Analista de RH - Pleno

confidential; Brasília; On-site; BRL 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

confidential procura um profissional de Recursos Humanos para atuar de forma próxima, analítica e proativa, envolvendo-se com pessoas e lideranças. A posição terá papel essencial no desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento da cultura e acompanhamento do clima da organização.

O(a) profissional apoiará avaliações de desempenho, programas de PDI e ações de integração, além de monitorar indicadores de RH como turnover e absenteísmo, propondo melhorias contínuas.

Qualifications

• Experiência com rotinas de RH, Desenvolvimento Humano ou Gestão de Pessoas.
• Acompanhamento de colaboradores e lideranças.
• Conhecimento em avaliação de desempenho, feedbacks e PDI.
• Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal.
• Perfil proativo com habilidade de identificar soluções.

Responsibilities

• Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar a construção de PDIs.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes.
• Realizar encontros individuais e acompanhar o clima organizacional.
• Identificar conflitos e apoiar mediação quando necessário.
• Conduzir ações de onboarding, integração e cultura.
• Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo e clima.
• Sugerir planos de ação para melhoria de equipes.

Skills

RH Operacional

Desenvolvimento de Pessoas

Comunicação

Proatividade

Mediação de Conflitos

Job description

Descrição:

Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil próximo, analítico e proativo, que goste de atuar junto às pessoas e lideranças. A posição terá papel importante no desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento da cultura, acompanhamento do clima organizacional e apoio à evolução das lideranças.

Principais atividades:

• Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar a construção e evolução de PDIs;


• Apoiar líderes no desenvolvimento e acompanhamento de suas equipes;


• Realizar encontros individuais e acompanhar o clima organizacional;


• Identificar possíveis conflitos e apoiar na mediação quando necessário;


• Conduzir e apoiar ações de onboarding, integração e cultura;


• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, pesquisas de clima e feedbacks;


• Identificar necessidades e problemas do time de forma preventiva;


• Levar percepções sobre as equipes, propondo planos de ação e melhorias;


• Identificar oportunidades de desenvolvimento das lideranças e acompanhar sua evolução.

Requisitos:

• Experiência com rotinas de RH, Desenvolvimento Humano ou Gestão de Pessoas;


• Vivência com acompanhamento de colaboradores e lideranças;


• Conhecimento em avaliação de desempenho, feedbacks e PDI;


• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento;


• Perfil proativo, com capacidade de identificar situações e propor soluções.

Diferenciais:

• Experiência com programas de desenvolvimento de lideranças;


• Vivência com pesquisas e ações de clima organizacional;


• Experiência com indicadores de RH e planos de ação;


• Conhecimento em cultura organizacional e experiência do colaborador;


• Facilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças.