ANALISTA DE RH

Mstech; Brasil; Presencial; BRL 70 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Mstech, empresa de tecnologia, busca um Analista de RH Generalista para atuar como parceira das lideranças e colaboradores ao longo da jornada do colaborador, com atuação ampla nos subsistemas de RH, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento de performance, clima e engajamento. O papel envolve People Analytics e a construção de estratégias alinhadas às necessidades do negócio, contribuindo para uma experiência positiva e para o crescimento da equipe.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção ponta a ponta: alinhamento de perfil, triagem e entrevistas por competências.
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas, clima, engajamento e desenvolvimento das equipes.
• Dar suporte aos ciclos de avaliação de desempenho, carreira e sucessão.
• Identificar necessidades e apoiar treinamentos e desenvolvimento.
• Acompanhar RH e People Analytics para apoiar decisões.
• Contribuir com ações de cultura, diversidade, inclusão e bem‑estar.
• Apoiar movimentações internas e remuneração/benefícios.
• Acompanhar tendências de mercado e propor melhorias nos processos de RH.
• Trabalhar de forma integrada para boa experiência dos colaboradores.

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Recursos Humanos Generalista, sendo parceira das lideranças e colaboradores ao longo de toda a jornada do colaborador. Essa posição terá atuação ampla nos subsistemas de RH, envolvendo Recrutamento Seleção, Desenvolvimento, Performance, Clima e Engajamento, People Analytics, contribuindo para a construção e implementação de estratégias alinhadas às necessidades do negócio.

RESPONSABILIDADES:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, triagem e entrevistas por competências;


• Atuar em parceria com as lideranças, apoiando demandas de gestão de pessoas, clima, engajamento e desenvolvimento das equipes;


• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e sucessão;


• Identificar necessidades e apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento;


• Acompanhar indicadores de RH e People Analytics, contribuindo com análises para tomada de decisão;


• Contribuir para ações de cultura, diversidade, inclusão e bem-estar;


• Apoiar movimentações internas e demandas relacionadas à remuneração e benefícios;


• Acompanhar tendências e boas práticas de mercado, propondo melhorias nos processos e iniciativas de RH;


• Atuar de forma integrada com as diferentes frentes de RH, contribuindo para uma boa experiência dos colaboradores.

DIFERENCIAIS:

• Experiência em empresas de tecnologia, software, engenharia ou ambientes de inovação;


• Experiência com recrutamento de profissionais de tecnologia e outros perfis especializados;


• Conhecimento sobre tendências relacionadas à Inteligência Artificial e seus impactos na gestão e desenvolvimento de pessoas;


• Experiência em ambientes dinâmicos, com mudanças organizacionais e crescimento acelerado.