ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Grupo Lara; Brasil; Presencial; BRL 70 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Grupo Lara busca um profissional de RH para atuar na execução e melhoria de processos, atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, alinhando políticas de RH às estratégias da empresa.

Responsável por recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, clima organizacional e comunicação interna, você apoiará lideranças, elaborará relatórios gerenciais e garantirá a atualização de procedimentos de RH.

Qualificações

• Formação superior nas áreas citadas.
• Experiência prévia em RH, atuando de forma generalista ou em subsistemas.
• Conhecimento em recrutamento, treinamento, gestão de desempenho e indicadores de RH.
• Domínio do Pacote Office.
• Experiência com sistemas de RH será diferencial.
• Conhecimento em gestão por competências, clima organizacional e desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

• Executar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação até a integração de novos colaboradores.
• Conduzir ações de treinamento e desenvolvimento, levantando necessidades, organizando e avaliando programas.
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, desenvolvimento e gestão de talentos.
• Conduzir ações de clima, engajamento e cultura, acompanhando planos de ação e indicadores.
• Atuar na comunicação interna e alinhamento entre colaboradores e empresa.
• Suportar programas de reconhecimento, liderança, sucessão e retenção de talentos.
• Gerar indicadores e relatórios gerenciais para subsidiar decisões.

Conhecimentos

RH Generalista

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Desempenho

Indicadores de RH

Pacote Office

Gestão por Competências

Clima Organizacional

Formação académica

Graduação em RH

Ferramentas

Sistemas de Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Missão do Cargo

Atuar na execução e melhoria dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo a implementação das políticas e práticas de RH alinhadas às estratégias e objetivos da organização.

Principais Responsabilidades

• Executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a integração de novos colaboradores.
• Conduzir ações de treinamento e desenvolvimento, apoiando o levantamento de necessidades, organização, execução e avaliação dos programas de capacitação.
• Apoiar a implementação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, desenvolvimento individual e gestão de talentos.
• Executar ações relacionadas ao clima organizacional, engajamento e cultura, acompanhando planos de ação e indicadores.
• Atuar nos processos de comunicação interna, fortalecendo o alinhamento entre colaboradores e empresa.
• Apoiar programas de reconhecimento, desenvolvimento de lideranças, sucessão e retenção de talentos.
• Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, produzindo análises e relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.
• Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, políticas e práticas de RH.
• Garantir a atualização de procedimentos, políticas e documentos relacionados aos processos de Recursos Humanos.
• Atuar de forma integrada com as áreas de Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho, Financeiro e demais áreas da empresa para garantir a efetividade dos processos de Gestão de Pessoas.
• Conduzir projetos e iniciativas de melhoria contínua voltados para os processos de Recursos Humanos.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com atuação generalista ou em subsistemas de RH.
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e indicadores de RH.
• Domínio do Pacote Office.
• Experiência com sistemas de Gestão de Pessoas será considerada um diferencial.
• Conhecimento em metodologias de gestão por competências, clima organizacional e desenvolvimento organizacional será um diferencial.