Analista de RH Sênior

Maranata Logística; Goiânia; Presencial; BRL 55 800 - 89 280; Tempo integral

Resumo da oferta

A Maranata Logística, localizada em Goiânia, busca um profissional para o departamento de Recursos Humanos. Esta posição envolve gerenciar o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, conduzir entrevistas e suporte em folha de pagamento. O candidato ideal deve ter Ensino Superior em Psicologia ou áreas relacionadas, experiência em RH generalista, e conhecimento da legislação trabalhista. A empresa oferece um ambiente colaborativo e oportunidades de crescimento profissional.

Qualificações

• Experiência em RH generalista.
• Vivência com entrevistas por competências e avaliação comportamental.
• Experiência na aplicação e correção de testes psicológicos.
• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT).
• Domínio de ferramentas de recrutamento.
• Experiência com indicadores de RH e análise de dados.
• Excel intermediário/avançado.
• Familiaridade com sistemas de gestão e folha de pagamento.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a integração.
• Conduzir entrevistas comportamentais e por competências.
• Elaborar e atualizar descrições de cargos.
• Administrar o sistema de gestão de RH.
• Desenvolver e implementar ações de Treinamento.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH.
• Realizar controle de jornada de trabalho e horas extras.
• Apoiar folha de pagamento e benefícios.
• Prestar suporte aos colaboradores.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista.
• Participar de projetos estratégicos de RH.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção estratégico

Entrevistas por competência

Psicometria e análise comportamental

Gestão de indicadores de RH

Legislação trabalhista

Excel e análise de dados

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Principais Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento da vaga até a integração do colaborador
• Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, além da aplicação e análise de testes psicológicos e técnicos
• Atuar apoiando líderes na gestão de pessoas e tomada de decisão
• Elaborar e atualizar descrições de cargos, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional
• Administrar e manter atualizado o sistema de gestão de RH
• Desenvolver e implementar ações de Treinamento
• Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA de recrutamento, entre outros), propondo melhorias
• Realizar o controle e acompanhamento de jornada de trabalho, banco de horas e horas extras, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas
• Apoiar processos relacionados à folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios
• Prestar suporte aos colaboradores em temas relacionados a benefícios, folha de pagamento e políticas internas
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT) e normas internas
• Participar de projetos estratégicos de RH e iniciativas de cultura e engajamento

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência em RH generalista
• Vivência com entrevistas por competências e avaliação comportamental
• Experiência na aplicação e correção de testes psicológicos
• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT)
• Domínio de ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy ou similares)
• Experiência com indicadores de RH e análise de dados
• Excel intermediário/avançado
• Familiaridade com sistemas de gestão e folha de pagamento

Competências Técnicas

• Recrutamento e Seleção estratégico
• Entrevistas por competência
• Psicometria e análise comportamental
• Gestão de indicadores de RH
• Legislação trabalhista
• Excel e análise de dados

Regime de Contratação

CLT ou PJ

Departamento

Recursos Humanos