Analista de RH

Skill Consultoria Empresarial; São Paulo; Presencial; BRL 85 000 - 115 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Skill Consultoria Empresarial recrutando Analista de RH Generalista em São Paulo, com atuação em cargos e salários, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional.

A posição exige ensino superior, mínimo de 3 anos em RH e domínio em gestão de pessoas, indicadores e Excel. Diferenciais: experiência com Sólides e atuação próxima aos gestores.

Qualificações

• Ensino superior completo em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
• Experiência mínima de 3 anos em RH com foco generalista
• Domínio de gestão de pessoas, desenvolvimento, desempenho e clima organizacional
• Conhecimentos em rotinas básicas de Departamento Pessoal
• Experiência com Sólides e capacidade de apoiar implementação e parametrização

Responsabilidades

• Administrar o Plano de Cargos e Salários com análises de enquadramento e pesquisas de mercado
• Conduzir Processos de Avaliação de Desempenho e apoiar gestores em ações de desenvolvimento
• Conduzir Recrutamento e Seleção: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e contratação
• Desenvolver, implementar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH
• Participar de projetos de clima, cultura e engajamento

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Avaliação de Desempenho

Desenvolvimento Organizacional

Comunicação assertiva

Formação académica

Superior completo em Gestão de Pessoas/Administração/Psiocologia

Ferramentas

Sólides

Excel

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

• A oportunidade é para atuar como Analista de RH Generalista, com atuação abrangente nas frentes de Cargose Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional. Oprincipal desafio será equilibrar as diferentes frentes de RH com autonomia, organização e proximidade comos gestores das áreas.
  
• Administrar e manter o Plano de Cargos e Salários, com análises de enquadramento, movimentações internas e pesquisas de mercado
• Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos (Job Descriptions)
• Conduzir os processos de Avaliação de Desempenho, consolidando resultados e apoiando gestores na definição de ações de desenvolvimento
• Desenvolver, implementar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Atuar em Recrutamento e Seleção: alinhamento de perfil, interface com consultorias e hunting, triagem, entrevistas e acompanhamento das contratações
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (recrutamento, desempenho, desenvolvimento e movimentação de pessoal)
• Apoiar gestores na aplicação das políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e retenção de talentos
• Participar de projetos voltados ao desenvolvimento organizacional, clima, cultura e engajamento
• Executar demais atividades correlatas ao cargo
• Ensino Superior Completo em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreascorrelatas
• Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos com foco generalista
• Conhecimento sólido em Gestão de Pessoas: desenvolvimento, desempenho, climaorganizacional e indicadores
• Conhecimentos em rotinas básicas de Departamento Pessoal
• Experiência no sistema Sólides, com capacidade de apoiar implementação, parametrização euso estratégico
• Domínio do Pacote Office, com Excel em nível avançado
• Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em áreas correlatas
• Soft skills: foco em resolução de tarefas, curiosidade intelectual, habilidades analíticas,comunicação assertiva, integridade e comprometimento