolvimento pessoal, produto e atendimento) para o contexto cultural e operacional do Brasil
• Replicar e conduzir treinamentos presenciais e online para as equipes locais
• Planejar, organizar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento
• Desenvolver e atualizar materiais de treinamento e apresentações
• Garantir a correta implementação das diretrizes globais de treinamento no Brasil
• Acompanhar indicadores de treinamento (adesão, eficácia e resultados)
• Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, dando suporte a: onboarding, comunicação interna, clima e engajamento
• Interface constante com a matriz e stakeholders internos, em inglês

Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Cursos e/ou especializações em Treinamento, Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas
• Inglês fluente (obrigatório) para interação com a matriz
• Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento
• Vivência como RH generalista será considerada diferencial
• Excelente comunicação e didática
• Capacidade de traduzir conteúdos globais para realidades locais
• Perfil organizado, proativo e colaborativo
• Facilidade para atuar com diferentes públicos
• Olhar estratégico para desenvolvimento de pessoas e excelência no atendimento

Especialista em Recursos Humanos III – Suzano/SP – Híbrido

NSK Brasil Ltda – Suzano/SP

Estamos em busca de um(a) Especialista de Recursos Humanos III para atuar de forma estratégica e próxima da operação em nosso ambiente fabril, sendo o principal ponto de conexão entre as necessidades do negócio e as práticas de pessoas, com foco em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e atuação como business partner da fábrica.

Principais atividades e responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da fábrica, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e performance.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção para posições de todos os níveis, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Avaliação de Performance e Plano de Sucessão.
• Mapear necessidades de desenvolvimento, estruturar e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes, com foco em performance, engajamento, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional.
• Conduzir e apoiar projetos de RH locais e regionais, especialmente aqueles voltados a desenvolvimento organizacional, cultura e diversidade.
• Ser presença constante na operação, com atuação hands‑on e proximidade com líderes e colaboradores.

Conhecimentos e experiências necessários:

• Inglês avançado.
• Disponibilidade para atender os três turnos, quando necessário.
• Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em ambiente fabril ou industrial.
• Experiência prévia com R&S, T&S, com ênfase em avaliação de performance.
• Conhecimento em indicadores de RH, diagnóstico organizacional e práticas de desenvolvimento.
• Facilidade para transitar entre o nível estratégico e o operacional.

Diferenciais:

• Ensino superior completo em Psicologia, com CRP ativo.
• Conhecimento nos sistemas CornerStone e/ou Apdata.
• Pós‑graduação.

Gerente de RH – Hays (Brasil)

Descrição Do Trabalho

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação, que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional.

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil geral)
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico
• Atuar fortemente em compliance e auditorias
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática

Requisitos

• Experiência sólida em todos os subsistemas de RH
• Domínio de Remuneração e Benefícios, T&D
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial
• Atuação prévia em ambientes de transformação
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí

Buscamos alguém com visão de longo prazo e forte habilidade de relacionamento com stakeholders.

Analista de RH – Generalista – Nytron Internacional

Barueri, São Paulo – 06499-899

Estamos em busca de um(a) Analista de RH - Generalista para atuar de forma generalista, com foco em organização, agilidade e suporte à liderança. Procuramos alguém com experiência nas rotinas de RH e que esteja disponível para apoiar demandas administrativas da CFO e de infraestrutura da empresa.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Administrar benefícios, controle de ponto e suporte à folha
• Apoiar processos de admissão, férias, rescisão e movimentações internas
• Acompanhar integração de novos colaboradores e suporte a treinamentos
• Apoiar na organização de documentos e rotinas administrativas do RH
• Cuidar de algumas demandas pessoais e administrativas da CFO
• Apoiar na organização da infraestrutura do escritório (fornecedores, manutenção, compras básicas, etc.)
• Ser ponto de apoio para colaboradores e gestores
• Atender dúvidas dos colaboradores
• Apoiar nas rotinas de recrutamento e seleção

O que esperamos de você:

• Ensino superior em andamento ou completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
• Experiência em RH generalista
• Boa comunicação, proatividade, discrição e senso de urgência
• Organização para lidar com múltiplas frentes

Diferenciais que contam pontos:

• Vivência em empresas com estrutura dinâmica (varejo, logística ou e‑commerce)
• Experiência com rotinas administrativas e suporte à diretoria

Se você é organizado(a), versátil, gosta de pessoas e de colocar a mão na massa, queremos te conhecer! Envie seu currículo para: , se inscreva através desse link ou marque alguém que tenha esse perfil!

Analista de RH – Local – Empresa Confidencial (Mogi das Cruzes)

Mogi das Cruzes, São Paulo – 08889-899

Buscamos um(a) profissional para atuar no Recursos Humanos, atuando de forma integrada em diversos processos de RH, oferecendo atendimento e suporte às demandas do negócio, onde será responsável por apoiar áreas internas em diferentes iniciativas, garantindo eficiência nos processos, conformidade e uma comunicação clara com colaboradores e líderes.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar e executar processos de Recursos Humanos, assegurando conformidade, precisão e eficiência operacional.
• Gerenciar faturamento e demais controles, garantindo acompanhamento adequado e pontualidade nas entregas.
• Organizar e supervisionar a entrega de benefícios, assegurando que cheguem corretamente aos colaboradores.
• Gerir os processos de aprendizes, acompanhando desenvolvimento, integração e compliance.
• Realizar atendimento diário às solicitações gerais e centralizadas, oferecendo respostas ágeis e consistentes.
• Contribuir com projetos de melhoria contínua, propondo soluções que otimizem processos e promovam eficiência em RH.

Requisitos técnicos (Hard Skills)

• Formação: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Adm, áreas afins.
• Conhecimento em Processos de RH
• Excel Avançado
• Conhecimento de Legislação Trabalhista
• Participação em Projetos de Melhorias
• Capacidade Analítica
• Comunicação Assertiva
• Pensamento Estratégico
• Proatividade
• Gestão de Tempo
• Resiliência

Observação

Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.