ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

BIG BOX; Brasília; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A BIG BOX está buscando um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para fortalecer o time de RH e impulsionar ações de capacitação. O papel envolve identificar necessidades, desenvolver programas, criar conteúdos e acompanhar resultados, contribuindo para a cultura e competências da organização.

É esperado perfil proativo, boa comunicação e capacidade de planejamento. Você trabalhará com líderes e áreas para mapear lacunas, desenhar estratégias de aprendizado e apoiar onboarding de novos

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, RH ou Pedagogia.
• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem.
• Experiência em elaboração de conteúdos para treinamento.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Habilidade para apresentações e condução de treinamentos.
• Planejamento, organização e gestão de prazos.
• Domínio de PowerPoint e Excel.
• Perfil proativo, comunicativo e orientado a resultados.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças.
• Elaborar, implementar e acompanhar programas de treinamento.
• Desenvolver conteúdos, materiais e apresentações para treinamentos presenciais e online.
• Planejar e organizar calendários de treinamentos.
• Conduzir treinamentos e ações de desenvolvimento, quando necessário.
• Apoiar programas de integração e onboarding de novos colaboradores.
• Desenvolver ações de liderança e competências comportamentais.
• Acompanhar participação e evolução dos colaboradores.
• Avaliar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias.
• Criar e acompanhar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento.
• Trabalhar com gestores para identificar oportunidades de desenvolvimento.
• Apoiar projetos de educação corporativa e desenvolvimento organizacional.

Conhecimentos

Comunicação verbal

Comunicação escrita

Apresentações

PowerPoint

Excel

Planejamento

Organização

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração, RH ou Pedagogia

Ferramentas

Pacote Office (PowerPoint, Excel)

Descrição da oferta de emprego

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time de RH e atuar na construção e execução de ações voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores e das lideranças.

Esse profissional será responsável por identificar necessidades de capacitação, desenvolver e acompanhar programas de treinamento e contribuir para o fortalecimento da cultura, das competências e dos resultados da organização.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças;
• Elaborar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;
• Desenvolver conteúdos, materiais e apresentações para treinamentos presenciais e/ou on-line;
• Planejar e organizar calendários e agendas de treinamentos;
• Conduzir treinamentos e ações de desenvolvimento, quando necessário;
• Apoiar programas de integração e onboarding de novos colaboradores;
• Desenvolver ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças e competências comportamentais;
• Acompanhar a participação e a evolução dos colaboradores nas ações de treinamento;
• Avaliar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias;
• Criar e acompanhar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento, como participação, satisfação, horas de treinamento e resultados das ações;
• Trabalhar em parceria com gestores e demais áreas para identificar oportunidades de desenvolvimento;
• Apoiar projetos e iniciativas de educação corporativa e desenvolvimento organizacional;

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior na área de Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas;
• Experiência com elaboração de conteúdos e materiais para treinamento;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Habilidade para realizar apresentações e conduzir treinamentos;
• Capacidade de planejamento, organização e gestão de prazos;
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel;
• Perfil proativo, comunicativo, organizado e orientado a resultados.

Será considerado um diferencial

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa ou áreas correlatas;
• Experiência com Treinamento e Desenvolvimento no segmento de varejo ou atacarejo;
• Experiência com desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em plataformas de treinamento/LMS;

Perfil que buscamos

Buscamos uma pessoa que tenha facilidade para se comunicar, goste de trabalhar com pessoas e tenha olhar voltado para o desenvolvimento. É importante ter organização, criatividade, autonomia e capacidade de transformar necessidades do negócio em ações práticas de aprendizagem.