Analista de Treinamento & Desenvolvimento

VERSANIA BRASIL; Belo Horizonte; On-site; BRL 55,800 - 89,280; Full time

Job summary

Uma empresa de gestão de recursos humanos busca um profissional para atuar estrategicamente na construção de programas de treinamento e desenvolvimento. O candidato ideal deve ter pelo menos 2 anos de experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento, e formação superior em Gestão de RH, Administração ou Psicologia. O trabalho é 100% presencial em Belo Horizonte e envolve a elaboração de materiais instrucionais, aplicação de avaliações e acompanhamento de indicadores de eficácia dos treinamentos.

Qualifications

• Mínimo de 2 anos de experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Experiência com plataformas de e-learning, avaliações de desempenho e construção de trilhas de desenvolvimento.

Responsibilities

• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Realizar diagnóstico de necessidades, definir conteúdos e metodologias.
• Desenvolver materiais instrucionais: apresentações, manuais, vídeos e e-learning.
• Aplicar avaliações de conhecimento e acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos.
• Planejar e coordenar treinamentos internos, incluindo logística e infraestrutura.
• Administrar plataformas de aprendizagem (e-learning).
• Promover treinamentos de integração e cultura organizacional.
• Conduzir acompanhamento individual, feedbacks e ações de coaching.
• Acompanhar processos de Avaliação de Desempenho e PDI.
• Desenvolver ações de liderança e apoiar programas de sucessão.

Skills

Desenvolvimento de conteúdos de treinamento

Análise de necessidades de treinamento

Indicadores e métricas de T&D

Administração de plataformas de aprendizagem

Education

Graduação em Gestão de RH

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Pós-graduação em Psicologia Organizacional

Pós-graduação em T&D

Job description

Sobre a posição

Buscamos um profissional para atuar de forma estratégica e operacional na construção de programas de treinamento, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional.

100% PRESENCIAL

Responsabilidades e Atribuições

• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Realizar diagnóstico de necessidades, definir conteúdos e metodologias.
• Desenvolver materiais instrucionais: apresentações, manuais, vídeos e e-learning.
• Aplicar avaliações de conhecimento e acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos.
• Planejar e coordenar treinamentos internos, incluindo logística e infraestrutura.
• Administrar plataformas de aprendizagem (e-learning).
• Promover treinamentos de integração e cultura organizacional.
• Conduzir acompanhamento individual, feedbacks e ações de coaching.
• Acompanhar processos de Avaliação de Desempenho e PDI.
• Desenvolver ações de liderança e apoiar programas de sucessão.

Requisitos e Qualificações

Formação

• Graduação completa em:
  • Gestão de RH
  • Administração
  • Psicologia
• Diferencial: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou T&D.

Experiência

• Mínimo de 2 anos na área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Experiência com plataformas de e-learning, avaliações de desempenho e construção de trilhas de desenvolvimento.

Conhecimentos Técnicos

• Desenvolvimento de conteúdos de treinamento.
• Análise de necessidades de treinamento.
• Indicadores e métricas de T&D.
• Administração de plataformas de aprendizagem.