ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Grupo Box; Brasília; Presencial; BRL 50 000 - 84 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Box procura Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar no time de RH, desenvolvendo e executando ações voltadas ao crescimento dos colaboradores e das lideranças.

O profissional será responsável por identificar necessidades, criar conteúdos, planejar calendários e conduzir treinamentos presenciais ou online, contribuindo para a cultura e desempenho da organização.

Qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência anterior na área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas.
• Elaboração de conteúdos e materiais para treinamento.
• Boa comunicação verbal e escrita.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças.
• Elaborar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Desenvolver conteúdos, materiais e apresentações para treinamentos presenciais e online.
• Planejar calendários e agendas de treinamentos.
• Conduzir treinamentos e ações de desenvolvimento.
• Apoiar programas de integração e onboarding de novos colaboradores.
• Desenvolver ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças e competências comportamentais.
• Acompanhar participação e evolução dos colaboradores nas ações de treinamento.
• Avaliar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias.
• Criar e acompanhar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento.

Formação académica

Psicologia

Administração

Recursos Humanos

Pedagogia

Áreas correlatas

Ferramentas

PowerPoint

Excel

Descrição da oferta de emprego

Analistade Treinamento e Desenvolvimento

Sobrea oportunidade

Buscamosum(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso timede RH e atuar na construção e execução de ações voltadas ao desenvolvimento doscolaboradores e das lideranças.

Esseprofissional será responsável por identificar necessidades de capacitação,desenvolver e acompanhar programas de treinamento e contribuir para ofortalecimento da cultura, das competências e dos resultados da organização.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidadesde treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças;
• Elaborar, implementar e acompanhar programasde treinamento e desenvolvimento;
• Desenvolver conteúdos, materiais eapresentações para treinamentos presenciais e/ou on-line;
• Planejar e organizar calendários eagendas de treinamentos;
• Conduzir treinamentos e ações dedesenvolvimento, quando necessário;
• Apoiar programas de integração eonboarding de novos colaboradores;
• Desenvolver ações voltadas ao desenvolvimentode lideranças e competências comportamentais;
• Acompanhar a participação e aevolução dos colaboradores nas ações de treinamento;
• Avaliar a efetividade dostreinamentos e propor melhorias;
• Criar e acompanhar indicadores deTreinamento e Desenvolvimento, como participação, satisfação, horas detreinamento e resultados das ações;
• Trabalhar em parceria com gestores edemais áreas para identificar oportunidades de desenvolvimento;
• Apoiar projetos e iniciativas de educaçãocorporativa e desenvolvimento organizacional;

Requisitose Qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia,Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior na área de Treinamentoe Desenvolvimento;
• Conhecimento em metodologias deaprendizagem e desenvolvimento de pessoas;
• Experiência com elaboração deconteúdos e materiais para treinamento;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Habilidade para realizarapresentações e conduzir treinamentos;
• Capacidade de planejamento,organização e gestão de prazos;
• Conhecimento em Pacote Office,especialmente PowerPoint e Excel;
• Perfil proativo, comunicativo,organizado e orientado a resultados.

Seráconsiderado um diferencial

• Pós-graduaçãoem Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano,Educação Corporativa ou áreas correlatas;
• Experiência com Treinamento eDesenvolvimento no segmento de varejo ou atacarejo;
• Experiência com desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em plataformas de treinamento/LMS;

Perfilque buscamos

Buscamosuma pessoa que tenha facilidade para se comunicar, goste de trabalhar compessoas e tenha olhar voltado para o desenvolvimento. É importante terorganização, criatividade, autonomia e capacidade de transformar necessidadesdo negócio em ações práticas de aprendizagem.