Gerente Sr de Treinamento e Desenvolvimento

Confidential Jobs; São Paulo; Sur place; BRL 200 000 - 320 000; Plein temps

Résumé du poste

A Confidential Jobs está buscando um(a) Gerente Sr de Treinamento e Desenvolvimento para liderar iniciativas de capacitação e aprendizagem organizacional no Brasil. O cargo envolve evoluir competências dos colaboradores, criando estratégias alinhadas às necessidades do negócio e assegurando a eficácia dos programas.

O profissional atuará na gestão de programas de liderança, desenvolvimento de talentos e aprendizagem contínua, com colaboração entre áreas, fornecedores e equipes para impulsionar o

Qualifications

• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou RH.
• Gestão de projetos e programas de desenvolvimento.
• Boa comunicação com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.
• Experiência com liderança e desenvolvimento de talentos.
• Atuação em ambientes dinâmicos e/ou de médio/grande porte.

Responsabilités

• Desenvolver e implementar estratégias e programas de treinamento e desenvolvimento.
• Identificar necessidades de capacitação em diferentes áreas e níveis da organização.
• Estruturar iniciativas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
• Coordenar programas de liderança, de talentos e aprendizagem contínua.
• Trabalhar com áreas distintas para entender necessidades e prioridades de desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de treinamento, participação, satisfação e efetividade.
• Gerenciar fornecedores e parceiros de treinamento e desenvolvimento.

Connaissances

Gestão de projetos

Desenvolvimento de talentos

Comunicação

Análise de dados

Treinamento e Desenvolvimento

Liderança

Engajamento

Description du poste

Estamos buscando um(a) Gerente Sr de Treinamento e Desenvolvimento para liderar iniciativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, capacitação e aprendizagem organizacional.

Essa pessoa será responsável por apoiar a evolução das competências dos colaboradores, contribuindo para a construção e implementação de estratégias de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.

Principais responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias e programas de treinamento e desenvolvimento.
• Identificar necessidades de capacitação em diferentes áreas e níveis da organização.
• Estruturar iniciativas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
• Coordenar programas de liderança, desenvolvimento de talentos e aprendizagem contínua.
• Trabalhar em parceria com diferentes áreas para entender necessidades e prioridades de desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de treinamento, participação, satisfação e efetividade das iniciativas.
• Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros relacionados a treinamento e desenvolvimento, quando aplicável.
• Apoiar a evolução de metodologias, ferramentas e processos de aprendizagem.
• Contribuir para iniciativas relacionadas à cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Garantir a organização e execução dos programas sob sua responsabilidade.

Requisitos

• Experiência profissional em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência em gestão de projetos e programas de desenvolvimento.
• Boa comunicação e habilidade para atuar com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.
• Experiência com programas de liderança e desenvolvimento de talentos.
• Experiência em ambientes dinâmicos e/ou organizações de médio ou grande porte.
• Inglês ou outro idioma será considerado um diferencial