Analista de RH Senior

Mercadão Dos Óculos; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de ótica em São Paulo está em busca de um Coordenador de DP para coordenar atividades na área de Departamento Pessoal. O candidato ideal deve ter formação superior em Administração ou áreas correlatas, com experiência em gestão de pessoas, domínio de Excel avançado e inglês intermediário/avançado. O profissional supervisionará processos de admissão, demissão e folha de pagamento, atuando também como ponto focal em auditorias e propondo melhorias nos processos da área. O modelo de trabalho é híbrido.

Serviços

Vale Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Qualificações

• Experiência com gestão de pessoas e atividades generalistas.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de folha.

Responsabilidades

• Supervisionar processos de admissão, demissão e folha de pagamento.
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas.
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Excel avançado

Inglês intermediário/avançado

Legislação trabalhista

Conhecimento em eSocial

Formação académica

Formação superior em Administração

Formação superior em Contabilidade

Formação superior em Recursos Humanos

Ferramentas

ADP

TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Coordenador de DP (São Paulo)

Buscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área.

Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Inglês Intermediário/Avançado;

Excel Avançado;

Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.).

• Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;
• Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias.

Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo.

Analista Pleno de Departamento Pessoal (Forvis Mazars)

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs.

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto à legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica.

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior – RH (Marisa)

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas);
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz);
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos;
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais);
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável;
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores;
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados;
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas;
• Apoyo na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, desde a atração até a seleção dos candidatos;
• Coordenar temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal, em interface com as áreas responsáveis;
• Acompanhar orçamento de pessoas, em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH;
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior);
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH.

Analista de Recursos Humanos Sênior – Controle de Headcount (J&T Express Brasil)

Buscamos um profissional para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Headcount) que será responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados).

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações:

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações, controle de ponto e jornadas, e suporte às regionais.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou Engenharia.

Benefícios: VR e VA, Assistência Médica Amil, Day Off no mês de aniversário, Convênio Farmácia.

A J&T Express Brasil é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e não discrimina por raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Analista de Treinamento & RH (Valentino)

Buscamos um analista de Treinamento & Recursos Humanos com forte atuação em Treinamento e Desenvolvimento, que será responsável por receber, participar e absorver os treinamentos ministrados pela matriz na Itália, adaptando conteúdos, metodologias e materiais para a realidade do Brasil, e garantindo sua correta replicação às equipes locais.

• Participar de treinamentos e capacitações conduzidos pela matriz (Itália);
• Adaptar conteúdos globais (desenvolvimento pessoal, produto e atendimento) para o contexto cultural e operacional do Brasil;
• Replicar e conduzir treinamentos presenciais e online para as equipes locais;
• Planejar, organizar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento;
• Desenvolver e atualizar materiais de treinamento e apresentações;
• Garantir a correta implementação das diretrizes globais de treinamento no Brasil;
• Acompanhar indicadores de treinamento (adesão, eficácia e resultados);
• Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, dando suporte a onboarding, comunicação interna, clima e engajamento;
• Interface constante com a matriz e stakeholders internos, em inglês.

Requisitos:

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Cursos e/ou especializações em Treinamento, Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas.

Inglês fluente (obrigatório) para interação com a matriz.

Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento.

Vivência como RH generalista será considerada diferencial.

Excelente comunicação e didática, capacidade de traduzir conteúdos globais para realidades locais.

Perfil organizado, proativo e colaborativo, facilidade de atuar com diferentes públicos, olhar estratégico para desenvolvimento de pessoas e excelência no atendimento.

Analista de RH Sr. – Remuneração e Analytics (Osasco)

Vaga: Analista de RH Sr. - Remuneração e Analytics.

• Interagir com áreas parceiras de Gestão de Pessoas (Business Partners, Recrutamento & Seleção, People Analytics, etc.) para alinhamento de demandas e realização de diagnósticos;
• Contribuir com insights e subsídios técnicos para a implementação de projetos estratégicos da área de Remuneração;
• Analisar processos internos, identificar oportunidades de melhoria e propor práticas que otimizem as atividades e rotinas da área;
• Realizar análises de mercado e benchmarking salarial, preenchimento de pesquisas de remuneração e avaliação de equidade interna;
• Participar da elaboração e revisão de políticas da área, com foco em estrutura de cargos, nomenclatura, equidade salarial e práticas competitivas de mercado;
• Ser responsável por elaborar, executar e controlar o orçamento de pessoas (budget) e projeções (forecast).

Requisitos necessários:

• Vivência em projetos de implementação de práticas e políticas de remuneração (estruturação de cargos, desenho de políticas salariais, revisão de nomenclaturas);
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, especialmente Mercer, Korn Ferry e Towers;
• Excel avançado e habilidade para elaboração de apresentações executivas.

Adicionais:

• Local de trabalho em Osasco (centro);
• Regime de trabalho 100% presencial.

Analista de RH (Barueri – Minsait)

Um(a) profissional analítico(a), organizado(a), com boa comunicação e visão de negócio, que saiba equilibrar precisão técnica e agilidade operacional em um ambiente dinâmico, com alto volume de demandas e atividades múltiplas.

Se você tem visão ampla de processos e gosta de contribuir com melhorias e integração entre as áreas de RH, essa oportunidade é para você!