Analista de RH - Pleno

EMPREGARE.com; Brasília; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A EMPREGARE.com busca profissional de Recursos Humanos com perfil próximo, analítico e proativo, que goste de atuar junto às pessoas e lideranças. A posição terá papel importante no desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento da cultura, acompanhamento do clima organizacional e apoio à evolução das lideranças.

Principais atividades incluem acompanhar avaliações de desempenho, apoiar PDIs, conduzir onboarding, realizar encontros individuais, monitorar turn over e pesquisas de clima, além de

Qualificações

• Experiência com rotinas de RH, Desenvolvimento Humano ou Gestão de Pessoas.
• Vivência com acompanhamento de colaboradores e lideranças.
• Conhecimento em avaliação de desempenho, feedbacks e PDI.
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento.
• Perfil proativo, com capacidade de identificar situações e propor soluções.

Responsabilidades

• Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar PDIs.
• Apoiar líderes no desenvolvimento e acompanhamento de equipes.
• Realizar encontros individuais e acompanhar o clima organizacional.
• Identificar possíveis conflitos e apoiar na mediação quando necessário.
• Conduzir e apoiar ações de onboarding, integração e cultura.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, pesquisas de clima e feedbacks.
• Identificar necessidades e problemas do time de forma preventiva.
• Levar percepções sobre as equipes, propondo planos de ação e melhorias.
• Identificar oportunidades de desenvolvimento das lideranças e acompanhar sua evolução.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Relacionamento interpessoal

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil próximo, analítico e proativo, que goste de atuar junto às pessoas e lideranças. A posição terá papel importante no desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento da cultura, acompanhamento do clima organizacional e apoio à evolução das lideranças.

Principais atividades:

• Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar a construção e evolução de PDIs;


• Apoiar líderes no desenvolvimento e acompanhamento de suas equipes;


• Realizar encontros individuais e acompanhar o clima organizacional;


• Identificar possíveis conflitos e apoiar na mediação quando necessário;


• Conduzir e apoiar ações de onboarding, integração e cultura;


• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, pesquisas de clima e feedbacks;


• Identificar necessidades e problemas do time de forma preventiva;


• Levar percepções sobre as equipes, propondo planos de ação e melhorias;


• Identificar oportunidades de desenvolvimento das lideranças e acompanhar sua evolução.

Requisitos:

• Experiência com rotinas de RH, Desenvolvimento Humano ou Gestão de Pessoas;


• Vivência com acompanhamento de colaboradores e lideranças;


• Conhecimento em avaliação de desempenho, feedbacks e PDI;


• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento;


• Perfil proativo, com capacidade de identificar situações e propor soluções.

Diferenciais:

• Experiência com programas de desenvolvimento de lideranças;


• Vivência com pesquisas e ações de clima organizacional;


• Experiência com indicadores de RH e planos de ação;


• Conhecimento em cultura organizacional e experiência do colaborador;


• Facilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças.