Analista de treinamento

Triad Proteção

Uberlândia

On-site

BRL 40,000 - 58,000

Full time

28 hours ago
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Job summary

A Triad Proteção está recrutando um Analista de Treinamento para planejar e conduzir capacitações, criar materiais de aprendizagem e acompanhar o desenvolvimento das equipes em Uberlândia. O foco é o aperfeiçoamento profissional, com ênfase em vendas, atendimento e processos internos.

O profissional atuará na integração de novos colaboradores, suporte a gestores e monitoramento de indicadores de treinamento, buscando melhoria contínua da performance no dia a dia da empresa.

Qualifications

  • Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas.
  • Experiência de 1 ano como educador corporativo.
  • Boa comunicação interpessoal, proatividade, curiosidade e criatividade.

Responsibilities

  • Planejar e conduzir capacitações, desenvolver materiais de aprendizagem e acompanhar a evolução das equipes.
  • Apoiar recrutamento, triagem e apresentação de oportunidades para consultores comerciais.
  • Realizar integração de novos consultores, colaboradores e prestadores de serviços.
  • Desenvolver e atualizar materiais de treinamento, manuais, apresentações, scripts e conteúdos de apoio.
  • Planejar e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais, com foco em vendas, atendimento, produtos e processos internos.
  • Acompanhar a atuação prática das equipes, identificando dificuldades e oportunidades de melhoria.
  • Apoiar gestores na análise de desempenho e no desenvolvimento das equipes.
  • Elaborar e executar ações de capacitação, reciclagem e melhoria de performance.
  • Monitorar indicadores de treinamento, produtividade, engajamento e evolução dos participantes.
  • Propor melhorias nos processos de integração, capacitação e desenvolvimento profissional.
  • Desenvolver ações de endomarketing, reconhecimento e engajamento, fortalecendo a cultura organizacional.

Skills

Comunicação interpessoal
Proatividade
Curiosidade
Criatividade
Domínio de redes sociais

Education

Ensino superior completo em RH / Administração / Marketing

Tools

PowerPoint
Canva
Google Drive
Excel/Google Sheets
Formulários online
Videoconferência (Zoom/Meet)

Job description

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento para planejar e conduzir capacitações, desenvolver materiais de aprendizagem e acompanhar a evolução das equipes, com foco no desenvolvimento profissional e na melhoria de desempenho.

Responsabilidades

  • Apoiar os processos de recrutamento, triagem e apresentação de oportunidades para consultores comerciais.
  • Realizar a integração de novos consultores, colaboradores e prestadores de serviços.
  • Desenvolver e atualizar materiais de treinamento, manuais, apresentações, scripts e conteúdos de apoio.
  • Planejar e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais, com foco em vendas, atendimento, produtos e processos internos.
  • Acompanhar a atuação prática das equipes, identificando dificuldades e oportunidades de melhoria.
  • Apoiar gestores na análise de desempenho e no desenvolvimento das equipes.
  • Elaborar e executar ações de capacitação, reciclagem e melhoria de performance.
  • Monitorar indicadores de treinamento, produtividade, engajamento e evolução dos participantes.
  • Propor melhorias nos processos de integração, capacitação e desenvolvimento profissional.
  • Desenvolver ações de endomarketing, reconhecimento e engajamento, fortalecendo a cultura organizacional.,

Qualificações

  • Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas.
  • Experiência de 1 ano como educador corporativo.
  • Boa comunicação interpessoal, proatividade, curiosidade e criatividade
  • Domínio prático de PowerPoint, Canva, Google Drive, Excel/Google Sheets, formulários online, plataformas de videoconferência e redes sociais.
  • Diferenciais: conhecimentos em funil comercial, prospecção, abordagem consultiva, indicadores de desempenho e metodologias de treinamento.
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